贵州省湄潭县黔茗茶业有限责任公司
员
工
健
康
管
理
规
程
1 目的：
建立一个员工健康检查的管理规程，保证与药品生产有关的所有员工的健康状况符合规程的标准
2范围：
本公司的正式员工、临时聘用员工、试用员工的健康检查管理
3责任：
管理部对本规程的实施负责
4规程：
4.1
正常情况下的健康检查。

4.1.1
检查频次
4.1.1.1
食堂的所有员工每年进行一次健康检查，并建立健康档案。

健康档案由人力资源室保管。

4.1.1.2
新员工进厂前，必须进行全面的健康检查，检查不合格者，不得录用。

4.1.2
健康检查内容：按照卫生防疫站规定检查项目进行检查。

4.1.3
健康标准：没有传染性疾病、能正常参加工作为准
4.1.4
健康检查不合格员工的处理
4.1.4.1
健康检查不合格的员工，必须立即停止工作，离岗治疗。

4.1.4.2
康复后要求上岗，必须到指定的医院进行健康检查，经医院检验合格后才能上岗。

4.2
日常监控与报告
4.2.1
各部门负责人应随时关注本部门员工的健康状况及精神状态，确保每一位上岗的员工健康状况符合标准要求。

若怀疑员工患病，有权要求员工到指定医院进行检查。

4.2.2
员工若发现自己患病或健康状况异常时，应及时向部门负责人报告。

部门负责人应根据情况判断是否需要进行检查或离岗治疗、休养。

4.3
异常情况处理
4.3.1
发现员工患病时，应立即要求员工进行检查，或离岗治疗、
休养。

4.3.2
发现有员工患传染病时，应同时采取以下措施
4.3.2.1
对相关岗位的其他员工或可能感染的人群进行相关健康检查，并在潜伏期后再次检查，以防止传染病蔓延。

4.3.2.2
对传染病患者工作的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备、设施、用具等进行强化监控以防止传染病蔓延。

4.3.2.3
对有可能受到污染的产品，应进行相关的微生物检查，必要时进行消毒灭菌处理或销毁。

4.4
每个员工的健康档案、每年的体检表应归档保存。

4.5
员工的健康档案要对员工患病情况进行详细记录，以便及时检查，了解员工的健康变化情况。