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情景模拟专项习题及答案
1、市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年，领导让你负责，但是很多同事找到你说要照顾家人，不愿意去农村，同时还有很多同事有了抵触情绪。

假如在座的考官就是你的同事们，你如何劝说他们？请现场模拟一下。

【答案要点】
触到群众，能够真切的了解群众的困难和疾苦，也就能够在工作中更加有针对性的解决群众的问题，并且让我们在与群众交流互动中建立起良好的干群关系。

虽然我们可能要暂时的远离亲人，但是我觉得只要我们的工作是有意义的，我们的亲人一定会鼎力支持我们的工作。

他们也期望我们能够在基层的工作中磨练自己、提升自己，也希望我们能够做出一番业绩，为一方百姓谋取福利。

最后，我想和大家分享的是，虽然下到了基层，但是我们有家人的牵挂，更有群众的拥戴，那么我们就是幸福的。

而且在家人的支持和群众的拥戴中我们的工作也就会顺利的展开，希望我们走入基层的时候，带着一颗热忱之心，收获无限丰收之果。

2、你单位要组织一个挂职干部交流会，有领导要到场，你的直接领导已把具体的方案给了你，让你开展工作，现在当我是领导，你向我汇报工作的情况。

【答题要点】
在交流会的形式上我们采取典型汇报、小组讨论等形式开展，以此来提高交流的效率和效果。

当然，后期我们也会将大家的交流材料进行统一收集、整理并且编辑成册，发放给与会人员继续学习。

会后我们也将准备就交流会的效果与参会人员及时沟通，并且了解会议精神的落实情况。

这就是目前我们工作开展的情况和后续工作的一些安排，如有不妥的地方，还请领导多指正。

3、你是贫困地区的一名村支部书记，在网上了解到今年青辣椒行情很好，为了帮助村民致富，就动员村民种青辣椒，谁知等到青辣椒上市，市场行情已经下跌，导致大量青辣椒滞销。

村民都来找你这位村支部书记，有的情绪还很激动。

面对这种情况，你如何处理？请现场模拟。

【答题要点】
1、情境与言语表达相结合，现场模拟要有称呼；
加工厂等销售渠道，进行包装及深加工，“农超对接”，争取第一时间把滞销的青辣椒销售出去，解决农民的困难。

相信通过我们共同努力，一定会把青辣椒滞销问题解决好，减少大家损失。

在以后的工作中，我会更加谨慎，尤其在制定一项决策时，要多方面调研，多听大家及专家意见，集思广益，保证政策的科学性及合理性，并进一步提高大家的生活水平及收入水平，带领大家脱贫致富，走向小康。

4、单位组成一个调研组，主要调查民工子女就业难的问题，调研组8人组成，由你任组长，请把我们中间的7位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开第一次会议的情况。

模拟调研组召开第一次会议的情况，考生首先要明确自己的角色定位，是调研组的
请大家谈谈对本次调研的意见和建议。

（控制好会议进程，略作停顿）
好，我们讨论到这里，刚才各位成员都对本次调研的方式和日程安排发表了很好的意见。

根据大家的意见，我们作了一个调研的日程安排，我们把八位同志分成四个小组，采用问卷调查和实地调研相结合的方式，深入第一线，开展好调研工作。

请大家按调研日程作好准备工作。

我相信，通过我们大家的共同努力，我们一定能圆满地完成市委市政府交给我们的调研任务。

其它同志还有什么意见要补充吗？好，没有，大家就抓紧落
实吧。

散会。

5、你单位准备组织一次办公室自动化的培训，作为单位的领导，请你模拟一下开班仪式上的发言。

现场模拟领导讲话，这类讲话的内容应涉及四个方面：一是开场语；二是简单介绍本次活动的基本情况，包括流程安排，目的和意义；三是提一些注意事项和要求；四是
功，预祝各位同事都能够学有所成。

6、你们科室小李工作非常积极，但工作能力差，领导想辞退他，但他的家庭条件又非常差。

这时，上级人事部门的负责人来找你谈话，你该如何跟人事部门的同志评价李某，请模拟一下你与人事部负责人的现场谈话。

思路此题属于情景性的题目，将考生置于一个看似复杂的情况中。

缺乏实践经验的考生通常会有些茫然，不知如何协调好其中的关系。

其实考生在模拟谈话时，只要能自然转换语调，用与人谈话的语气，客观、全面地看待小李的问题，实事求是地告知人事部门负责人就可以了。

要注意的是，在谈话中，考生应明白，自己是小李的同事，对同事本就该多一分理解和包容，并帮助同事。

所以在对人事部门的负责人谈话时，自己应该有一个善意的出发点，并坚持实事求是的原则。

谈话时最好说明以下几个方面的内容：
你俩工作状态都不怎么好，在工作的配合上也存在一些问题，再这样下去，你俩今年绩效考核肯定都拿不了高分，所以你们一定要注意一下。

我们单位要搞好工作的基本前提是什么？是团结，团结才有战斗力！只有你们和睦相处了，我们一切工作才能顺利开展。

但你们最近老是闹别扭，相处不好，这工作怎么做得好？
其实你们俩都是很优秀的。

比如小孙，工作能力很强，业务水平很高，在这方面，小赵就应该多向小孙学一下，遇事多请教一下，小孙也带带小赵；而小赵也不错啊，工
作作风非常好，总是勤勤勤恳恳的做事，在这一点上，小孙又应该向小赵看齐，要脚踏实地的去工作，而不要浮在表面，否则，你再强的工作能力也白费了。

所以我希望从今天开始，不要让大家再看到你们不和的局面，还是那句话，家和万事兴。

在平时，你们都宽容一些，大度一些，相互配合，相互学习，只要你俩齐心协力了，我想再难的工作你们都一定能做得好。

多久我就会改掉这个坏毛病。

另外，我想请您对我最近的工作提些意见，以便我不断提高自己的业务素质，使我在未来的日子里能更好的适应工作，让自己早日成为您信任、同事认可、群众满意的工作人员。

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9、你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒
股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下。

【参考答案】??
小李，看你最近心情好像不太好，总是心不在焉，是不是遇到了什么困难？如果有什么不顺心的或者需要帮助的地方就跟我说一下，看能不能帮你解决，我们不仅是同事，更是朋友。

领导和同事们都很关心你，希望你能把精力更多地投入到工作中，这样才是
工作人员作为你们厅的职工，现场模拟下讨论会情况，时间为三分钟，请准备2分钟。

10、你们单位要向上级报一个先进，经组织推荐和群众评议，你和小王成为候选人，你的群众评议得票高，结果组织决定报小王为先进，单位李局长找你谈话，问你对这次评先的想法，请你把主考官作为李局长，你怎么给他说？
本题考查的是考生在各种情景中的应变能力，以及完成一个很好的角色转换和角色
定位。

切不可有妒忌心理，更不要有恶性竞争和领导不公正的言语出现。

要正确对待领导的决策，要虚心向小王学习，并且保持自己群众评议高的优势。

【参考答案】李局长，我服从这次组织关于先进的决定。

虽说，我在群众中的评议较高，但评先不仅仅要看群众意见，有很多方面是群众所不重视或者不考虑的，有一定的片面性；相信组织一定是秉公评价的，综合考虑各种因素才做出这种决定。

小王这次被评为先进，肯定有他优于我的方面，我将以他为榜样，吸取他的优点，不断地提高、。