以往工作背景
与现公司的领导关系
薪资 公司的重视 工作强度 职权利 市场饱和度 产品 研发力量 工作地点 安全性 推广方式 方式
福利政策
考勤
行业形势
行业政策 企业性质
公司行业地位 企业文化
公司对人才定义 占有欲
个人职业规划
行业发展
行业
目标公司 企业阶段 行业人才 社会因素
企业架构 发展因素 执行力 企业风格
家庭背景
组织架构 企业口碑 培训机会 教育背景 发展空间 上任的离职原因 抉择性 Leader的期望值 部门成员状况 现公司的成就感 情感因素 稳定性 目标职位 Title 认同感 部门组织结构 工作内容 同行影响 家庭影响 现公司的同事关系