(一) 企业用人普遍特点
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能
✓ 6.奖励
个人信息: 姓名、地址、电邮、电话
求职目标:
教育背景: 学校、专业、课程、 成绩
工作经历: 职位、时间、职责、 成果
技 能: 英语、计算机等
奖 励: 奖学金等
(一) 企业用人普遍特点
√
技能 √ √ √
简历制作遵循的其它原则
– 原则一：研究招聘广告，有针对性制作简历 – 原则二：掌握写作技巧，灵活调整简历结构 – 原则三：掌握合适性原则，适度表现个人能
力
简历制作遵循的其它原则
• 好简历 =你“做了什么” + 你“做得不错”
• 好简历五锤十炼 • 用数字与细节说话
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
学校、专业、成绩 、排名
成绩单，罗列课程 ，学术成绩
工作/ 校园 经历
奖励
技能
外企、私企、民 企模板
工作经历 项目经验
奖励质量 (获奖相对难度) 是否有企业所需的
基本技能 (例：MS Office,
某个软件操作)
国企、事业单位 模板
国企实习、学生干 部易获青睐
职位高低比工作内 容更受关注 奖励数量
3) 国有型 简历
外资,私营, 民营企业
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 外企型 简历
外企、私企、民 国企、事业单位
企模板
模板
个人 姓名、地址、电邮 可能需性别、籍贯
信息
、
、
电话（移动和固话 照片、政治面貌 ）
求职 需要写求职意向 不一定写求职意向 意向
教育 背景
学校、专业、成绩 排名、主修课程
简历讲座(1)
2020/8/16
何谓简历
简
经
单
历
简历的作用
–获得面试的机会 –展示自己的特性
Life on A4 paper ！
HR如何筛选简历
Your resume is scanned, not read! （YRIS）
目录
A. 模拟简历筛选 B. 简历制作技巧 C. 模拟简历筛选+案例解析
1) 人 才 选拔要求
硬技能 软技能
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.奖励 6.技能
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP STAR
(一) 企业用人普遍特点
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能 6.奖励
ห้องสมุดไป่ตู้
A. 模拟简历筛选环节
你的角色: 1). 某大型招聘网站初级招聘顾问 2). 工作量巨大,时间紧迫
每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材 2). 判断简历申请人适合什么职位
但在开始前……
B. 简 历 制 作
（一） 企业用人普遍特点 （二） 不同企业、岗位的选拔要求 （三） 简历制作案例
（一）企业用人普遍特点
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP
✓ STAR
LIM: 信息精炼
PRI: 职位相关
USP: 卖点独到
STAR: 情况；任务；行动 ；成果
﹢ 2) 简 历
希望读到的信息
3) 简 历 制作原则
精炼 LIM 相关 PRI 独到 USP
个人 信息
√
求职 目标
√
√
教育 背景
√
√
工作 经历
√
√
√
奖励 √
不同企业 不同岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
对应 简历
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
1) 选 拔 要求
2) 希望读到的信息
✓ 3) 人 职 匹 配
工作说明
招聘启事 招聘网站 企业主页 BBS
信息获取途径
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
国有企业 事业单位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
• 每天任务: 1). 为不同公司物色合适人材 2). 为行业,某公司初步筛选合适面试人选
参考资料
• Hiall求职快车: 简历篇 群言出版社 • 简历 让你脱颖而出 机械工业出版社
与您共享
• 不要在简历上花费太多时间。 • 失败，往往不是简历的错。 • 你要做的只有一件事，行动起来，
迎接一个又一个的失败。
政治荣誉
是否获得国家承认 的资格证书
(例： CET-4,CET6)
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
国企 选拔要求
硬技能?
外企 选拔要求
软技能? •Citi Bank 学习能力
透过模版, 你能找 到企业用人标准的 异同吗?
国企,外企的差别 会阔大还是缩小?
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
技术型 岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 技术型 简历
其他类型 岗位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 时序、
混合型简历
小窃门
• 使用数字和比例 • 使用简历概述 • 标明绩效和成果 • 运用黑体和下划线 • 有所言，有所不言
C. 模拟简历筛选环节
• 你的角色: 1). 你已经是中级招聘顾问 2). 很忙,很忙,越来越忙