人事制度人力资源部管理规范文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]X X X X生物环保有限公司人力资源部（RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制）工作手册《管理规范》第一版编制： XXXXXXX审核：批准：生效日期：年月日受控状态：文件分发号：二00一年月日发布二00一年月日实施目录一、人力资源部管理规范(RL-01-2001)二、人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001)三、人力资源管理制度(RL-03-2001)四、人力资源管理应用法规(RL-04-2001)五、人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)人力资源部管理规范一、人员配置1、人力资源经理：一名2、人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）3、人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）二、组织结构图三、部门职责按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。

1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。

2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。

3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。

4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。

5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。

6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。

7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。

8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。

9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。

四、人力资源管理质量目标1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。

2、特殊人员建档率100%。

XXXX生物环保有限公司人力资源部（RL-02-2001 依据ISO9001：2000编制）工作手册《职务说明书》第一版编制： XXXXXXX审核：批准：生效日期：年月日受控状态：文件分发号：二00一年月日发布二00一年月日实施职务说明书一、基本资料文件编号_____________ 核准_____________生效日期_____________二、工作概要1、工作摘要1、职务说明三任职资格1.学历要求2.所需技能培训3.经验要求4.职位关系上述内容经管辖负责人做详细讲解后，本人已完全了解，并将全面遵守；以后有任何疑问，将即时向管辖人员咨询.签名: 日期: 年月日职务说明书一、基本资料文件编号_____________ 核准_____________生效日期_____________二、工作概要1、工作摘要2、职务说明三任职资格1、学历要求2、所需技能培训3、工作经验要求4、职位关系上述内容经管辖负责人做详细讲解后，本人已完全了解，并将全面遵守；以后有任何疑问，将即时向管辖人员咨询.签名: 日期: 年月日XXXXX生物环保有限公司人力资源部（RL-03-2001 依据ISO9001：2000编制）工作手册《人力资源管理制度》第一版编制： XXXXXXX审核：批准：生效日期：年月日受控状态：文件分发号：二00一年月日发布二00一年月日实施人力资源管理制度员工招聘录用与离职管理规则第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。

为吸引和保留优秀人才，特制定本规则。

第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：公开招聘，科学考评，严格择录，宁缺勿滥。

第三条公司原则上采用提前规划招聘录用，以利职前培训，个别职位急需人才可采用特殊方式招聘。

第三章招聘申请第四条各部门根据工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人力资源部，人力资源部签署评估意见后报总经理批准。

第五条人力资源部为公司负责统一招聘的职能部门，依据总经理批准的各部门招聘申请执行实施招聘工作。

第六条人力资源部在审核招聘申请时，将优先考虑公司内部人才应用状况。

第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1．通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2．通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3．从各类人才库系统中检索；4．在职员工推荐（仅适合部分职位，同时人力资源部将掌握范围，并要求推荐人提供书面意见）；5．知名人士介绍；6．通过人才中介公司（猎头公司）寻找；7．与教育培训机构联合培养；8．离职员工复职。

第八条用人部门主管对各职位员工招聘应在招聘申请中提供明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。

第九条员工的挑选由人力资源部视不同职位安排面试、复试、审批等环节。

1．初试：人力资源部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，发出面试通知。

2．复试：由用人部门主管或公司指定专业人员可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及专业能力的测试。

3．录用：人力资源部、用人部门主管或公司指定专业人员对复试者作出评价，以书面形式提出录用或不录用意见，人力资源部加签薪金标准建议，经公司总经理批准后，发送录用通知。

对不录用者，应由人力资源部及时通知，并表示致谢。

第五章录用第十四条发出录用通知时，附注报到须知。

第十五条应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

第十六条应聘人被录用，如在发出录用通知5天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

第六章入职指引第十七条个人资料1．新员工到职时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

第十八条报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

第十九条试用与转正5．试用期一般不超过六个月。

此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6．如试用合格，将由试用单位负责人签署意见，部门经理或主管该业务口的公司副总经理审核后，报人力资源部审批，总经理批准后生效。

第二十条入职引导人7．试用期间，由用人部门负责人指定入职引导人帮助新职员接受在职培训。

入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。

第二十一条工作时间9．公司实行岗位责任制，即以完成职务工作职责为原则；正常情况下每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时。

