劳动合同书
甲方（用人单位）：名称：
法定代表人：
地址：
乙方（劳动者）：姓名：
性别：
文化程度：
身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同期限类型为__________ 期限合同。本合同为期年，从_____ 年_____ 月
______ 日起至_____ 年_____ 月______ 日止，其中试用期_________ 个月。
2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。工作地点。
2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为 1265 元/月。乙方的月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入-基本工资）*各项所占比例）。甲方有权根据单位效益、乙方的业绩以及乙方职位的变化，依据公司工资制度，调整乙方的薪酬福利待遇。
五、保密与竞业限制
1.定义
为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义：
(a) “保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价
值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息，以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。
(b) “关联企业”指（i）甲方直接、间接投资控股或控制的任何其他实体，或
（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体，包括但不限于甲方的任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处。
(c) “竞业业务”指（i）与甲方经营的业务、产品或配件相同的业务、产品或
配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。
(d) “竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同
意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。
2.保密义务
（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：
(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的、合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密信息。
(b)不得以任何形式和方式向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要）披露甲方的保密信息。
(c)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密信息。
(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的，不得复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。
(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。
（2）乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求时，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还载有甲方保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或者自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方。
（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
4.甲方的重新审查权
（1）在双方的劳动关系解除或终止之时，乙方竞业限制义务开始，乙方应履行竞业限制义务。
（2）甲方有权以书面形式通知乙方，放弃其要求乙方承担竞业限制义务的权利。若甲方在双方的劳动关系解除或终止之前行使该权利，则甲方无义务再向乙方支付任何竞业限制补偿；若甲方在竞业限制期限内行使该权利，则甲方无义务就剩余的竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿。
（3）除非甲方书面通知乙方或双方另有约定外，乙方应严格履行竞业限制义务项下的各项义务，并享受相关权利。
（4）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
5.竞业限制补偿
（1）乙方同意并知晓，因履行本合同第五条第3款的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。
（2）乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为自愿每月到甲方处领取竞业限制补偿金。乙方应保证在本条中所提供的银行账户信息的完整和正确，并保证账户的正常使用；如在竞业限制期限内乙方银行账户信息存在变更，应以书面形式通知甲方，否则甲方按照乙方提供的银行账户信息存入的经济补偿金视为甲方已经支付经济补偿。因乙方的过错致使该银行账户无法使用，导致其不
能收到每月的竞业限制补偿金的（包括但不限于：乙方账户被冻结、挂失、取消或其他原因导致甲方无法将竞业限制补偿汇入该账户），视为乙方同意甲方可以暂时中止支付经济补偿，在甲方收到乙方书面提交的通知或新账户信息后再支付相应的经济补偿。在此期间，乙方仍应当继续履行本条第三款约定的竞业限制义务，否则，将被视为违反了该竞业限制义务，且应当向甲方承担本条第6款约定的违约责任。
（3）乙方在竞业限制期限内重新就业或自己开业（包括但不限于从事个体工商户、设立企业）的，应在与新工作单位签订劳动合同之日起或自己开业之日（以营业执照上注明的成立日期为开业之日）起一个月内书面通知甲方。该书面通知应至少包括以下内容：新单位或乙方自己开业的单位的名称、地址以及联系电话，乙方开始在新单位任职的日期或乙方自己开业的日期，乙方在新单位的工作岗位及具体工作内容或乙方自己开业从事的业务范围；乙方还应向甲方提供有效劳动合同书复印件、新单位或自己开业单位的人事部门电话；同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知新工作单位。甲方对乙方是否违约进行不定期的调查，甲方如认为有必要，乙方应无条件提供其他在职证明，如加盖公章的工资单、社保缴纳证明等材料。
6.违约责任
（1）乙方违反本条所规定的竞业限制义务的，甲方有权要求其立即停止其违约行为，并要求乙方一次性向甲方支付乙方本人（离职前12个月平均工资×2×24）作为违约金。但该违约金的支付并不免除乙方应当履行的各项义务。
（2）乙方在收到甲方要求停止违约的通知后，仍不停止其违约行为的，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。甲方停止支付竞业限制补偿的行为，不影响甲方要求乙方支付违约金并赔偿损失的权利。
（3）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成的损失大于约定的违约金的，应就实际发生的损失数额超过该违约金的差额向甲方赔偿。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：
（a）获取或开发该产品技术的全部费用；
（b）甲方相关业务因此损失的利润；
（c）竞争单位相关业务因此取得的利润。
（4）乙方违反竞业限制义务，甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包含律师费、诉讼费、差旅费等），应当由乙方承担。
（5）乙方违反竞业限制义务，按约定或法律规定向甲方支付违约金、损失赔偿金后，如竞业限制期限未到期的，乙方仍应继续严格履行竞业限制义务。
7.其他
（1）任何一方未行使或未能及时行使其在本条项下的相关权利的，不构成该方对该项权利的放弃；任何一方单独或部分地行使其在本条项下的任何权利的，不排除该方以后进一步行使该权利。
（2）《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是合同的附件。
（3）经确认，在竞业限制期限内乙方接受甲方支付经济补偿金的银行账户信息如下：户名：开户银行：账号：
紧急联系人：手机号码：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。
七、劳动纪律
1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
十、劳动合同的终止
1、有下列情形之一，本合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其它情形。
十一、经济补偿与赔偿
