面试前的准备
目标公司职位相关的信息： 职位名称 备选职位 该职位所需要完成的工作任务 该职位所需学历 该职位所需素质和知识 该职位在该地区的薪酬水平
需要搜集和思考的信息： 该职位吸引我的地方是哪些？ 如果从事该职位，五年后我能得到的发展：
面试前的准备
针对可能问到的问题准备答案 很多公司在面试的时候都有一些固定的套路，你可以根据这些套路
简历制作要素
抬头 求职意向 工作经历 教育背景 其他专长
简历模板
求职意向:________________
姓名:________________性别:________ 出生年月:____年 __月__日 健康状况:___________毕业院校:_______________ 专业:____________________电子邮件:_______________手机:____________________ 联系电话:_______________通信地址:_______________邮编:____________________ 教育背景:____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增 减)
三、求职信的设计
字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象 篇幅要适中，不宜过长 (1000字) 求职信是个人的公关手段，可以写得较有
文采
求职信模板
日期
单位名称
部门名称
称呼
正文
第一步：你是谁；你从何处获得这一招聘信息；说明你应聘的的职位。
第二步：简述你对招聘单位的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你胜 任所应聘的职位；强调自己的能为单位做出哪些贡献。
简历的内容选择
针对性—我适合这个岗位 重要性—我是优秀的 真实性—我是诚实的 独特性—我是跟别人不一样的
简历制作的FEB原则
FEB原则 F—features,列出以前学习、工作中的亮
点。 A—analysis，将其特征与申请的职位要求
结合起来。 B—benefit，你怎样使你的组织因你而受
第三讲
求职前的准备及求职技巧
内容提要
一、个人就业资源分析 二、求职简历的设计 三、求职信的写作 四、求职途径 五、面试中的注意事项 六、自我形象设计 七、作业
求职前的准备:用人单位的要求
１、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党 政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次 用人单位都要考察的内容之一； ２、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有 一定的潜能； ３、热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不 怕吃苦，有事业心和责任感； ４、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和 文笔表达能力； ５、具有较强的计算机应用和外语能力； ６、具有一定工作技能的大学毕业生。
益，同时使自己受益。
简历中最不应该出现的错误
1.拼写错误、明显的语法错误 2.撒谎 3.含糊其辞。简历提供的个人信息要具体、
准确 4.描述了职务和工作职责，却忽略了工作
成就 5.第一人称的使用
简历易犯的四个错误
一.重点不突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋 求什么职位应当一目了然。假如一个应聘者同时对 两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作 都做不好。
工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点:_______________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自 己的力量!
以及你所申请的职位进行有针对性的准备。一些公司还会有一些有 特色的面试题，你也可以提前准备一下。 如微软公司面试的时候经常会问到下面的问题：
在不使用天平的情况下，你怎样称出一架喷气式飞机的重量？ 世界上有多少钢琴调音师？ 一个足球场里的冰有多重？ 一天里钟表的指针重叠多少次？ 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？ 这些问题都没有确定的答案，其中有很多类似于“脑筋急转弯”的 问题。如果没有任何准备而突然被问到，是很容易手忙脚乱的。但 回答这些问题都是有章可循的，掌握一些基本的原则和技巧就可以 顺利地找到突破点。 还有一些面试问题是可以根据你的职位进行推测的，对一些专业性 较强的问题你也可以提前准备。例如，在应聘一些技术性职位时， 经常会遇到一些技术上的问题，而这些问题基本都可以提前准备。
五、面试中的注意事项
➢ 面试考察的要素 ➢ 面试准备 ➢ 面试中的“STAR” 原则 ➢ 面试形式 ➢ 面试中的应答与提问
