怎样理解忠诚是一个人的优秀品德
忠诚，是人的宝贵品格，是无价之宝。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝不会用一个不忠诚的人；客户购买商品或接受服务的时候，绝不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作，一句话，人活着不能没有忠诚。

当今社会，并不缺乏有能力的人，那种有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才，那些忠诚于企业的员工都是努力工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。

忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。

与忠诚一直相伴的是努力，忠诚是当今社会弥足珍贵的高尚品德。

那些忠诚于企业的员工，都是企业最受欢迎的员工，就是这样的员工，他们分布在公司不同的岗位上，在做完本职工作的同时，还积极地为公司、部门献技献策。

共同促进公司、部门的发展。

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，企业不仅是老板的，它同属于每一位员工的，忠诚要求我们以公司为家，公司兴我兴，公司衰我衰，只有企业兴盛了，家才能兴盛，个人才能发展。

而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。

忠诚是企业的需要，也是个人的需要，你得依靠忠诚立足企业。

把忠诚的优良传统发扬光大，将会为国家、社会做出更大贡献，为企业带来更好的效益！
你的下属做错了事是如何处理的
首先，你要了解事情的整个过程和每个细节，以确定责任归属。

比如检修后的设备使用时间不长就出现重复问题，一般情况我们一定先想到的是维修工维修质量差造成的，同时对维修人员的技术水平产生质疑，也会认为其工作责任心不强，其实这里也有设备结构设计的不合理，以及备件质量问题等等！根据不同的原因来确定责任，不能一味的都推到维修人员的身上。

其次，你要站在各个方面各个角度来审视这件事，想一想，如果你是对方，该怎样看待。

仍然通过上面的例子来说明，也就是通过分析后，我们应该审时度势，如果确实是维修工的责任心不强，就要与其进行思想沟通，稳定其情绪，不要使其产生抵触心理。

如果是其技术水平差造成的，就要针对他进行培训，使其真正了解设备，掌握基本的维修技能，使其成为优秀的维修工。

最后，也是非常重要的，那就是注意对处理下属的方式方法，要分清对内对外。

对外一定要维护下属的利益，对内一定要对下属进行严厉的批评，同时要考虑到下属的个性特点，严厉批评时既要达到警钟效果，又不能刺伤对方的自尊心，让他萌生辞职的念头。

同时还要公平对待，并在适当的时候给予鼓励，鼓励他不要灰心，继续努力，失败乃成功之母，打消他无法上进的顾虑。

原料厂：李在彪
2011-4-8。