1、甲方解除或终止本合同时，如涉及违约责任或经济补偿，按国家相关法律法规执行。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按合同约定及相关政策承担违约责任。
3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：
（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10%—50%，因徇私舞弊造成甲方经济损失的应赔偿损失额的100%；
（4）乙方离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离职的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离职之日起按银行同期贷款利率计息，限期未还的，追究其法律责任；
（5）本合同约定的其他赔偿费用。
4、乙方应该支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿。
十二、乙方在甲方工作期间有保守甲方商业秘密的义务，不得从事其他任何第二职业（包括短期行为）。员工在离职或解除劳动合同后，除有特别通知外，应履行双方有关保密与竞业限制约定的义务。
十三、其他约定：________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _______________
十四、争议解决
本合同签订后，即具有法律约束力。如履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决，协商不成的，按相关规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、法律文书送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址及邮编：______________________________________________
__________________________________________________________________________________ ________乙方变更通讯地址应当在变更之日起五个工作日内书面通知甲方，乙方未按照本款规定通知甲方的，甲方按照上述通讯地址向乙方发送各类文件均构成有效送达。
十六、合同的生效
1、甲乙双方已认真阅读并承认和保证遵守该合同的规定。
2、本合同自甲乙双方签字、盖章之日后生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：
委托代理人/日期：签订日期：
关于试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于工资的规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于解除合同的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 关于终止合同的规定 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
编号：_________________公司员工用劳动合同(内部员工) 甲方：____________________________ 乙方：____________________________ 签订日期：_______年______月______日
公司员工用劳动合同(内部员工) 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限：从____年____月____日至_____年____月____
日，其中试用期从____年____月____日至_____年____月____日。 三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行________等工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事工作。 4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、工作时间 1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证____天休息。 2、休息休假：执行国家有关规定。 五、劳动报酬 1、乙方正常工作时间的工资按下列第（____）种形式执行。 （1）乙方试用期工资____元/月。试用期满工资_____元/月（____元/日）。 （2）其他形式：______。 2、甲方每月__日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。 六、社会保险福利 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。
劳动合同编号:_＿_＿_＿＿___＿＿ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：__________________＿_____________(以下称“乙方”) 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址:＿＿____＿_________＿__＿＿___＿____＿_＿_________________ 户籍地址:________＿＿______＿＿_____＿______________＿_＿___＿___＿ 联系方式：__________＿__（固定电话）_____＿____＿__(移动电话）紧急联系人:___＿____＿＿_＿＿____＿＿联系电话：__＿＿_＿_____＿__＿＿ 特别声明：甲、乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、
乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同）,共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章?合同的类型与期限 第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第＿＿___＿＿＿＿__种方式确认本合同期限。 1.?固定期限,自_____年_____月＿____日起至_＿_＿_年____＿月__＿__日止。 2.?无固定期限,自＿____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 ３.?以完成一定的工作任务为期限：自____＿年_____月＿__＿_日起至工作任务完成时即行终止,以_＿___＿_＿__＿______________＿__为标志。 第二条?若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际
高级人才聘用（兼职）合同 [编号:2014 号] 年月日制
委托人与受委托人本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规和规章，签订本合同，并共同遵照执行。 合同释义： 本合同中除非文意另有所指,下列词语具有如下含义: （一）高级人才聘用合同或本合同：指甲方与乙方签署的编号:2014 号]）的《国家高级人才聘用合同》。 （二）高级人才：指持有国家建设部、人事部、交通部、水利部、铁道部、信息产业部等颁发的本委托合同第二条第（一）款里列出的相关注册类的执业资格证书的人员，以下简称为《高级人才》。 第一条本合同当事人 甲方：日照海曲工程监理有限公司 法定代表人：安玉臻联系电话：手机： 法定代表人身份证号码： 3728617 授权代理人：李现武联系电话：手机： 授权代理人身份证号码 注册地址：荟阳路118号邮编： 276800 传真：邮箱： 乙方：联系电话：手机： 身份证号码： 邮箱： 开户银行： 账户姓名： 银行帐（卡）号： 第二条聘用内容 因甲方发展需要，需聘用条款(一)中所列高级人才，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方开拓市场并配合甲方为其办理注册手续，乙方可不参加项目工作的，公司将给予一定的补偿，具体条款如下： （一）高级人才类型 注册造价工程师 （二）甲方聘用乙方合同期限为壹年，自双方签字盖章之日起即刻生效。 （三）合同期为：年月日至年月日。 （四）甲方收到乙方注册资料扫描件后十日内来山东省建设执业资格注册中心递交资料。 第三条甲方权利与义务 （一）合同期间，乙方授权甲方使用乙方的注册造价工程师证书和个人资料仅用于甲方企业的资质维护或年检活动。签定协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、资质证书、组织机构代码证的扫
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法关于离职的规定 篇一：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时 ，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者 终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位
