费德勒权变模型是由美国著名心理学家与管理学家菲德勒提出的，该模型认为不存在普遍适用的最佳领导方式，领导行为的有效性是情境因素的函数，受领导者因素和情境因素共同影响。费德勒将领导方式归纳为“员工导向型”和“工作导向型”两类，并设计出LPC量表来鉴别不同的领导方式。他强调，领导绩效取决于领导特质与领导情势的适当匹配，任务取向型的领导者在高度和低度控ห้องสมุดไป่ตู้的领导情势下绩效最佳，而关系取向型的领导者在中度控制的领导情势下绩效最优。此外，费德勒还提出了三种影响领导行为有效性的情境要素，包括领导者与被领导者的关系、任务的结构性以及领导者的职位权力，这些要素的不同组合形成了八种领导情境，领导者需根据具体情境灵活调整领导方式以提高领导效能。