企业劳动合同管理存在的问题及策略

摘要劳动合同是劳动者与企业之间签订的，用于保障员工自身利益的凭证。

同时，劳动合同对企业运营安全具有积极影响。

为此，企业应注重劳动合同管理，明确劳动合同管理中存在的问题。

文章从其执行力度和管理手几个方面进行分析，提出了具体的解决对策。

关键词劳动合同；管理问题；管理措施劳动合同是劳动者与企业之间签订的协议，主要用于确保劳动者个人利益及企业的运营安全。

劳动合同应综合考虑企业需求与员工发展需求，明确企业与员工各自需要履行的义务和享有的权利。

由于我国中小企业忽视劳动合同管理，一些企业甚至缺乏劳动合同管理经验，频繁的员工离职导致企业运营受损，并且无法为企业留住人才。

基于此，文章分析了现行的企业劳动合同管理中普遍存在的问题，实现劳动合同管理改革和创新，加强企业合同管理执行力度，以维持企业的可持续发展。

一、企业劳动合同管理中的问题1劳动合同执行力度低近年来，企业重视劳动合同的制定，在劳动合同中明确了员工职责以及其享受的权利。

但受到经济效益以及长期传统管理的影响，劳动合同的执行力度较低。

其中包括劳动合同存放不合理，造成部分合同缺失，面对劳动纠纷，管理人员无法及时出台解决策略，企业缺乏合理的考核和奖惩制度，造成员工随意借阅、不按流程操作现象明显。

与企业合同法不符的个人行为在企业中大量出现，企业合同的缺失造成其约束力不强，影响企业合同的执行。

2合同管理的手段单一目前，企业劳动合同依然采用传统的管理手段，计算机网络等先进管理方式并未广泛应用。

不可否认，传统的管理方式在一定时期内对企业的稳定发展具有积极意义。

但现代企业业务面广、面临的生产、管理、决策等多个方面的管理，这使得传统的合同管理方式无法满足企业发展需求，管理效率低下是目前企业合同管理的主要表现。

值得一提的是，企业管理人员的个人素质对管理效率的提高产生消极的影响，但长期的利益发展体系使企业缺乏对员工的管理，员工无法更好的认识劳动合同对自身的保护作用。

3管理人员素质低下我国企业缺乏对劳动合同重要性的认识，这使得管理人员的素质不高。

传统的合同管理以纸质文档的管理为主，程序并不复杂。

但事实上劳动合同管理包含了多种知识，无论是从职业操守上、还是管理能力上均存在缺失，这造成其对合同的解读能力不强。

无法第一时间区分重要合同和非重要合同内容。

一些行为造成公司的私密信息流失，给其带来经济损失。