编号：QJ-HT-0691公司员工聘用合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
公司员工聘用合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________出生年月日：_____________ 民族：___________________________________文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司 住所：身份证号码： 达州市通川区来凤路122号 家庭住址： 法定代表人：李明联系电话： （适用全日制用工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限 双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作，工作地点：。 同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；
附件2： 编号： 聊城大学 高层次人才聘用协议书 （样本） 二〇一一年三月
聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方） 为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[2010]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。 第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期 聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。 服务期为八年，自年月日至年月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。 引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自年月日至年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。 第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标 （一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。 （二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成： 1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。 2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。 3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI 期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。 4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。 （三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。 （四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。 二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务 （一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展
劳动合同编号：________________ 劳动合同书 聘用方：（以下称“甲方”） （公司盖章） 受聘方姓名：（以下称“乙方”）身份证号码： 住址： 户籍所在地： 联系方式： 紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。 A. 有固定期限：自年月日起至年月日止； B. 无固定期限：自年月日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方到岗工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系（到岗时间已甲方出具书面到岗证明之日计算）。 二、试用期与须知 第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止（试用期为个月）。 第四条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料（包括但不限于体检报告、履历证明等）的； （三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗等其它违法法律、法规的行为； （七）其它被证明不符合录用条件的情形。 三、工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事部门岗位，工作内容为：。 第六条乙方的工作地点为。
公司员工聘用合同正式版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003510
公司员工聘用合同正式版 甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人： _____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________性别： ___________________________________ 出生年月日： _____________民族：___________________________________ 文化程度：_______________居民身份证号码： _________________________ 家庭住址： _______________________________ 邮政编码： _______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定：（一）本合同为有固
定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至 ________年________月________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，
劳动合同编号：____________ 有限责任公司劳动合同书甲方：有 限公司（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：乙 方：________________________________ （以下称“乙方”）身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： _______________________________________ __________ 户籍地址： _______________________________________ __________ 联系方式：_____________（固定 电话）_____________（移动电话）紧急联系 人：___________________ 联系电话： ________________ 特别声明：甲、乙双方在 此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行 劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造， 欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在 虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后 果。 1
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、
法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。第四条
