无创新意识，一切凭经验，主观不听取意见 (0－2分)
工作成绩（6分）
成绩很突出，且比以前工作有较大改善 (5－6分)
做过一些活动但效果一般，工作与以前持平 (4－5分)
有成绩，但质量不如以前 (2－4分)
没有成绩，工作停滞不前 (0－2分)
工作效率（6分）
注重效率，在极短的时间内完成任务并且保质保量 (5－6分)
部长对部员管理到位。部员工作认真，遵守学生会的规章制度，工作态度好，学生会的各项活动部员大多都能积极参加 (5－6分)
部员工作认真，偶尔有违反学生会规章制度的情况发生，但能及时改正。工作态度较好, 学生会的各项活动部员大多都能积极参加（4－5分)
部员工作不够认真，经常违反学生会规章制度，但能改正。工作态度较差, 学生会的各项活动只有部分部员能积极参加 (2－4分)
量化考核表
姓名：职务：考核阶段：12～13学年
项目
考核内容
得分
工
作
态
度
(每项5分)
到会情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）
活动参与情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）
值班情况（缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分）
对工作重视程度和负责程度
执行任务积极性
遵守校纪校规及学生会各项制度情况
工
作
能
很少参予活动，未提出意见和建议 (0－2分)
个人形象（6分）
个人形象很好(5－6分)
个人形象良好（4－5分）
个人形象还行(2－4分)
个人形象差劲(0－2分)
总体评价（10分）
优秀（10分）
称职（8分）
基本称职（6分）
不称职（4分）
最后得分（总分100分）
主席团意见
年 月 日
中国矿业大学理学院团委学生会部员
工作较积极，有较强责任感，工作认真但不够细致 （4－5分）
工作能够完成，但不够认真细致 （2－4分）
工作极为不认真 (0－2分)
工作能力（6分）
具有创新意识，领导工作做的较好，常常提出好的建议 (5－6分)
无创新意识，但吃苦耐劳，能够胜任领导职位 (4－5分)
有创新意识，但领导工作做的不够好 (2－4分)
根本没有批评与自我批评，空话套话多 (0－2分)
出席例会的情况（6分）
能够准时出席例会，并且时常提出好的意见还有所创新 (5－6分)
能够准时出席例会，但发言不积极 （4－5分)
不能准时到会，有时不能参加，没好的建议 (2－4分)
不能准时到会，经常不能参加，没好的建议 (0－2分)
对部员的管理（6分）
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式较规范，表达较清晰，有少数错别字 (2－4分)
口头和文字表达能力较弱，上交的各种文件格式较规范，表达较清晰，有较多错别字 (0－2分)
大型活动参予（6分）
积极参予活动并提出பைடு நூலகம்的意见和建议 (5－6分)
积极参予活动，偶尔提出意见和建议（4－5分）
积极参予活动，未提出意见和建议 (2－4分)
力
(每项10分)
工作成效
任务完成及时性
处理问题和解决困难的能力
团队协作能力，与同事的人际关系情况
发现问题，提意见或建议情况
学业
成绩
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）
总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（4分）
最后
得分
部
门
负
责
人
意
见
负责人：
年 月 日
备注
部员工作很不认真，不遵守学生会规章制度，屡教不改。学生会的各项活动只有少数部员能积极参加 (0－2分)
配合及完成主席团布置的工作情况（6分）
能积极主动的配合，按时保质保量的完成工作 (5－6分)
能配合主席团工作，完成质量较好，但不是很主动 （4－5分)
勉强完成主席团交给的任务，但是质量欠佳 (2－4分)
无故不完成工作或拖延主席团交给的工作 (0－2分)
与其他部门的配合情况（6分）
积极关心其他部门的工作，能主动帮助其他部门的工作顺利的开展 (5－6分)
知道其他部门的工作，如遇要求时能积极提供帮助并将工作做好 （4－5分)
仅仅了解其他部门的工作，如遇要求时勉强提供少许帮助 (2－4分)
不知道其他部门的工作，拒绝提供在合理要求以内的帮助 (0－2分)
不注重效率只注重工作是否完成 (4－5分)
工作只以是否花时间为标准，不注重实效 (2－4分)
任务基本无法完成，毫无效率 (0－2分)
工作作风（6分）
在例会上能及时讨论工作中的得失，联合实际不讲空话套话 (5－6分)
很少开展批评与自我批评，但联合实际不讲空话套话 （4－5分)
只开展批评或只开展自我批评，归咎责任时有极端的现象出现 (2－4分)
有分工但不太明确，有少数部员完全没参加活动或日常工作 (2－4分)
）无分工，完全让部员自己做事，大量出现重复做事或完全不做事的情
况 (0－2分)
表达能力（6分）
口头和文字表达能力强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字。(5－6分)
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字（4－5分)
活动策划能力（6分）
有创新，能从细节考虑对活动进行策划 (5－6分)
无创新，能从细节考虑对活动进行策划 （4－5分)
有创新，对活动策划得比较粗略 (2－4分)
无创新，对活动策划得比较粗略 (0－2分)
活动分工情况（6分）
分工明确细致，且落实到个人 (5－6分)
分工明确，但有的部员不知道具体该做什么 （4－5分)
中国矿业大学理学院团委学生会部长及副部长
工作考核量化表
姓名：职务：考核阶段：12～13学年
考核项目
细项
得分
组织观念（6分）
积极遵守学生会管理规范 （5－6分）
能够遵守学生会管理规范 （4－5分）
基本遵守学生会管理规范（2－4分）
很少遵守学生会管理规范（0－2分）
工作态度（6分）
工作积极主动，有责任心，工作认真细致（5－6分）