产量
良品
良品率
产量
良品
良品率
产
出
率
100
90
80
70
60
468
生产效率记录表( 一)
单位别: 月份
日期
工作人数
实际工时
平均
工时效率
机器
使用率
平均
收成率
平均
用料率
本日
生产项目
470
生产效率日报表
月 日
编号
生产
项目
备注
实际工时
产量
标准工时
实际工时
产量
标准工时
实际工时
产量
标准工时
合计
备注
472
产品修改申请表
作业的分配妥当吗?
是否作业员之间的能力差距过大?
是否造成错误的现象过多?
是否作业的质量不一?
是否过于勉强地作业?
作业员是否有质量至上的意识?
员工之间的人际关系有问题吗?
员工的健康状况有问题吗?
工具的精密度或锐利度是否已经大为降低?
工具的准备或补修是否齐全?
508
( 续表)
查核事项
查核栏
对策概要
关于原料方面
原料的质地是否有问题?
原料是否有瑕疵或质量参差不齐?
是否有异样或劣质的材料混入?
原料供应厂商有问题吗?
原料的保管或处理是否周全?
关于作业员方面
是否人手不足?
是否老练的技术员人手不足?
是否遵照作业标准或指示去作业?
应聘项目
伙食
□全伙□半伙□自理
希望待遇
住宿
□住宿□通勤
经历
起
止
服务单位
职务
薪资
年
月
年
月
工作专长
人事部门意见
主管批示
紧急联络人
关系
电话
地址
填表人
332
人事登记表
页次
入厂编号
姓名
到厂
日期
性别
出身
日期
籍贯
身份证号码
户籍所在地
学历
实取
日期
335
职务异动公告
年 月 日 编号
姓名
原
任
部门
职称
职等
异动性质
新
任
部门
公司管理表格大全
移交清册
部门
职称
姓名
离职原因
离职日期
年月日
一.文件及物品移交
名称
数量
单位
内容
二.待办事项移交
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人:
接替人:
移交人:
一式三份:一份存部门,一份交离职人收存,一份送人事部门转稽核室。
326
人事资料表
公司 部 科 组 第 页
人员编号
姓名
性
别
出生
年月日
学历
进本公司日期
查核表
查核事项
查核栏
对策概要
关于产品方面
是否发生突发性的质量异常现象?
质量异常现象的时间是否连续?
质量异常现象是否周期性地发生?
偏离规格的产品是否过多?
瑕疵情况是否过大?
是否在产品的某个部分整修的情况特别多?
平均值这个数据资料是否有问题?
顾客对于产品的抱怨是否呈报到生产部门来?
关于机械方面
机械的作业能力是否降低了?
454
原材料需求量计划表
产品名称
原材料
名称
包装
方式
规格
单价
类别一
类别二
采购期
预定
库存量
库存价值
单位重量
库存总重量
备注
自制
订购
一般
说明: 类别二需自行加工需交外厂加工直接配装和使用
455
人力计划表
职能部门
年月至年月
年月至年月
年月至年月
人数
工时数
每人
月
工资
每月
工
资额
人数
工时数
每人月
工资
每月工
资额
人数
工时数
提案人
股长
科长
申请日期
申请原因:
□性能改良□降低成本□模具设计上需要□铸造上需要
□加工困难□组织困难□销售上需要□服务困难
□创新□其它
申请内容:机种零件
处理情况:
核准审核承办
备注:
注: 本单一式两联: 第一联: 申请单位→技术科→改良科
第二联: 申请单位→技术科→申请单位
498
产品生产过程分析表
作业
生产数量
预计日期
安排人力
预计产值
原料成本
物料成本
人工成本
制造费用
制造成本
毛利
起
止
总经理 厂长 审核 拟定
463
月度人力计划安排表
月份
部门
生产
项目
生产
数量
起止日期
安排
人力
备注
自
至
人力
起止日期
人力
起止日期
464
各部门生产良品率控制表
制造号码
产品名称
日期
科
科
科
科
科
产量
良品
良品率
产量
良品
良品率
产量
良品
良品率
同型的不同机台作业能力是否差距甚大?
所有的机械都顺利地运转吗?
故障现象是否过多?
故障的处理是否得当?
对于机械是否充分地维护和保养?
在开机作业前是否做过全面的检查?
有没有需要更换的零件?
机械的杂音是否过大?
机械的操作是否过于复杂?
是否需要更换新的机械?
关于工具方面
是否按照工具的用途正确地使用工具?
工具是否受损?
职称
职等
事由
生效日期
备注
公司人事部
343
买卖合约书
甲方:
产约人
乙方:
并为甲方向乙方购下货品双方议定各项条件如下:
货品名称
规格
单价
数量
总价
1、交货时间地点方式:
1. 交货期限: 以前
2. 交货地:
3. 方式
4. 运费
二、 验收:
1. 验收地点
2. 乙方保证所交货品为完好新品。
3. 若所交货品一部分或全部不符合完好新品的约定, 乙方应负责更换或赔偿
编号
作业名称
使用设备
使用工具模具
同时工
作
501
各生产过程产量分析表
产品名称
设计产量
每月
本过程
编号
生产过程名称
合格率
后续作业
生产量
生产量
本过程
效率
工作
人数
每日生
产时数
每件生
产时间
502
防止不合格产品产生查核表
简要说明:
质量不合格是主管的致命伤, 同时也是企业的致命伤。主管为了防止质量不合格情况发生, 必须从各个角度多加留意才行, 事实上, 此时, 不妨用下述的查核表来经常查对作业现场有无异状, 如果察觉有异, 那就要马上拿出改进的方案。
每人月
工资
每月工
资额
( 二) 辅助人员( 参照组织图)
单位
1
2
3
4
编制人数
编制人数
编制人数
编制人数
注:1.2.3.4.各栏表示不同方案计划配备的人数。
456
年度生产计划表
产品名称
级别
单价
月
月
月
月
月
数量
金额
数量
金额
数量
金额
数量
金额
数量
金额
产值合计
审 核 填 表
461
月度生产计划安排表
月份
生产单位
生产项目
退还所发生的费用归乙方负担。
3、保证责任:
4、罚则:
5、其它 甲 方:
负责人
乙 方:
负责人
地址
年 月 日
432
工艺流程表
产品名称
规格
设计产量
每月
每日
工艺流程
审核
制订
452
设备计划表
项次
设备名称
生产产品
增购希望级别
附属设备
及工具
价格
厂牌
1
2
3
4
设备单价
附属设备
工具
合计
注: 增购希望级别一栏根据意欲购进的设备的质量性能等级可在1.2.3.4.中划”√”
职
位
职
称
前两年
基本月薪
前三年
考绩
主办工作
备注
前一年
前两年
本年
前一年
人事主管 经办人
328
员工名册
年 月 日 页次
职别
员工
编号
姓名
性别
出生日期
年龄
学历
到职日期
籍贯
担任
工作
薪资
年
月
日
年
月
日
本薪
职务
津贴
技术津贴
329
员工履历表
年 月 日
姓名
性别
籍贯
身份证号码
学历
学校名称
科别
起讫日期
毕业或肄业
有无证件
经历
服务单位
职务
担任工作
到职日期
离职日期
有无证件
曾受过何种奖励
曾受过何种惩罚
志愿工作