补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 7.企业劳动管理水平对工资水平的影响
本节完
一、工资总水平控制与收入政策
• 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段 控制工资总水平的政策。
收入政策的具体形式有以下四类： 权威性劝说政策。 工资—物价指导线或指路标志政策。 补偿或税收性收入政策。 工资—物价管制或冻结政策。
1.人口的增长对社会生产 率的增长有影响，从而影 响到工资水平的增长。 2.人口增长对消费基金的 使用有重要影响。
本节完
第二节 微观工资水平变动因素
一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响
一、企业外部因素对工资水平的影响
(一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资 水平可降低；反之，应提高。由于劳动力在市场上的供求状 况不断变化，企业工资水平亦应随之上下起伏。
（一）劳动差别因素 1. 岗职劳动差别 2. 个体劳动差别 ① 个人工作成绩即劳动贡献的大小 ② 工作经验 ③ 本人学历 ④ 性别差异 ⑤ 身体健康状况差异 （二）分配形式对工资水平的影响 1. 工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类
人员的劳动特点 2. 员工福利及各种优惠待遇水平
（三）企业经济效益对工资水平的影响 1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量与质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售状况 5.新产品的开发与试制 6.企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰
第七章 劳动力市场 中的工资水平与工资 差别
作者：kkk小柚子
目录
第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平的控制 第四节 工资差别
第一节 宏观工资水平变动因素
影响工资水平的主要因素
国民经济发展水 社会劳动生产率 国民收入分配比
平
水平
例
可供分配的个人 消费品
就业规模
国民收入分为消费基金和积累基金两 大部分。消费基金和积累基金在国民收入 中的比重，制约着劳动者工资的增长和工 资水平的提高程度。在一定时期内，国民 收入的总量是既定的，积累基金增加，消 费基金就相应减少；消费基金增加，积累 基金就相应减少。
四、可供分配 的个人消费品 与工资水平
工资是劳动者以向社会提供的劳动量为 依据分配个人消费品的一种形式。工资的 实体是劳动者用货币工资购买的个人消费 品。因此，可供分配的个人消费品的总量、 结构、价格，也是影响和制约劳动者工资 增长和工资水平高低的一个重要因素。
社会劳动生产率是指一个国家或地 区社会劳动者在单位时间内人均创造 价值量的多少。它代表着该国家或地 区的财富创造力。 提高工资水平的两种途径：增加工资 总额；减少劳动者人数。 增加国内生产总值的两种途径：增加 劳动者人数；提高社会劳动生产率。
二、社会劳动 生产率与工资 水平
三、国民收入分配比例与工资水平
(五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅， 企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增 长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率 与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。
二、企业内部因素对工资水平的影响
五、就业规模 与工资水平
根据边际分析理论，当活劳 动即劳动力的投入与其他生 产要素的投入达到最合理的 配置时，物质生产部门的劳 动生产率、人均创造的国民 收入均可以达到最高水平， 获得最佳收益。
在安排劳动就业时，必须兼 顾解决失业问题和劳动生产 率两个方面。否则不利于劳 动者工资水平的提高。
六、人口增长 状况与工资水 平
2. 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公 平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。
3. 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ影响，维持一定 的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。
4. 制约平均工资的变化。 （三）最低工资率的测算方法
1. 恩格尔系数法 2. 比重法
• 高端工资水平的控制包括：
人口增长状况以 及城乡收入差别
工资水平=劳动者工资总额∕劳动者平均人数 货币工资水平=货币工资总额∕劳动者平均人数 实际工资水平=货币工资水平∕同期物价指数
一、国民经济发 展水平与工资水 平
一个国家或地区的人均国内生产总 值越高，即使在工资所占份额不变的情 况下，工资总额的绝对量也会不断增大， 从而为工资水平的提高提供根本保证。 所以国民经济发展的总水平与人均水平 是决定工资水平的基础性因素。
4.最低工资收入。指用人单位中工资收入最低的员工在单位时 间内实际取得的货币工资数额。
5.最低工资制度。有关最低工资的确立与实施的一系列法律、 法令、条例规定及办法的总称。
6.最低收入。即贫困线，一般指社会劳动者家庭的人均收入下 限。
（二）最低工资制度的社会经济作用
1. 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的 保护作用。
二、低端工资水平调控——最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1.最低工资。指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前
提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 2.最低工资标准。亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定
的单位时间最低工资数额，或日工资标准的下限。
3.最低等级工资标准。指行业、部门、企业等用人单位实行的 工资登记制度中，最低一个等级的工资标准。
(二）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策。 最低工资制度对企业工资水平的影响。 (三）物价对企业工资水平的影响
物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工 资水平有直接影响的重要因素。
(四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物 质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确 定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农 业劳动生产率的变化。
三、高端工资水平控制
一是对社会集团的最高工资水平的控制：
二是对个人最高工资水平的控制。
•
通常认为在市场调节条件下，社会集团的最高工
资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不