职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局，社保局，培训中心、高等院校
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理
绩效助理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作
任务
参与制定公司人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定