• 金句12：通过这种每周追踪了解详细情况，我们推动流程的 进行。我们发现，如果我们有好几周没有检查这些步骤，我 们就会看到活动量下降，转介绍也随之减少。
• 金句13：当增员不能成为日常动作的时候，管理就会出现问 题，无法每天做，每到考核点比成为你的痛点。
如果上级主管不会、不做， 那么我们团队发展就会减速！
可以追溯到优质的人才引荐。 • 金句5：我的事业能走多远，取决于我能为这个行业带来的人
才数量和质量，我们的工作就是增员到足够多优秀的人才。 • 金句6：逢人就谈保险顶多他不买，见人就谈增员顶多他不来。 • 金句7：优秀的人不只在一件事情上优秀，销售是本能，增员
是本事。
汪秀凤老师培训增员金句
• 金句8：如果想得到一个小变化，你只需要从 行为入手，如果希望看到真正质的变化，请从 思维开始。——stephenR.Covey
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• 金句14：如果你不用100分努力去增一个优秀的人，就得在一 个平庸的人身上花100倍的时间辅导他。
• 金句15：花点时间让准增员走甄选的流程，用时间来证明， 一定的时间Байду номын сангаас，正确的人会浮出水面，你要做的是引领他一步 一步走甄选流程，优秀的人会一步一步走到你的面前。
• 金句16：增对人她拉着你，增错人你拉着他 • 金句17：慢、引、入、快、炒、人 • 金句18：不要企图，通过做出大的改变，而与众不同；而应
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• 金句1：未来三年，你团队50%的业绩将来自于你未曾谋面的 准增员；未来五年，你团队的人力即将下降一半。
• 金句2：所有组织发展当中遇到的问题都可以透过增员来解决， 因为您所遇到的问题都是一个不合适的人以及不够的准增员。
• 金句3：发展当中的问题只在发展当中解决。 • 金句4：所有现在发生的、以及未来将会发生的美好故事，都
• 金句9：我知道很多人没有想过从事保险，但 很多人想过要改变他们的一生。
• 金句10：增员和甄选始于弄清楚你要找什么 样的人，如果推荐人对准增员概貌视而不见， 去接受他们明知不该接受的标准，则会导致增 员失误，营业部是这样，分公司也是这样。
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• 金句11：生产力更高的业务组织更擅长管理他们的增员流程， 因为他们会追踪与增员有关的一切事宜。我们正在对我们的 增员工作实行每周追踪。
该，通过小的改变，做出大的成绩！
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• 金句19：成功的机率，在于你开口的频率。 • 金句20：成功开拓的阻碍——来自于预设的立场 • 金句21：保险行业是朝阳行业，努力就是旺季，
偷懒就是淡季。 • 金句22：先解决有没有，再解决好不好。 • 金句23：平坦不是最佳道路，起伏才有丰富人生。