第一章人力资源管理概况
一、单项选择题
1.人才资源则指人力资源中具有（D ）的资源
A．学习能力
B．生产能力
C．发展能力
D．创造能力
【解析】创造能力是人力资源这一特殊资源特有的能力，其他各项均不准确。

2. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（D ）
A. 获取
B. 保持
C．发展
D. 任用
【解析】任用这一职能是人力资源管理的附加值能，而非核心职能。

3. （A ）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘A．欧洲模式
B．美国人力资源管理模式
C．亚洲模式
D．中国模式
【解析】美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。

4. 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（ B ）
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
【解析】美国人力资源管理模式是以平等和自由为核心理念，因此，美国的人力资源管理模式也注重对抗性劳资关系，物质激励为主，所以B为正确选项。

5. 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（D ）
A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度
【解析】企业留人制度是以职位分析和职位评价为基础建立的。

6. 战略性的人力资源管理方法将把（A ）都看成是人力资源管理者
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
【解析】战略性的人力资源管理是广义的，所以所有的管理人员都是管理者，而非仅有的专业人力资源管理人员，因而A正确。

7.下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（C ）
A．人口总量以及再生产状况
B．人口结构及其变动
C．人口迁移
D．社会突变因素
【解析】人口迁移会带动人口地区的变化，因而造成了人力资源的地区变化。

8.下列哪项因素不属于影响人力资源质量的因素（D ）
A．遗传和其他先天因素
B. 营养因素
C．教育因素
D．社会变动
【解析】社会变动引起的是数量的变化，而不会引起人力资源质量的变化。

9.下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（A ）
A．经济目标
B. 人员素质提高
C．企业的发展规划
D．改善劳动者结构
【解析】B、C、D三个选项都是人力资源管理在实现了经济目标后所要实现的，所以是抽象的目标，而只有经济目标才是人力资源管理所要实现的具体目标，可量化。

10.下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（B ）
A．X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
【解析】A、C、D不属于激励理论的范畴，属于人力资源人性假设理论。

二、多项选择题
1.人力资源管理的基本功能有（ABCDE）
A．获取
B．整合
C．保持和激励
D．控制与调整
E．开发
2.人力资源的特征有（ABCDEF）
A．生物性
B．能动性
C．动态性
D．智力性
E．再生性
F．社会性
【解析】人力资源作为一种特殊的资源，具有资源的共性和特性。

3.人口的质量或素质主要包括（ABC）
A．思想道德素质
B．科技文化素质
C．身体健康素质
D．心理素质
【解析】心理素质尚未列入人口素质中，因为不可量化。

4.人力资源管理部门主要承担的角色（ABCDE ）
A．政策制定者
B．业务的促成者
C．监控者
D．创新者
E．变革者
【解析】人力资源管理部门所要执行的管理任务是面向人的，所以以上各项均作为其管理的主要能容，所以以上答案均正确。

5.人力资源管理的核心是（ABCD）
A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
【解析】人力资源管理的对象是面向企业员工，所以选人、育人、用人、留人都是人力资源管理的核心人物，所有的人力资源管理内容都是围绕这四项展开的。

6.人力资源管理人员的素质要求包括（ABC）
A．专业知识
B．业务知识
C．实施能力
D．思想素质
E．道德素质
【解析】思想素质和道德素质不属于人力资源管理人员的专业素质。

7.美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。

其具体表现有（ABCD ）
A．实行员工优留劣汰制
B．比较自由，市场导向
C．以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D．以法律和契约为基础
【解析】美国企业的裁人制度不以法律和契约这种硬性规定为基础，而是以市场导向和业绩为依据。

8.文化留人最直接的表现是（AB ）
A．沟通授权
B．员工参与共决制
C．文化认同
D．文化融合
【解析】文化认同和文化融合不是直接表现，而是文化留人的间接表现。

9.人力资源管理的原理有哪些（ABCD ）
A．系统动力以及优化原理
B．能级对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
10.影响人力资源数量的因素有哪些（ABCD ）
A．人口总量以及再生产状况。