高级人才聘用（兼职）合同 年月日制 甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《注册建造师执业管理办法》、《注册监理工程师管理办法》《注册造价工程师管理办法》及其他有关法律、法规和规章，双方应按相关规定共同遵照执行。 第一条本合同当事人 甲方： 法定代表人或授权代理人： 所在地址：邮编： 联系人：联系电话：手机： 传真：邮箱： 乙方： 联系地址：邮编： 联系人：联系电话：手机： 身份证号码：邮箱： 开户银行： 帐户名称： 银行帐（卡）号： 第二条聘用内容 因甲方发展需要，需聘用如下所列高级人才（请在下面勾选相应人才类型），经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方 的配合下为其办理注册手续，具体条款如下： （一）高级人才类型 □注册一级建造师（专业：） □注册二级建造师（专业：） □注册一级建筑师□注册二级建筑师□注册监理工程师□注册一级结构师□注册二级结构师 □注册土木工程师（专业） □注册电气工程师（专业） □注册造价工程师（专业） □助理工程师（专业）□工程师（专业） □高级工程师（专业） （二）甲方聘用乙方的期限为年： □合同自签订之日起月后开始起算，即：年月日至年月日。 第三条甲方权利与义务 （一）聘用期间，乙方仅授权甲方使用乙方的证书、印章和个人资料进行甲方企业的资质升级或年检活动。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册和年检等相关手续。如乙方有需要，甲方有义务帮助乙方在其《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。 （二）聘用期间，除非甲乙双方另有约定，在未经乙方授权并以书面方式确认的情况下，甲方不得利用乙方的证书、印章和个人资料或以乙方的名义参与任何形式的投标活动、工程施工、工程监理和工程转包活动。未经乙方授权并以书面方式进行确认，甲方擅自以乙方名义或利用乙方证书、印章进行投标、施工、监理等活动所造成的一切后果应由甲方自行承担，给乙方造成损失的，甲方应当给与赔偿。 （三）聘用期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，
关于离职的劳动合同 篇一：案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金 案例｜劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金隆安律所上海分所劳动法实务员工与公司在劳动合同中约定，员工解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。后员工未提前30 日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30 日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。一审：北京石景山法院（2013）石民初字第6309 号二审：北京一中院（2013）一中民终字第14488 号张某2012 年10 月16 日入职摩某尔公司，双方签订了劳动合同，期限2012 年10 月16 日至2015 年10 月15 日。该劳动合同第二十一条约定，张某解除合同应提前30 日书面通知公司，未提前通知的滞后一日按张某一日工资累计补偿公司。2013 年4 月3 日，张某等
4 人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系，之后未上班，北京德某达节能技术有限公司为独立注册的公司法人。摩某尔公司运营北京德某达节能技术有限公司的网站，张某等人误认与北京德某达节能技术有限公司存在劳动关系。摩某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求：1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉；2、赔偿未提前30 日申请离职的赔偿金9000 元。 2013 年10 月8 日，石景山区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1290 号裁决书，裁决：“驳回摩某尔公司的仲裁请求。”后摩某尔公司对裁决不服，故向法院提起诉讼。摩某尔公司起诉至一审法院称：张某于2012 年10 月16 日在摩某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2 个月。张某于2013 年4 月2 日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的经济损失，令公司全体员工愤慨。根据双方签订的劳动合同第二十一条的约定，张某解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司，未提前30 日，滞后一日按张某一日工资标准（依天计算）补偿给摩某尔公司。基于以上理由摩某
公司聘用员工合同范本 公司要聘用员工就要有聘用员工的合同。以下是出国留学网的小编为大家整理的“公司聘用员工合同范本”，仅供参考，欢迎大家查看！更多合同请关注出国留学网！ 公司聘用员工合同范本 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”（注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金） 2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。 3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。 4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。
劳动合同编号：____________ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的及履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型及期限 第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。 第二条若乙方开始工作时间及合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之
高级人才寻访服务合同 甲方：__________________________________________________ 乙方：__________________________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，（甲方）与（乙方）就高级人才寻访服务合作的相关事宜，在自愿平等、诚信互利的基础上，经协商一致，在（地点）达成如下合同。 对本合同文本，双方确认除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义： “服务”是指人才寻访的服务过程，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位寻访、推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的相关面试、核查等工作。 “候选人”是指乙方针对甲方的寻访要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之2个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。 “职位”是指甲方拟聘用或因乙方的推荐而实际聘用的岗位或职位。 “职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定的职位寻访候选人的文件。 “聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳动合同或类似性质的以候选人直接或间接向甲方提供劳动力的合同或协议。
“录用”是指甲方在与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。 “正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。 “推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选人已正式入职。 “年薪”是指相应聘用合同供或其附件中规定的候选人在一个完整的财政年度内自甲方取得的所有个人所得税前的收入，包括工资、奖金、补贴、津贴、补助及股票等。 “关联单位”是指存在控制（指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况，下同）或被控制及被同一人控制等关联关系的单位，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。 第一条委托寻访的职位、要求及数量 本条内容，可在本协议签订后，由甲方随时发出的工作指令中载明。该工作指令应以书面形式发出，并作为本协议的附件。 甲方委托乙方寻访职位，应注明岗位名称、职责、数量、要求等岗位相关的信息。 第二条服务内容 在本合同下，乙方的人才寻访服务包括下面几个方面： 2.1 人才推荐 2.1.1 除本合同第一条列明的职位之外，其他职位的招聘，甲方应根据其职位空缺情况向乙方发出职位说明书。 2.1.2 在接到甲方的职位说明书之[ ]个工作日内，乙方与甲方进行沟通确认：经双方确认一致后，乙方向甲方发出确认通知。
