员工奖惩实施细则第一章总则第一条制定目的为奖励先进，惩戒落后，使职员的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制定本细则。
第二条适用范畴凡公司职员的奖惩事宜，均依照本细则执行。
第三条权责单位1、公司人力资源部负责本细则制定、修改、废止的起草工作，为本细则的治理单位，有监督和抽查的权限。
2、各职能部门负责所属职员日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。
3、总经理负责本方法制定、修改、废止的核准。
第二章奖励规定第四条奖励分类：职员奖励分为书面夸奖、嘉奖、记功、记大功四种。
第五条奖励标准1、书面夸奖。
职员有下列行为之一者，公司给予书面夸奖：（1）榜样遵守公司规章制度者；（2）在本岗位上表现突出，被评为季度或半年度先进个人者；（3）刻苦学习专业知识，在技能竞赛或业务考核中成绩专门优秀者；（4）小发明、小建议、小革新被公司采纳且有成效者；（5）在某项重要任务（活动）中表现突出者；（6）节约物料或对废料利用取得显著成绩者；（7）预防安全事故发生或检修生产设备使生产不致中断者。
2、嘉奖。
职员有下列行为之一者，公司给予嘉奖：（1）担当临时重要任务，并达到预期目标者；（2）在经营治理方面提出合理化建议，被采纳且成效较显著者；（3）改善工作方法，较大提高劳动生产率者；（4）技术革新，使产品性能显著改善者；（5）被评为公司年度先进个人者；（6）检举违规或损害公司利益行为者；（7）一年内累计书面夸奖三次者。
3、记功。
职员有下列行为之一者，公司给予记功：（1）在工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，取得重大成果者；（2）使公司财产免受重大缺失者；（3）尽力抢修设施、设备，有助于工作、生产者；（4）对产品品质改良有明显绩效者；（5）发明制造，使公司成本降低、利润增加者；（6）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现较突出者；（7）一年内累计嘉奖三次者。
4、记大功。
有下列情形之一者，公司给予记大功：（1）节约物料、资财或能源，降低成本有突出成绩者；（2）在意外事故中，奋勇抢救人员财物，使公司缺失明显减少者；（3）建议实施使公司获得重大收益者；（4）关于徇私舞弊或其它有害于公司利益之行为（事件）能先行举报或防止，能减免公司重大缺失者；（5）开发的新产品经上市后，使公司有庞大收益者；（6）同坏人、坏事作斗争，对爱护正常的工作生产秩序有显著功绩者；（7）爱护财经纪律，事迹突出者；（8）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现突出者；（9）一年内累计记功三次者；（10）其他有专门奉献者。
第六条奖励方式职员的奖励采纳书面通报、荣誉证书、开表彰会等方式。
并可对被夸奖、嘉奖、记功、记大功者分别发放200元、1000元、2000元、5000元的奖金。
事迹专门突出经研究可酌情增加奖金金额。
记功及以上奖励记入本人人事档案。
对同一人同一事件还有其他奖励的，该奖金不能重复发放（可任择其一）。
第三章惩戒规定第七条惩戒分类：职员惩戒分为书面批判、警告、记过、记大过、解除劳动合同等五种。
第八条惩戒标准1、书面批判。
职员有下列行为之一者，公司给予书面批判：（1）工作期间吃东西、嬉戏打闹、喧哗或从事与工作无关的情况，情节轻微者；（2）有迟到、早退行为或提早做下班预备者；（3）不按规定着装或佩带职员卡者；（4）工作时刻私自会客或擅离工作岗位者；（5）违反操作规程或安全作业规定但未造成缺失者；（6）工作期间阅读与业务无关书报者；（7）无故不参加公司集体活动和公司培训者；（8）无故缺席公司会议或者开会无故迟到者；（9）白费物料数额较小者；（10）接待来宾、客户有失礼节者；（11）上级对下属行为督察不严，下属显现工作失误者；（12）工作时刻谈天或办理个人私事者；（13）未交接班或交接未完即先行下班者；（14）扰乱公共卫生，乱扔果皮纸屑，随地吐痰者；（15）职员连续旷工2日以上（含2日），部门负责人未及时上报者；（16）其他同类的过失，严峻性与以上过失、过错相近者。
2、警告。
职员有下列行为之一者，公司给予警告：（1）未经许可擅自翻阅公司隐秘文件、报表、设计图样或技术资料者；（2）工作期间消极怠工者；（3）虚报事实或不按规定抄填记录者；（4）不服从正常工作安排者；（5）未经承诺带外人入场参观或擅自拍照者；（6）未经批准擅自驾驶公司机动车辆者；（7）工作考核中没有按照公司制度执行，且有偏袒行为者；（8）不配合工作导致他人投诉者；（9）在工作时刻，擅自兼职者或请别人代岗者、代别人岗者；（10）一月内累计旷工两天者；（11）一年内累计书面批判三次者；（12）其他同类的过失，严峻性与以上过失、过错相近者。
3、记过。
职员有下列行为之一者，公司给予记过：（1）不服从工作安排，且顶撞上级者；（2）无故未能如期完成上级交办的临时重大工作任务而阻碍正常工作、生产者；（3）无故不配合相关部门的工作检查且态度恶劣者；（4）有不良嗜好或因行为不端造成不良阻碍或者使公司受到损害者；（5）遇专门事件躲避者；（6）同意客户招待、大额礼品未向领导如实报告者；（7）擅自动用消防器材者；（8）下级有违规行为掩而不报者；（9）工作不负责任，产生废品或损害设备，白费原材料，造成经济缺失者；（10）工作时刻打瞌睡、打牌、打电脑游戏或从事其它不正常活动者；（11）酗酒滋事阻碍秩序或上班前喝酒过多阻碍工作者；（12）在禁烟地区吸烟或引火者；（13）其他同类的过失，严峻性与以上过失、过错相近者。
