决策方格法的操作步骤
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SWOT分析模型----态势分析
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小裴选择做涉外律师的SWOT分析
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❖ 2．劣势
❖ （1）双学位专业固有的弱点，因为人的精力毕竟是有限 的，和单一学位的人相比，学科领域内研究的东西没有人 家深入全面，不够精细。
❖ （2）由于今后想工作生活在北京，北京的高校众多，人 才济济，毕业学校及专业在北京的优势不明显，有的时候 竞争力不够强。
❖ （3）如果想出国的话，资金不充裕。法律学习，最理想
的环境是美国。在美国，法律专业的门槛高于其他专业，
像LLM和J.D.并不是很容易考取，尤其是J.D.。即使有能
力通过考试，对于一般家庭来说，学费也是一个很难解决
➢ 自己身体健康，个性活跃，喜欢热闹，组织能力特强。
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What you want? 你想做什么？
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What can you do? 你能做什么？
对自己能力与潜力的全面总结 ，一个人职业的定位归结于 他的能力，而职业发展空间的大小则取决于自己的潜力 。 如：对事务的兴趣、做事的韧力、意志力、临事的判断力 以及知识结构是否全面、是否及时更新等 。
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七种决策类型的特点
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想一想：你今天做了哪些选择和决定？
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反思个人的决策风格
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测一测：你的职业决策能力
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目标是什么？
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What are you? 你是谁？
个人的优点、缺点 ——对你自己的分析定位
生涯案例：
➢ 某大专商务英语专业毕业生；优秀学生干部，学业成绩 优秀，英语过国家六级；辅修旅游英语、旅游管理、导游 概论等课程；已取得旅委颁发的“导游证书”。
➢ 家庭状况一般，父母工作稳定，身体健康，暂时还不需 要有人特别照顾。
如何进行职业生涯规划？
➢ 职业生涯规划：在自己兴趣、爱好的前提下及认真 分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和 知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。
➢ 要点： 知己：了解个性、职业兴趣、专业特长、知识结构 知彼：熟悉你的专业/目标行业、企业的职业素质与
能力要求，及职业/行业的发展趋势 决策：选择、制定适合自己的职业发展方向。
C：去同学的货贷公司去做管理：专业知识用不上，日久会荒 废；对货贷行业不熟悉，承担风险较大；来自家庭的阻力， 会令自己左右为难。
D：如愿从兼职导游转为全职导游：一面带团出游，一面利用 业余时间继续读些书，把外语知识与旅游知识有机结合。
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职业决策方法的运用
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A ：在宾馆做过前台接待，当前台接待时曾因英语口语良好， 受邀担任过随团导游兼翻译，很有成就感；
B：当过学生干部，团队合作意识较强，多次参与学校组织的 有影响的大型活动。
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What can support you? 环境支持你做什么？
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要素之间的关系
了解完善个性
对 照
匹配
选择目标 持续发展
熟悉胜任专业/职业
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制定职业生涯目标
各要素的之间的平衡
性格
能力
兴趣
价值观
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哪些条件是你职业发展中的“阶梯”
《大学生职业生涯规划》 第7讲：职业选择与决策
目录
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七种决策模式（丁克里奇 Dinklage）
痛苦挣扎型（犹豫型）：花很多时间收集信息，通过各种方式 反复比较，却难以做出决定。（害怕做错误决定、追求完美等）
职业选择与决策的方法
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决策方格法：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
回 报优
良
中
差
差
中
良
优 （机会）
吴蕊的三种职业目标的决策结果：
（其中：差=1分，中=2分，良=3分，优=4分）
出国读MBA =2×4=8 分 考公务员 =3×2=6 分 国内读研 =4×3=12 分
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What you can be in the end? 你最终生涯目标是什么？
列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业生涯目标
A：到国外去继续深造，学成归来做自己梦寐以求的翻译工作： 但家境一般，要举债读书，压力太大，等有能力有精力了再 去深造，也好减轻父母的负担。
B：到品牌化妆品公司担任外方客户维护：收入应当不错，但 从发展的角度来看，化妆品行业竞争激烈，起伏较大，自己 对此行业兴趣也不是很大。
的问题。在美国，法律专业拿半奖的可能性都很小，全奖
的先例更是少之又少，并且申请到全奖的人才都是特例，
不具有普遍参考性。
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“ 五W ”法
1.What are you? 你是谁？ 2.What you want? 你想做什么？ 3.What can you do? 你能做什么？ 4.What can support you? 环境支持你做什么？ 5.What you can be in the end? 你最终职业
冲动型：遇到第一个选择就紧紧抓住不放，不再考虑其他的选 择或进一步收集信息。（回避困难，不愿意花精力去探索）
直觉型：根据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物 的影响。（先入为主，说不出什么理由）
拖延型：虽然知道问题所在，但却一直拖延不做决定，一切等 明天再说。（存在侥幸心理，希望事情可以自然而然解决）
1.教育培训机会 2.工作经历 3.职业发展路线的选择（具有上升性、阶梯性的特点） 4.人脉关系 ·······