有关劳动合同的典型案例（一） 案例1：错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] 袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作；甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6．50元)于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总额30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不承担任何费用和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中，受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 [分析与处理] 劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民事主体。因此，袁某在甲方务工期间发生工伤，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商解决。如果协商不成，可直接诉于人民法院。 案例2：不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] 1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男，37岁)应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因生产需要，欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某得知此事后，于是到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的的自我介绍后，便与其签订了为期3年的劳动合同，约定的工作岗位为机械设计师。一个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，—直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计。进该机械设备厂前，他刑满释放，在社会上游荡。厂方在获悉了王某的真实情况后，决定与其解除劳动合同。 [分析与处理] 劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方胜诉。根据《劳动法》第18条的规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自己“具有8年从事机床设计工作经验，精通各种机床的电气原理和维修知识。”这种做法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。 案例3：员工辞职引发的培训费纠纷
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 高级人才寻访服务合同 甲方：__________________________________________________ 乙方：__________________________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定， （甲方）与（乙方）就高级人才寻访服务合作的相关事宜， 在自愿平等、诚信互利的基础上，经协商一致，在（地点）达成如下合同。 对本合同文本，双方确认除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、 补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义： “服务”是指人才寻访的服务过程，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的 职位寻访、推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的相关面 试、核查等工作。 “候选人”是指乙方针对甲方的寻访要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之2个工 作日内以书面方式提出异议之应聘者。 “职位”是指甲方拟聘用或因乙方的推荐而实际聘用的岗位或职位。 “职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定的职位寻访候选人的文 件。 “聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳动合同或类 似性质的以候选人直接或间接向甲方提供劳动力的合同或协议。 “录用”是指甲方在与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。 “正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到， 并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。 “推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选 人已正式入职。 “年薪”是指相应聘用合同供或其附件中规定的候选人在一个完整的财政年度内自
劳动合同书 甲方：（以下称甲方） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下称乙方） 身份证号码：__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________ 鉴于： 乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意聘用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限 第一条双方约定按下列第 1 款确定劳动合同期限： 1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20 年月日起至 20 年月日止。 2. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至止合同第四十八条约定的终止情形出现或法定的解除(终止)合同的条件出现时即行终止。 3. 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 第二条双方同意按照以下第种方式确定试用期： 1 无试用期。 2 试用期为个月。试用期包含在聘用期之内。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金； a 乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的； b试用期培训考核不合格的； c工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的； d不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的； e乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。 第三条聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订聘用协议的意方，如乙方提出续订聘用协议且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的聘用协议。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果。 第二章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方主要从事_______岗位工作。乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 第五条乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权解除聘用协议。 第六条在聘用期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议效力。 第七条乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内的业务及可能在全球范围内增设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。 第三章工作时间与休息时间 第八条甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间、休息休假和安排加班，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。 第九条根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。 第十条在本协议期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。 第四章劳动报酬