违规从事或参与营利性活动谈话情况记录根据工作调查，我了解到有员工在工作时间从事或参与了营利性活动，违反了公司的规章制度。

具体的情况如下：
1.员工王被发现在上班时间使用公司的资源进行个人网络游戏的推广。

他利用了公司的社交媒体账号，发布了广告和产品链接，以此获取佣金。

经过调查，还发现他在上班时间频繁登录游戏账号，并进行了大量的推广
宣传。

这不仅浪费了公司的资源，还损害了其他员工的工作积极性。

3.员工李利用公司的商业关系，在工作期间私下与供应商进行利益交换，以获取个人回扣。

李通过和供应商的私人接触和交流，以及在公司采
购决策中的不当行为，获得了一定的回扣。

这种行为不仅背离了公司的商
业伦理，还损害了公司和供应商之间的互信关系。

根据上述的情况，我们将采取以下措施来应对这一问题：
1.对王进行严肃的警告，并对其进行纪律处罚。

在协商过程中，我们
要求他自愿辞职并赔偿公司的经济损失。

2.对张进行纪律处罚，并向其支付客户损失的赔偿金。

这是对他不当
行为的惩罚，也是对我们客户利益的维护。

3.对李进行解雇，并保留追究行政和法律责任的权力。

他的行为已经
严重损害了公司的利益，必须进行严肃处理来维护公司形象和利益。

此外，为了避免类似的情况再次发生，我们将采取以下措施：
1.加强员工行为守则和道德规范的培训，提高员工的职业道德意识。

2.建立举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报者的合法权益。

3.审查和完善公司的规章制度，明确禁止员工在工作时间从事或参与营利性活动，加强对员工行为的监督。

4.加强对员工的监督和管理，确保他们在工作时间专注于工作，避免出现类似问题。

总结而言，违规从事或参与营利性活动是一种严重的职业道德问题，需要公司和员工共同努力来避免。

通过加强规章制度、培训和监督管理等措施，我们相信能够有效解决这一问题，确保公司的正常运营和员工的职业道德。