确实不能完成任务的可以由部门主管自行安排加班。

第七章报到第二十二条新进员工携带录用通知书和其他材料到人事部注册报到。

报到事项有：1．签订试用合同； 2．签订遵守规章和保护公司秘密承诺；3．申领工作证； 4．申领办公用品和其他用品；5．填写员工登记表； 6．提供联系方式交主管和前台接待员。

第八章试用期考核的具体操作程序第二十三条新员工试用期跟踪：新员工到职之日，人力资源部将已填写员工基本资料的《新员工试用跟踪表》交给部门负责人，由新员工的直属管理者安排工作并在跟踪表上填写“试用计划”；新员工到职一至二个月（最迟不超过二个月），由新员工直属主管在《新员工试用跟查表》上填写“试用结果考察”的相关要求内容，员工认可签名后经部门主管（经理）核准交人力资源部。

第二十四条试用期满考核正常试用期满的员工（其他考核方式不变）由人力资源部提前一周发给考核所需表格，这一做法并不表示员工到职三个月就必须转正定级，而是出于规范管理需要，使人力资源部及时了解新员工适职情况。

第九章离职方式的定义第二十五条开除（包括除名）：严重违反公司纪律和相关规定制度，或已触犯国家法律，情节严重，主观犯罪意识明显，而且将令公司、个人都可能遭到严重损失或伤害。

处理：扣除所有未发放薪金，包括奖励金、培训保证金等所有未发放款项，已造成直接经济损失者，将被追究经济责任。

情节严重者移送地方公安部门处理。

第二十六条辞退（解聘）：员工在工作中长时期没有做到对该职位之要求，并且不断出现工作失误，经提醒后仍无意改正工作，或因此而再出现工作过失，由公司提出的处理行动。

处理：按实际出勤日计算薪金，不作通知期补偿，情节严重者，或已造成直接经济损失者，可不予计算工资，并追究具体经济责任。

第二十七条辞职：员工个人意愿，要求结束工作关系。

处理：试用期3日内，雇佣双方均可提前一天以书面形式通知对方终止雇佣关系，试用期不满七个工作日而离职（无论自行辞职或被辞退）的员工一律不计薪酬。

试用期7天以上需提前三天通知对方，离职工资结算按实际出勤天数为准。

试用期满的员工正常离职需提前七天（主任级即7C级以上职位需提前三十天）填写“辞职通知书”，经相关管理人员签批（普通员工由部门主管、直属经理批准、人力资源部负责人审核生效，10级以上文职/技术人员需经部门主管、直属经理、行政/人力资源部、总经理或董事长授权人批准生效）方可办理辞职手续。

离职的最后工作日以部门主管签署日期为准。

不足通知期的一方应以本人日工资补偿差额天数。

第十章附则第二十八条本办法由人力资源部解释、补充、修改，经公司总经理批准后生效。

未尽事宜，请向人力资源部咨询。

工资及福利一、工资制度（一）公司员工的工资，依其学识、经验技能、发展潜力及其担任工作的复杂程度、责任轻重等综合因素核发，并在实际工资分配时遵循以下原则：1、按劳分配。

2、责任、利益相一致。

3、同工同酬，考虑工作质量。

（二）本公司特聘人员、临时人员薪资视实际情况另行规定或参照本规定核给。

（三）工资标准的确定和计算1. 公司实行结构工资制。

2. 总工资包括基本工资、岗位工资、浮动奖金、工龄补贴、伙食补贴。

3. 浮动奖金是根据员工的劳动纪律和工作态度考核计算。

4. 工龄补贴标准按员工在我公司参加工作的工龄以每年50元计算。

5. 特殊情况下的工资管理办法1) 国家规定的法定节假日、婚假（含晚婚假）、丧假、产假（含晚育假）假期内，发给全部工资。

2) 国家规定的探亲假（含规定的路程时间）假期内，发给基本工资。

3) 员工旷工期间，扣发所有收入。

6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上医院医生证明，经确认后才能做有薪病假处理，发给基本工资；2) 每年有薪病假不超过六天，且不得累计到下一年；3) 有薪事假，每半年两天（以半天为单位），不得向后累计，且事先需经过批准，否则做旷工论处；4) 员工在工作时间如需参加业务会议，可事先征得部门负责人或公司领导的同意，不扣事假。