劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

鉴于，雇主有意雇佣雇员从事下述工作；

鉴于，雇员希望以雇佣方式向雇主提供其服务；

为此，根据《中华人民共和国劳动法》及深圳市政府的有关法律法规之规定，双方经过平等协商自愿建立劳动关系并达成如下协议：

1.雇佣期限

1.1雇佣应自年月日起至年月日止，为期_3_年。本合同

期限届满前,若一方有意终止本合同，应提前至少三十（30）天书

面通知另一方，否则本合同将自动延长三(3)年。

1.2试用期自雇佣日期始共计3个月。

2.工作岗位

2.1双方同意雇员的工作岗位为_ _（名片所用职位）,工作地点为公司所在

地。工作职责及范围之细节见本合同附件一。双方同意工作职责及范围中所列之内容。

2.2考虑到公司内部结构重组的需要，雇主与雇员协商一致，可改变或调整第2.1条

所述的雇员职位、职责范围和/或头衔。雇主所做之该种改变或调整应提前三十(30)天书面通知雇员。

2.3双方同意：由于雇主业务和/或重组的需要，雇主在征询雇员意见后有权将雇员转

调至其它部门、地区分支机构或地区联络机构工作；雇员谨此同意其将服从雇主所作的该种安排。

3.薪酬福利

3.1雇员的工资月度发放, 工资应在下月度的前五日支付上月基本薪水(月初5日

长假,提前支付)。

3.2业务提成支付：按照公司提成制度规定每月10日支付上月度提成。

3.3雇主有权从雇员的月工资中代扣代缴个人所得税和社会保险、住房公积金等雇

员应缴纳的部分。

3.4 雇主应按照深圳有关法律法规的规定缴付养老、工伤、医疗、失业、生育保险金

及住房公积金。

3.5 双方同意：如发生第2.2条或第2.3条所述情形，则雇主有权根据其内部薪酬制

度确定雇员在新工作岗位的基本月工资及奖金。在其他情形下，可依据其工作职责或城市居民生活费用的变化而对基本工资进行必要的调整。

4.工作时间、节假日和带薪休假

4.1雇主按有关法律法规规定其正式工作时间为：星期一至星期五，每天早上9点至

晚上6点（含1小时午餐时间）。在雇佣期内，如雇主合法地实施新的工时制度，雇员谨此同意并将遵守该新工时制度。

4.2雇员有权享受深圳市主管部门公布的或有关法律法规规定的任何及所有法定节假

日，以及甲方在劳动法之外为乙方额外提供的休假,细则请见员工手册。

5 雇员的义务

5.1雇佣期内，雇员有义务遵守雇主宣布或颁布的所有规章制度，无论该规章制度是

何时宣布或颁布的。

5.2雇员有义务对雇主忠诚履职。

5.3在本合同期间以及合同解除或终止后，雇员有义务对其在雇佣过程中获取的或为

完成工作任务之目的而披露给其的诸如商业机密、客户名单、秘密工序等任何及所有信息和数据保密，且不得在任何商业或非商业活动中应用。否则，雇员有责任赔偿雇主为此遭受的所有经济损失。

5.4雇员在雇佣期间不得从事与其在本合同项下的雇佣无关的任何业务或工作。除为

雇主利益外，雇员不得独自或同第三方从事与其工作岗位相关的业务。雇员在雇佣期间不得从事直接或间接与雇主处于竞争地位的任何活动。

5.5雇员应遵从雇主的指示并且在雇佣期间，雇员应为雇主贡献他或她大部分的时间

和精力并竭尽全力促进雇主的利益。在雇佣期间，未经雇主书面同意，雇员不得从事其它全职或兼职工作。

6雇主的义务

6.1 雇主将遵守已正式发布的相关中国法律、法规以及构成本合同不可分割组成部

分的雇主的各项规章制度。

7合同的解除

7.1雇员可以单方面解除本合同，但应提前三十(30)天书面通知雇主。

7.2雇员在试用期内提前3天书面通知雇主，可以解除本合同。

7.3如提出辞职的雇员曾接受过雇主的培训，则可能会要求其对培训费做出补偿。

若需如此，则补偿的方式将在单独的协议中另行规定。

7.4如雇员自己主动提出辞职，其不得要求任何赔偿。雇主在试用期内解除劳动关

系同样适用本条。

7.5 雇主可提前三十 (30)天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资代替提前

通知期而单方面解除本合同，如出现下列情形：

a) 雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事雇主

另行安排的工作；

b) 雇员不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

c) 因业务需要或市场变化，雇员所在部门或雇主整体进行结构重组致使本

合同无法继续履行，经雇主与雇员协商，不能就变更劳动合同达成协议

的；

如依本条款或其他法律规定解除本合同，雇主将按国家法律规定给予雇员经济补偿金。此后，雇主对解除劳动关系的雇员将不再承担任何义务。

7.6 雇员有下列情形之一的，雇主可立即解除本合同并不负有任何赔偿义务：

a) 在试用期内，雇员被证明不符合录用条件；

b) 雇员严重违反雇主的劳动纪律或规章制度；

c) 雇员严重失职、营私舞弊并对雇主利益造成重大损害；

d) 雇员被依法追究刑事责任；

e) 法律法规规定的其它可以立即解除本合同的情形。

8其它

8.1 本合同各方面皆适用中华人民共和国法律。

8.2 任何因本合同引起的争议将根据中国的有关法律法规和程序解决。

8.3 雇主所制订之员工手册应视为本合同不可分割的一部分且适用于本合同的双

方。

8.4 本合同一式两份，双方各执一份。

8.5 本合同经双方签字盖章后生效。

雇主：

住所：

法定代表人：

签字：_____________

日期：_____________

公司印章：

雇员：

姓名：[ ]

通讯地址：

联系方式：

本人谨此声明：在成为雇主之雇员的同时，我已解除或终止与任何第三方之间的劳动关系和/或义务，无其它未决争议。

签字：_____________

日期:_______________