骨伤科医师绩效二次分配方案
根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作业绩等分配，结合骨伤科实际情况制定本二次分配方案，以后根据情况逐渐完善。

1、科主任：按岗位系数领取绩效工资。

2、临床医师：按岗位系数、门诊工作量、主管病人数、服务质量、
医疗质量、工作业绩、手术积分、出诊次数、夜班积分等进行分配。

（1）、门诊医师：50%按系数分配，50%按门诊工作量、服务质量、患者满意度、医疗质量、指定完成情况分配，具体考核指标见附表1。

（2）、病房医师：
（一）、总绩效工资的30%按系数进行分配。

（二）、总绩效的20%按主管病人数分配。

（按当月出院病人数计算，普通病人每人计1分，危重病人每人计1.5分）。

（三）、总绩效工资的20%按手术积分及X线辐射积分、误餐积分、中药饮片处方数积分、收住院病人积分、甲级病历数积分、夜班积分分配；
X线辐射积分0.1分/次（限于骨折内固定、取异物、射频及特殊情况需要使用C型臂的手术），
误餐积分：0.3分/次（限于手术结束时间超过下班时间30分钟以上），
中药饮片处方数积分：0.03分/张，
收住院病人积分：0.5分/人，
甲级病历数积分0.3分/份，
夜班积分：0.7分/次。

（4）、总绩效工次的15%，按服务质量、患者满意度、医疗质量、指定任务完成情况分配，具体考核指标见附表2。

（5）、绩效工资的15%按工作业绩、效益分配。

3、手术积分按下列方法计算：
附表1
骨科门诊医生绩效考核细则。