4、记大过。
职员有下列行为之一者，公司给予记大过：（1）欺上瞒下，情节严峻者；（2）对同事挟制、诬告、诽谤者；（3）因玩忽职守、渎职或违章指挥，引起人员伤残或财物缺失者；（4）滥用职权，不执行有关规定，损害职工或公司利益者；（5）无理取闹，聚众闹事，情节严峻者；（6）在公司分配财物过程中徇私舞弊者；（7）唆使他人威逼上级，妄图干扰厂务，或引发同事间不愉快之事发生者；（8）泄露会议内容，散布谣言，搬弄是非，情节严峻者；（9）严峻违反工艺操作规程及安全规定，造成重大缺失者；（10）指挥不当，致使部下发生重大错误，造成公司利益重大缺失者；（11）打击报复职员或对违纪职员包庇者；（12）一年内累计记过三次者；（13）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；（14）擅自变更工作方法或违反安全规定措施，致公司蒙受重大缺失者；（15）工作期间，在工作场所制造私人物件者；（16）在物料仓库或者危险场所违抗禁令者；（17）其他同类的过失，严峻性与以上过失、过错相近者。
5、解除劳动合同。
职员有下列严峻违纪行为之一者，在征求工会的意见后，公司有权与其解除劳动合同（公司无需提早通知及作出任何经济补偿）：（1）殴打别人或互殴者；（2）利用公司名义在外招摇撞骗者；（3）偷窃公司公、私财物者；（4）在厂区内赌博、饮酒、嫖宿或有其它严峻有伤风化行为者；（5）煽动或威逼他人怠工或罢工者；（6）泄露公司生产、经营、技术或治理之隐秘者；（7）有意损坏公司工具、机器、产品或其它物料者；（8）挪用公款、收受贿赂或谋取其它不正当利益情形严峻者；（9）利用职权私自经营公司同类业务者；（10）弄虚作假者、骗取荣誉者；（11）提供虚假票据，虚报费用者；（12）考勤时代打卡的双方当事人；（13）受到刑事处罚者；（14）有意损毁公司重要文件者；（15）未经人力资源部批准而私自聘请、解雇职员者；（16）一年内记大过两次者；（17）其他同类的过失，严峻性与以上过失、过错相近者。
（18）劳动法规定的其他情形（如严峻违反公司制度者，造成公司重大缺失者，提供个人虚假信息者等）。
6、自动离职：（1）连续旷工3日以上（含3日）者；（2）未经批准而擅自离职者；（3）已批准离职，但不履行工作交接手续的，或者未在规定工作交接时刻内完成工作交接者。
7、以上处罚方式及程度不局限于上述形式，对未排列的情形，由公司征求工会意见后参照执行。
第九条惩戒方式1、给于通报批判、警告、记过、记大过、解除劳动合同等处分的同时，可对被警告、记过、记大过者同时分别处以200、500元、1000元的罚款。
2、职员受惩戒的同时触犯法律的，交由司法部门追究其法律责任。
3、职员被处罚时，总经理可依照其直截了当领导责任大小，给予其直截了当上级连带责任处罚，可给予警告、降职、解除劳动合同等处理（详见《领导责任追究制度》）。
4、记过及以上惩戒记入本人人事档案。
第四章职员奖惩戒理程序第十条职员如发生符合奖惩标准等情况时（解除劳动合同除外）：1、应由职员本人书面陈述事实与通过；2、见证人在书面报告上签署作证后（必要时）；3、职员直截了当上级主管提交《奖惩呈报表》和有关材料；4、奖惩建议由部门经理、主管副总、人力资源部经理、总经理审批；5、《奖惩呈报表》、书面报告及有关材料由人力资源部存档。
第十一条解除劳动合同：1、由违纪职员的直截了当上级主管提交有关材料。
2、《奖惩呈报表》和处理意见由部门经理、主管副总、人力资源部经理、总经理审批。
3、《奖惩呈报表》及有关材料由人力资源部存档。
第十二条违纪职员拒不作书面陈述违纪的事实与通过，不阻碍公司行使对其处理的权力。
第十三条处理违纪职员的时刻，从证实职员违纪之日起，处分一样不超过15天。
第十四条职员在接到惩戒决定后2日内可通过部门负责人或由本人直截了当向人力资源部提出书面申诉意见，由总经理最终确认。
申诉期内，仍按原先处理决定执行。
第十五条重大事项的发生，能够由人力资源部在确认核实并报请总经理批准后，直截了当公布。
第五章其他规定第十六条凡细则中无相关规定的，而其他制度中有的从其规定；其他制度中也没有的则可参照该细则执行，由总经理批准。
第十七条事迹专门突出的能够申请加大奖励力度；处罚时，应依照其违纪性质、情节严峻性、态度好坏以及造成缺失大小等申请加重和减轻处罚力度。
第十八条违纪性质、情节严峻性、态度好坏以及造成缺失大小等情形的判定由公司组织认定。
第十九条记功和记过以上奖惩的须由总经理确认后作出最终决定。
第二十条各车间能够在此基础上制定各自详细的奖惩条例，但应报人力资源部备案。
第二十一条职员功过抵消规定1、1次夸奖、嘉奖、记功、记大功可分别与1次书面批判、警告、记过、记大过抵消。
2、职员功过抵消以发生于同一年度内者为限。
3、在同一年度功过抵消后，对评先、提薪、晋级等不发生阻碍。
第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效，原有制度同时废止；第二十三条本制度说明权归公司人力资源部所有；第二十四条本制度由总经理审批颁布。
奖惩呈报表。