（二）职业间工资差别
影响因素：
劳动负效用补偿性工资差别 风险补偿性工资差别 人力资本补偿性工资差别 补偿性工资差别的确定
相 对 工 资 率
WB WA
w1 we w2 1
O
补偿性工资差别
S1
S
S2
d
D 劳动力数量 L
人力资本投资补偿性工资差异
相 对 工 资 率
WB WA
we
S
1
O
劳动力数量 L
（三）劳动者个人间工资差别
•
品质最重要，每个环节要做到。20.10. 620.10. 610:5210:52:5810:52: 58Oct- 20
•
以严格管理为荣，以姑息迁就为耻。2020年10月6日 星期二 10时52分58秒 Tuesd ay, October 06, 2020
•
加强安全教育，确保安全生产。20.10. 62020年10月6日星期 二10时 52分58秒20.10.6
•
违章是事故的前奏曲，事故是幸福的 休止符 。2020年10月 上午10时52分20.10.610:52Oc tober 6, 2020
•
提高安全意识，倡导安全文化。2020年10月6日星期 二10时 52分58秒10:52:586 October 2020
•
抓基础从小处着眼，防隐患从小处着 手。上 午10时52分58秒上午10时52分10:52: 5820.10.6
工资差别
建行 交行 元 招行 中国民生银行
行长
１１０．５万元
董事长
８５．４万元
行长
１０６．０３１万元
董事长
９６．０３１万
行长
２６７．８３万元
副行长
１４０万元
行长
１９１．６１万元
工资差别：
1
工资差别的类型
2 工资差别的形成及运动规律
3
工资差别的成因
工资差别概念：
劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关
•
要有好的灌溉，才有好的成果。20.10. 620.10. 610:52: 5810:52:58Oc tober 6, 2020
•
只要精神不滑坡，办法总比困难多。2020年10月6日 上午10时52分 20.10.620.10.6
•
时时讲质量，树立生命观。2020年10月6日星 期二上 午10时 52分58秒10:52:5820. 10.6
•
优质建设，以质为根。10:52:5810:52:5810:5210/6/2020 10:52:58 AM
•
效率生产，安全第一。20.10.610:52:5810:52O ct-206-Oct-20
•
只有防微杜渐，才能防患未然。10:52: 5810:52:5810: 52Tuesday, October 06, 2020
（五）年龄间工资差别
1.表现形式：
纯消费阶段
既消费又生产阶段
2.影响因素：
人力资本理论 受教育程度、知识经验的积累、和雇主关系等等
（六）性别间工资差别
1.表现形式：
男性劳动者工资比女性高
2.影响因素：
传统观念 受教育程度低导致能力低 生理心理等自然原因
END
•
百年大计质量先、安全生产记心间。20.10.620.10.6Tuesda y, October 06, 2020
变化规律大致循着以下轨迹：
一个国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发 展起来后，工资差别呈缩小趋势。
工资差别的成因----经济状况
1 产业（企业）间工资差别
2
职业间工资差别
3 劳动者个人间工资差别
4
地区工资差别
5
年龄间工资差别
6
性别间工资差别
（一）产业（企业）间工资差别
影响因素：
产业内部熟练劳动力所占比重 产业所处的地理位置 产业的技术特征 工会化程度与劳资力量对比 劳动力供求状况 政府政策、职业特点、劳动者个人素质差异
系。
时间概念
短期
素质结构 市场信息 流动成本
长期
工资差别的类型
标志
类型
时间
短期工资差别 长期工资差别
个人特征
年龄工资差别 性别工资差别
劳动者劳动性质
职业工资差别
群体&地区 成因
行业/产业工资 地区工资差别 差别
补偿性、竞争性、垄断性工资差别
工资差别的形成&运动规律
形成过程：
通过等级工资反映安排。由习惯衍生而来，随经验的积 累与管理的进步，逐渐完善。
谢谢大家！
竞争性工资差别
1. 素质高低
2. 劳动效率高低
3.
这种由于劳动力素质差异产生的工资
差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。
垄断性工资差别
它是由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。
工
资
S
W
D2
w1
e1
D1
we
e0
O
劳动力数量 L
（四）地区工资差别
1.表现形式：
• 地区劳动力市场劳动力供求差异 • 人均物质资本差异 • 人均人力资本差异 • 市场竞争程度差异
2.原因：
1)地区间贸易
工
资
Da1
Sa
工 资
Sb
WHale Waihona Puke Da2wawe
W Db2
we Db1
wb
O
劳动力数量 L
O
劳动力数量 L
（a）
（b）
2)资本流动
工 资
W
Da
Sa1 Sa2
wa
we
工 资
W
Db
wa we
Sb1 Sb2
O
劳动力数量 L O
（a）
3）劳动力流动
劳动力数量 L
（b）
地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有 利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除 工资差别。地区工资差别的缩小和最终消失， 有赖于地区经济的发展