打造杰出管理者的7个特质
在我的内心，我坚信杰出的管理者有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳
表现。

虽然这句话听着简单，但是执行起来却非常困难，下面就跟小编一起来看一看吧，欢迎大家阅读!
1、良好的态度。

态度真的决定一切，杰出的管理者知道自己的能量和态度将会为一天定下基调。

如前所述，良好的管理者溜达上楼梯，但是杰出管理者却是“跑上去”。

他们同样也清楚该怎样支配自己的“面具”。

你的肢体语言会给别人留下什么印象?
最后，一位杰出的管理者知道该在什么时候对情况进行微掌控，以及何时对某个
情况进行高度介入。

他们的沟通方式并不会令人难以理解。

2、坦率。

如果你喜欢凡事都“委婉”的话，那么你就无法成为一位杰出的管理者。

你必须了
解该怎样以一种直接、真实、坦率的方式对事情进行通报——特别是有坏消息的时候。

同时也必须具备一语中的并将问题转化为寻求解决方案的思考模式。

顶尖级的管理者必须是坦率的。

这种特质能够帮助正规消息在正式公布之前赶走
所有的传闻。

坦率的管理者营造出一种坦诚的企业文化，使得员工们更容易给出有意
义且及时的反馈。

3、展现成熟
杰出的管理者能够调节自己的情绪。

他们这样做，是因为他们认识到自己是公司
价值的弘扬者，并且以高水平的气质和成熟度在展示着这种责任。

实际上，出色的管理者能够不受外界影响并且不会身陷情绪的陷阱。

他们知道如
果自己真的感到挫败的话，最好的方式是出去散散步。

他们并不会在办公室中反应过激，丧失理智。

4、保持灵活。

杰出的管理者知道这种特质不单单是他们需要，所有人都需要。

当事情变得坎坷，需要面对不确定性时，他们需要让他人以一种舒适的方式来应对变化。

他们知道不会
有两位相同的雇员，并且愿意花时间去研究什么能够对人产生激励和挑战。

他们提出
问题并且倾听，针对员工的具体需求来建立工作关系。

5、加强问责制度
杰出的管理者知道寻求问责制度。

他们会与自己的直接下属进行定期的一对一会面，明确个人以及团队所要负责的结果。

他们肩负着推动以寻求解决方案为基础的企业文化，力图打造一个不断学习的环境。

同时，让人员保持高度集中，他们确保一旦介入就能够对冲突进行处理和管理(而不是让事情恶化)。

6、参与感
杰出的管理者明白除了管理者的角色外，他们同样也是团队成员。

他们不仅仅针对困难给出反馈，同时也会参与到解决方案实施的过程中去。

在对目标进行设置和沟通时，这些管理者会变的非常明确和现实。

在这一过程中，让员工参与其中，并且让他们明白直接汇报是成功的基石。

管理者会在员工落后的时候以最佳实例引导他们，告诉他们怎么才能获得成功。

7、发展优秀人才
拥有杰出管理者的公司的第一大优势就是发展优秀人才。

这些公司能够在正确的时间为公司的不同岗位找到合适的人选。

公司通过导师鼓励机制以及实施强调职业发展利益、需求和展望的积极计划来发展人才。

杰出的管理者会对公司、个人的现状及未来给予同等关注。

【拓展阅读】
1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时，得到一份技术工作的可能性会大增。

你可以创建一个可靠的线上资料，利用一些平台，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以参加黑客联盟举办的黑客马拉松大赛，展示自己的技术能力。

2. 人脉技巧: 通常，让你得到一份工作的，并不是你会做些什么，而是你认识哪些人。

如果你的人脉关系是工程师，那么很可能有机会找到技术类的工作，原因也很简单，你有关系。

如果想在自己的行业里面立足，那么可以去参加一些本地聚会，或是创业活动，这样可以帮助你在相关领域里面找到一些志趣相投的人，同时彼此建立起关系。

3. 较强的沟通技巧: 如果你无法推销自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能会花比较长的一段时间了。

招聘经理想要那些能够带领团队的工程师，需要相互协作，彼此沟通。

你可以考虑去上一些演讲课，这样会对你做演讲有所帮助，也会提升你的面试技巧。

4. 足智多谋: 在市场上了解自己的价值，这点非常重要。

你可以找一个招聘人员
做朋友，他最好也是你所处行业领域里的专家，以此了解整个行业趋势，薪资水平，
以及本地工作机会。

让他给你的简历提提意见，记住：你必须要“粘上”一个招聘人员，因为你需要他们。

5. 做好编程的准备：如今在面试的时候有一种趋势，在评估应聘者的技能时，公
司会要求他们现场显示自己的编程能力。

公司会提出一个问题，应聘者需要立刻去解
决这个问题。

你可以在白板上进行联系，或者用计时器来查看自己编程所需要的时间，这样在面试的时候，一旦要求你即时编程，那么就会显得比其他人更得心应手。

6. 竞争力：科技公司希望工程师充满进取心。

想要展示自己的能力，可以参加一
些本地黑客马拉松大赛，然后可以把自己所取得的成绩记录在自己的专业资料和简历
里面。

7. 主动学习：不要只学一种编程语言，然后期望公司去指导你。

如果想让自己更
具竞争力，与他人与众不同，那么可以自学其他编程语言和技能。

举个例子，如果你
是一个入门级的 Ruby程序员，可以学习开发一个Ruby gem，然后把它作为一个样
本放到GitHub上面。

此外，学习前端和后端开发也是个好主意。

成为你一个全能程序员，会让你的老板看到你有更多价值。

8. 诚实：要对你的老板诚实，特别是自己的真实能力。

如果你一个招聘经理招募
进一个新员工，然后发现这个人与简历上介绍的完全不同，这样的话就太糟糕了。

如
果你诚实的告诉老板自己现有的核心技能，并希望进一步学习其他技能，那么你会得
到与自己能力相匹配的机遇。

未来几年科技人才的短缺，会给那些有前途的年轻人提供更多机遇，但是应聘那
些顶级科技公司里面好岗位，竞争也会日趋激烈。

如果想让自己脱颖而出，确保及时
更新自己的线上资料，并在相关人脉网站上表现活跃一些。

应聘者不仅要不断提升自
己的专业技能，而且还要开发自己的软技能，比如人脉关系和沟通能力。

如果你希望成为一名专业人士，成为线上和线下科技社区里的“活跃分子”，那么
你将获得更多工作机会。