面试考察的要素
✓ 应聘者的个人品格 ✓ 应聘者的领导潜能 ✓ 应聘者的个人事业目标 ✓ 应聘者的成熟程度及过去的经历 ✓ 应聘者的应对能力、机智紧急反应能力 ✓ 应聘者的推理能力、分析和判断能力 ✓ 应聘者的学业成绩
三十六个面试问题的准备
六、自我形象设计
❖ 着装的原则 ❖ 行为规范 ❖ 求职礼仪
自我形象设计 ：着装的原则
✓ TPO原则 ✓ 整体性原则 ✓ 个性化原则 ✓ 整洁原则
女士着装要领
服装：款式、颜色等 鞋子 丝袜 饰物 包 化妆 发型 指甲 （切忌过分性感时髦）
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面试准备
✓ 面试前 ✓ 面试中 ✓ 面试后 ✓ 准备复试
面试前的准备
目标公司 公司信息；
名称 所属行业 规模 性质（国企、民营、集体所有） 发展速度 行业排名和影响力 公司文化 主导产品或服务 竞争对手 与竞争对手比，该公司具有的独特的地方 需要搜集和思考的信息： 该公司吸引我的地方是哪些？ 该公司在行业内的发展趋势 如果加入该公司，五年后我能得到的发展：
必要准备
序号 条件
1 求职目标
求职途径 2 和方法
3
个人条件 分析
就业环境 4 分析
要素
目标定位
求职途径 实施方法 学历 经验 人格和能力 社会关系 其他
本地就业信息
外地就业信息
要求
有明确的求职目标 层次
选择多种几种求职 途径
对每种求职途径进 行具体设计 具有满足用人单位 要求的学历 具有满足用人单位 的职业经验
二、求职简历的设计
简历写作三原则 优秀简历的六点要求 简历模板
简历写作三原则
为你的简历定位，围绕一个求职目标来写 把简历看做一份推销自己的广告 陈述有利信息，争取成功机会
优秀简历的六点要求
内容简洁，惜墨如金 消灭错误 诚实自信 制作精致，赏心悦目(留白上下1cm,左右1.25cm) 措辞明确，强调成就 不要千篇一律
4.分清主次的原则：
应从是否有利于自己才智的发挥，是否符合 社会的需要出发，分清主次，做出抉择， 切不可一味求全。
5.着眼长远面向未来的原则：
急功近利，好高骛远会失去良机。
制定个人求职计划的步骤
个人条件分析 就业环境分析 制定求职目标 制定求职策略 个 选择求职途径 提出具体实施方法 更详细的指标制定
一、个人就业资源分析
明确自身优势 发现自身的不足
一、个人就业资源分析
正确评价自我
（1）技术型 （2）管理型 （3）创造型 （4）独立型 （5）安全型
择业五原则：
1.符合社会需要原则： 在现实生活中，人们总是在现实社会需求 和制约下，通过不同的职业活动，既满足 社会的需要又满足个体的需要。
二.缺乏营销战略。很少有应聘者把求职看成一项推 销活动。写简历时首先要考虑读者的购买需求，求 职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮助 他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或满足 客户对产品的需求。
三.缺乏工作业绩的陈述。 四.格式不当。
注意
投给外企的简历不要带太多的 政治色彩，不要涉及自己的隐 私，不用多ห้องสมุดไป่ตู้自己的性格。
面试的基本流程
面试中常见的问题
第一类问题: 询问个人基本信息 第二类问题：询问关于职业规划和选择 第三类问题：询问与工作有关的职业素质 第四类问题：结束问题
面试中的“STAR” 原则
✓ S情景：你要向考官展现的典型情景 ✓ T任务：你在这个典型情景中所承担的任务 ✓ A行动：为了完成这个任务，你所采取的行动 ✓ R结果：你出色的行动带来了什么好的结果
1、缺乏尊重，无视礼仪 2、着装不当，举止不雅 3、腼腆害羞，踌躇不前 4、面试迟到，不知所措 5、不苟言笑，紧张焦虑 6、妄自尊大，口若悬河 7、断章取义，主观武断
面试常见不当行为
8、 轻易插言，自以为是 9、 言语繁琐，词不达意 10、条理不清，逻辑混乱 11、面试胆怯，缺乏信心 12、怯于提问，不善表达 13、移花接木，答非所问 14、诚心不足，敷衍潦草
具有满足用人单位 的职业人格和能力
具有帮助自己就业 的社会关系 具有基本的求职技 能 对本地区就业情况 和求职意向所涉及 的岗位信息的了解 对本地区就业情况 和求职意向所涉及 的岗位信息的了解
举例
如：从事所学专业、岗位、 单位、薪酬、工作环境、个 人发展
如：参加招聘会、网上求职、 电话求职、求助亲朋好友等
如：求职准备、实施的步骤 等
如：影响获取学历的因素
如：社会实践
如：高度的责任感、计算机 和英语等级证书 如：亲朋好友
如：具有较强的自我展示能 力
如：计算机游戏设计人才缺 乏
如：深圳缺少财会人员
制定个人求职计划的好处：
1.减少择业的盲目性 2.充分利用自身和周围就业资源 3.有计划的求职行为可以达到事半功倍的效果
主修课程:____________________________ (注:如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况:_________________________________________(注:请注明是否已发表)