20
统计信息：可查看访问统计、可用资金（点数）、发出的面试通知（发出的招聘意向数量）、已收到的职位数（职位管理）、人才库总数（收藏夹）、收到的求职信（收到的应聘意向）；
企业图片及身份修改：企业上传的Logo图片、申请推荐（免费申请，管理员进行审核方可通过）、申请图招（免费申请，管理员进行审核方可通过）；
25
用户管理
个人用户管理：修改资料 —— 修改个人注册资料。修改密码 —— 修改个人注册密码。普通用户/推荐用户 —— 设置用户是否推荐。
用户求职管理：修改 —— 防止用户发布非法信息，或修改用户的求职信息。
企业用户管理：通过图招/未通过图招 —— 是否让企业显示在首页的图片招聘栏目内。普通/知企—— 是否推荐企业，并放置在首页推荐栏目内。通过/未通过 —— 只有通过的企业才能显示在页面上，否则其他操作都没用。
会员类型：区别收费会员及免费会员，收费会员可进行包月、包季、包年及以上的自主服务，收费转换身份。
21
退出登录
退出企业登录状态。
22
修改基本资料
基本信息：企业单位名称——填写后，会在主页招聘的地方显示出来；英文名称营业执照——管理员可对其审核，防止非法企业注册；单位性质所属行业——会直接影响到搜索时的结果；所在地图——会直接影响到搜索时的结果；注册资金单位照片——即单位的Logo图标，上传图片后，方可进行图招的申请；员工总数；成立日期；单位简介——对单位成立、业务进行文字性的介绍；单位联系方式
主页推荐简历列表——定义主页的个人推荐的简历的显示数量。主页自荐人才列表——定义主页的高级人才简历显示数量。主页最新求职列表——定义主页的最新（普通）求职者的数量。主页紧急职位列表——定义主页的企业发布的紧急招聘数量。
管理职位分类：栏目名称——定义职位的名称。排序字段值——对职位的排序进行设置，数字越大，排名越前。所属分类——职位的列表总览及分类。
待遇——希望工作的月薪要求
其他要求及自荐书——都是针对需要应聘的工作的要求
14
求职意向管理
推荐意向/意向审核中——是否需要推荐该意向到主页的推荐简历区中（免费申请，需后台管理员审核）
刷新——让简历在最新求职区中排名靠前
求职中/求职意向已停止——定义求职信息的状态
如找到该工作后，可停止求职意向，防止企业和猎头重复打扰个人
23
主办单位信息管理
主办单位介绍，政策法规及单位动态信息的添加、修改及删除。
24
文章管理系统
添加文章：所属栏目：将添加的文章归属到相应的文章分类里。所属地区：文章不但会在主页显示，还会在相应的子地区页面里显示，选择所有地区及主页和子页都显示文章内容。文章标题：文章的标题。文章作者：文章的发布人或原作者。来源：文章原创或来自网络。发布时间：发布时间。文章内容：填写文章的主要内容地区。
软件项目交付清单
软件项目名称：北方人才港人力资源网站
版本：1.0
开发单位：天津市润嘉合标准
完成度
验收情况
验收测试
功能
1
网站首页
会员登录
职位搜索
推荐企业(文字)
推荐企业(LOGO)
近期招聘会信息
新增简历
最新职位
最新院校板块
2
个人服务
管理中心：主要为个人会员提供账号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能
问卷调查 企业管理员发布问卷调查，学员参阅调查答卷，管理员对调查结果进行统计分析
课程编辑 课件形式可支持PPT、Word、语音、视频可插入课堂练习题等，上传后自动生成纯HTML的网页课件，且操作极为简单（此功能由平台管理员完成）
8
在线测评系统
参考公司现有模块平移开发(参考原测评合同相关功能模块)
功能
兼职信息：显示由个人会员发布的兼职方面求职信息
HR社区：网站管理员发布的有关人力管理、招聘选拔等企业HR经理感兴趣的文章
4
猎头服务
猎头服务：主要对服务内容、服务流程和收费标准进行介绍，同时提供企业在线申请操作功能
猎聘职位：显示最新有效的高级猎头职位，持高级人才简历的会员可以在线投递简历申请职位
功能
高级人才：显示最新的高级人才简历
【备注】求职职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时，求职者临时改变主意,或修改信息后,导致信息真实性偏差
故发布的职位及地区不可修改
修改——修改求职意向（工作地点和职位不准修改）
删除——删除该求职意向
15
收到的企业邀请
企业对该个人的求职简历发布招聘意向后，个人后台可在此处进行查看和管理。
16
发出的求职管理
栏目名称：新闻的分类名称。将会运用到添加新闻的所属栏目里。栏目列表：添加的新闻的栏目树形目录。操作说明：添加 —— 在栏目内输入内容，点击添加即可，如果选择了栏目列表内的分类，然后输入栏目内容，即生成该栏目下的子栏目。修改 —— 选择列表内容，输入名称，点击修改即可。删除 —— 尊则列表内容，点击删除即可。
收到的应聘意向：求职者应聘该职位时，即在此处进行查看。
发出的招聘意向：企业相中了某个应聘者后，进行的招聘意向管理。
人才搜索：搜索相关的、有兴趣的人才。
