（1） 标准月薪等级：标准月薪等级分为10薪级，每薪级分11 薪档。
（2） 标准月薪等级的“级”根据受聘岗位（责任）依据《岗位 价值分类表》确定。
（3） 标准月薪等级的“档”根据学历（技能）和工作表现（成 绩、能力、态度）确定。
第 绩效月薪每季度评定一次，每季度前两个月的绩效月薪与工资 5 一同发放，属于预发性质，待绩效考核结果确定后在每季度最 条 后一月工资发放时统一结算当季度的绩效月薪应发额，并在当
A． 当月病假天数累计3天以内（包括3天）：基本工资不扣， 绩效月薪、级差调节按病假天数100%扣除；
B． 当月病假天数累计3天以上至10天（包括10天）：基本工 资按病假天数扣30%，绩效月薪、级差调节按病假天数 100%扣除；
C． 当月病假天数累计10天以上：基本工资按病假天数扣 50%，绩效月薪、级差调节按病假天数100%扣除；
加班 工资
公公公 司司司 统统统 一一一 规规规 定定定
公司 统一
5 1000 200 184 考核 奖、 公
级元
元元
时集 中体
周六
司
6
现； 加班 统
级
经理 工
一
助理 资、 规
7 级
1500 200 276 级别
元
元
元 以上 的员
绩效 月薪
定
8
工按 四部
级
标准
30% 部分
第十条 本细则由企管中心企管部负责制定、修改和解释，人力资源部及 财务中心相关部门负责监督实施。
第十一条 本细则经总经理签发后自2007年1月1日起生效，公司原有制度 与本细则有出入的，以本细则为准。
月工资中予以集中体现。 第 工资结算说明： 6 条
（1） 凡请假当月累计0.5天以上（包括0.5天）或旷工当月累计 0.5天（包括0.5天）以上，扣除当月满勤奖。周六上午未 上班者扣除周六加班工资和满勤奖。
（2） 事假按实际请假天数扣发相应的基本工资、绩效月薪、 级差调节。
（3） 公司员工患病，凭正规医院病假证明，经公司同意，按 病假天数扣发相应的绩效月薪、级差调节，算法如下：
职员工资核算办法
第1 根据《深圳田森公司薪酬配套改革方案》确定的分配原则和 条 方法制订本实施细则。 第2 本实施细则适用于公司全体非一线人员。 条 第3 工资的组成： 条 工资=基本工资+满勤奖+周六加班工资+绩效月薪+级差调节+工龄工资 +保密工资+学历补贴+特殊津贴+加班工资
工资组成表
薪 酬 基本 级 工资 别
（6） 工资计算采取扣除制，下列各项须从工资中扣除： 1） 病事假、旷工等应扣除的部分；2）个人所得税；3）社 会保险个人负担部分；4）工会会费；5）因违反公司有 关规定处以的罚款；6）水电超标部分；7）食堂就餐费 用；8）员工借款；9）行政、执法机构要求公司按规定 扣除而代为转账的工资，如抚养、赡养费；10）其它按 国家及公司规定应予以扣除的；
满 周六 绩效
勤 加班 月薪
奖 工资
级差 调节
1 700元
128
级
元 50
元
2 750元
138
级
元
3 800元
147
级
元 100
4 850元 元 156
级
元
经理 助理 级别 以下 的员 工按 标准 月薪 的 20% 预 发， 季度
标准 月薪 中扣 除基 本工 资、 满勤
保密 学历 特殊 工龄 工资 补贴 津贴 工资
预 发，
作为
级
2000 200 368 季度 元 元 元 考核
级差 调节
时集
中体
现。
规 定， 见 《员 工加 班管 理办 法》
工龄工资：员工累计工作满一年后计发工龄工资，工龄的计算起始点由员工正 式进入田森工作时间算起，到期自动调整。在集团内部各公司的连 续工作年限计入员工工龄，中途离开晶石集团再次返回公司工作的 员工视同新员工。工龄工资的最大值为200元每月，累计工作满10年 的，其后工龄工资不在增加。
职员的工龄工资标准
工 龄
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
9年 10年
工 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 龄 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 工月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 资 标 准
保密工资：员工工作期间涉及公司的技术信息和经营信息予以保守秘密，签订 保密协议，按协议支付保密工资，详见保密协议。
第7工资发放说明：公司工资实行保密制度，工资金额打入员工个 条 人账号内，同时发放密封的工资条。 第8凡实行年度责任制考核的员工，其工资总额按年度责任考核有 条 关规定执行，平时工资按本标准预发，年终按考核结算。 第9公司发展急需的各类中高级人才，包括：中高层职员、高级技
条 术人员、具有丰富经验或掌握相关资源的营销职员和采购职员 可采取“协议工资制”。
（4） 员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、 绩效月薪、级差调节计算扣发。凡旷工当月累计0.5天以 上，当月满勤奖全部扣除。旷工超过三天，按自动离职 处理，同时按三倍比例扣发当月的基本工资、绩效月 薪、级差调节。
（5） 工资计算期间为前一个月的一日至最后一日；每月出勤 以月标准21.75天计算日工资、奖金等。
学历补贴：公司从培养人才的角度出发，对招聘录用拟作为储备职员的应届大 专以上毕业生进行学历补贴，具体见相关规定。
特殊津贴：专指对工作环境及工作条件特殊的或有较大责任的 且无法在岗位（责任）上区分的一般岗位给予适当的岗位津 贴，具体见相关规定执行。
第4 加班工资：对实行标准工时制的员工按审批加班，计算加班 条 费，具体见《员工加班管理办法》。 第四条 标准月薪的评定：