惠普关注高层 管理的成就和 贡献
客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准，同时希望所获价 值亦能持续长久为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理 人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。仍在使用的技术和管 理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠普 人应时刻追求更新、更好的工作方式。
企业价值
员工福利管理
惠普公司员工福利的管理主体由三 方面组成。这也是员工参与管理的方 式之一。 2 3
1 管理各种保 险和补充保险 的社会管理机 构
管理员工普 遍福利项目如 休假、住房公 积金等的公司 人力资源部
管理文化体 育休闲福利的 工会组织
（工会组织都 是从员工中选 拔出来的）
员工福利
中国惠普公司的福利项目除了政府强制缴纳的保险外，还有： 两个月的双薪，这意味着员工每年有14个月的薪水；员工月工资 36倍的人身保险(上限是120万元，下限是30万元)，工作年限越长， 保险金越多。住房公积金，惠普公司是按员工基本工资的20％缴 纳的住房公积金；员工休假福利，休假日每隔五年递增一次；商 业医疗保险(承担家属和孩子的部分报销费用)；教育培训类；文 化体育休闲类等等。其中体育文化休闲类包括电影卡、文化演出 券、一定面额的健身娱乐代金券等。有些项目员工在一定的范围 内有自主选择权，如员工一般每半年有l400元的健身娱乐费用， 公司是用代金券的形式发给员工的，员工可以在与公司签订协议 的体育馆、健身房、美容美发店使用，还可以在与公司签订协议 的车行使用，享受租车服务。总体上，惠普公司员工的福利项目 比较丰富，考虑了员工生活、文化、教育及休闲等多方面的需要， 而且给了员工一定的自主选择权。
特征
经理经常在自己 的部门中走动，或 者能够出现在随意 的讨论中。员工在 公司中的横向联络 。举办茶话会、交 流午餐及办公室走 道里的交谈。
公司各级员工根据本 部门和其他部门的工作 要求，制定出各自具体 的努力目标，从而据此 实现公司的经营目标。 为实现这些具体目标， 确定解决方案时采用灵 活、创新的方式会产生 满足客户要求的有效途 径。
Thank You！
企业文化
“惠普之道”——以员工为导向
信任并 尊重个人 强调团队 精神
追求卓越 的成效与 贡献
企业价值观
谨守诚信 原则
鼓励变通 与创新
企业价值
惠普信任并 尊重每个人
面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意 努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及 富于创新的人加入惠普，承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普 人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。
故事导入
19年前，刚刚在美国获得MBA学位的陈翼良，第一次踏进惠普 总部大门时，便被惠普文化深深吸引，毅然抛弃几大摊子家族企 业于不顾，投身到惠普的怀抱。19年来，陈翼良做过财务，做过 销售，做过市场；当过员工当过最底层的管理人员，当过中层管 理人员，两年前坐到中国惠普总裁的座位上。 陈翼良在第一次接触惠普时，感到惠普很特别，“面试我的经 理非常和善，不像银行或其它大公司的人那样爱摆架子。我感觉 在未来与这些人会很容易相处，当时我还感到惠普很会尊重人， 也很会照顾人。比如，跟我面谈的经理非常尊重我，在安排我去 美国总部面试时，他把一切都安排得好好的，早上还有一个人专 门到我住的旅馆来接我去吃早餐，而后开着车送我到公司。我从 他们的行为举止中，感到他们非常想吸引我到惠普来。”
故事导入
当时惠普公司的管理已举世闻名，但在世界500强中， 惠普还仅排在第150位，员工只有5万人。当时的惠普有一 个理论， 在新招来的员工中，5年后，大概只有50％的人 留下；10年以后，大概只有25％会留下。比如10年前惠 普招了4个人，5年以后就剩下2个人，10年后就剩下1个 人。“可是留下来的这个人，肯定已对惠普文化坚信不移， 行为举止也是惠普化的，这样的人肯定会帮助HP做出很多 有益的贡献。”
坚持诚实 经营、毫 不妥协
希望惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司 各级员工都应奉守最高的职业道德准则，并能充分理解止于至 善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普规章制 度的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂 固的传统在员工中间代代相传
通过企业共同目标。”我们的承诺是 ：建立一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及其 他有关人士的期望。经营中的利益和责任会由惠普人共同分享。 惠普鼓励灵活性和创新精神。
企业管理方式
具体表现
走动式管理
这是一种不拘形式 的惠普管理方式，它 是指通过随意交流或 正式会谈从而与员工 及其工作保持密切联 系。通过这种方式了 解员工所关注的问题 和观点，体现了对员 工的信任和尊重。
中国惠普有限公司总部位于北京， 在上海、广州、沈阳、南京、西安、 武汉、成都、深圳等都设有分公司。 中国惠普在大连设有惠普全球呼叫 中心，在重庆设有生产工厂。 2014年10月6日，惠普宣布公司 将分拆为两家独立的"财富50强上 市公司，两家新公司分别名为惠普 企业和惠普公司，前者从事面向企 业的服务器和数据储存设备、软件 及服务业务，后者从事个人计算机 和打印机业务。
企业文化
惠普公司
目录
1
2 3 公司简介 故事导入 企业文化
4
企业视频
公司简介
惠普公司（简称HP)总 部位于美国加利福尼亚州 的帕罗奥多(Palo Alto)， 是一家全球性的资讯科技 公司，主要专注于打印机 、数码影像、软件、计算 机与资讯服务等业务。惠 普(HP)是世界最大的信 息科技(IT)公司之一，成 立于1939年，总部位于 美国加利福尼亚州帕洛阿 尔托市。惠普下设三大业 务集团:信息产品集团、 打印及成像系统集团和企 业计算及专业服务集团。