收藏夹管理：收藏相中的人才信息。（收藏不是发送招聘意向）；
财务明细：从注册开始，就对点数的各种消费、充值进行详细的统计。让企业明白消费。
充值：收费会员如点数不够用时，在线进行充值点数。管理员手动充值模式。
企业注册通过审核——定义注册的企业默认是否通过审核状态。自动充值——定义企业注册时，是否自动进行默认充值数。企业发布是否扣点——定义企业发布招聘系统时，是否扣除相应的点数。企业查看个人简历是否扣点——定义企业查看个人简历信息时，是否扣除相应的点数。自动扣除——企业查看个人简历是，每条简历扣除的点数定义。
9
管理首页
账号信息——查看个人的身份（普通人才、高级人才）
资料提示——提示个人账户的基本资料是否填写完整
高级会员——免费申请成为高级人才（需通过管理员进行审核操作）
用户反馈——用Email的方式进行网站的各种信息资料投递
10
退出后台
退出个人登录状态
11
修改基本资料
基本资料：可修改个人的姓名、年龄、身份证、户籍、专业、学历、第二语言、教育经历、个人评价、工作经验、工作年龄、个人能力与专长
联系方式：可修改通信详细地址、邮编、座机、手机、QQ号码、电子邮箱地址
更改密码：修改个人登陆的密码
12
简历预览
填写完整了个人的基本资料、联系方式、求职意向后，即可进行简历的预览
13
添加求职意向
工作类型——全职、兼职、临工、合同工四种状态；工作地点——希望求职工作的地方（管理员可后台自定义）
工作岗位——希望求职工作的岗位（管理员可后台自定义）
个人在查看企业的招聘意向时，发出的应聘职位意向。可在此查看和管理
17
收藏夹管理
个人在查看企业的招聘意向时，收藏的应聘职位意向。可在此查看和管理。收藏不等于发出求职动作。
18
职位搜索
通过对工作类型、工作地点、学历、性别、薪水、及发布的时间进行搜索感兴趣的、想了解的企业发布的职位信息。
19
信息统计
账号信息：这里可查看该企业的总体身份特征，服务到期时间，企业权限，刷新企业排名；
职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章
3
企业服务
招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作
简历搜索：系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务，企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历
在线学习 对在线培训课程和学习班的的管理，为学员发布培训需求，制定培训计划，制作培训课程，安排培训课程，监控培训过程，统计分析培训结果。
在线考试 包括题型管理、题库分类、题库授权和题目管理等。包括试卷的发布、考试的组织和过程控制、考试报名审核流程、前台学员考试和考试成绩统计分析。
考试成绩 对每个发布的考试，相关的负责人都能看到参与人员的考试情况，包括具体成绩查询，按机构和部门的统计（均分、各分数区间人数、最高、最低等）。所有报表以excel文件形式提供。查询各场考试人数，缺考人数，补考人数等。成绩统计；统计学员各类成绩：统计考试的平均分和不及格人数，查看考试的人员排行榜和机关/部门排行榜。
猎头资讯：网站管理员发布的高端求职、职场心得等方面话题和文章
5
校园招聘
管理中心：在管理中心院校会员可维护信息、发布毕业生简历、校园活动等信息
职位搜索：显示最新校园招聘职位和校园招聘职位搜索表单，毕业生可在这里搜索所需要的职位信息
学子简历：显示最新毕业生简历和搜索表单，企业会员可在这里搜索所需的应届毕业生
以下信息将以登陆显示的方式显示在企业的介绍页面；联系部门名称——如人力部、事业部；联系人——如xx经理、xx总监等；联系人职务：联系电话——联系人的联系电话。QQ号码——联系人的QQ联系号码。电子邮箱——企业的、联系人的邮箱均可。传真号码——传真号码。单位联系地址——单位的具体方位，如xx市xx路xx街道xx门号单位网站地址——该单位的官方网站地址。
上传视频简介：以视频的动态方式来表达企业的业务、场地、历史等信息。
营业执照：上传营业执照图片及执照号码，填写好后，将显示在基本资料里的营业执照文本框内。
更改密码：修改企业登录的密码。
发布招聘：发布该企业所需要的职位、招聘该职位的天数、专业要求、月薪及应聘人的具体要求及待遇、年龄、性别等信息。
管理招聘：修改——对发布的职位进行修改（招聘职位和地区不可修改）；刷新——对该职位进行刷新，已达到排名靠前的目的；暂停/重发——对该企业进行暂停和重发的状态；申请紧急——申请该职位招聘为紧急状态，通过审核后，将显示在首页的紧急招聘专区；删除——删除该职位招聘（招聘职位和地区不可修改，如想修改，只有删除，然后重新发布）；【备注】招聘职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时，企业、用人单位临时改变主意，或修改信息后，进行赖皮，欺负求职者。故发布的职位及地区不可修改。