_________ 房地产开发有限责任公司

劳动合同书

（以完成一定工作任务为期限）

姓名：___________________________

部门：___________________________

编号：___________________________

年月日

乙方: 甲方:

文化程度： 性别: 身份证号码：

家庭住址： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关劳动 法规的规定，乙方已承诺如实告知甲方与劳动合同直接相

关的如不存在双重劳动 关系等基本情况，并承诺如违反本事实告知义务， 承担全部相关责任。甲乙双方 本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订 “以完成一定工作任务为期限” 的 劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

第一条 甲乙双方根据乙方空闲时间、甲方用工需求等实际情况，随时且合 理的协商确定劳动工作任务及完成期限。本合同于 _________________ 年—月—日生效，本 合同于 __________________________ 项目（工作）完时终止。 二、工作内容和工作岗位

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 ________________ 部门 ______________ 工作岗位上参加劳动。

第三条 有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：

A 、甲方根据 生产经营管理需要；

B 、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；

C 、乙方因医疗 期、产期导致岗位被其他员工取代的；

D 、其他原因确实需要调整乙方工作岗位 的。

甲方为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业和特长。

第四条 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成甲方分 配的工作和任务指标。

三、工资福利

第五条 乙方每月基本工资和岗位工资为 ___________ —元人民币，其他部分为 奖金与绩效工资。具体标准根据企业的经济效益与个人表现来确定。

甲方实行新

的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

第六条 甲方每月 日前以货币形式汇入乙方的银行帐户（存折）支付乙 方上月的工资。甲方未在约定的日期向乙方支付工资， 或者乙方认为未全额支付 工资的，视为甲方书面拒付，乙方应及时向甲方提出书面申诉或寻求法律保护。 法定代表人:

委托代理人:

甲方地址：

第七条有下列情形之一的，甲方有权调整乙方的工资标准：

（一）乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；

（二）乙方的工作岗位发生调整的；

（三）甲方的经营状况发生重大变化的；

（四）其他原因需要调整乙方的工资标准的。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方实行固定工作时间制度，具体劳动时间按甲方规定执行。

第九条甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

第十条甲方原则上遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。

第^一条乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。

五、劳动保护、工作条件和劳动纪律

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，根据岗

位特点为乙方提供必要的劳动保护。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条乙方应遵守国家的法律、法规。

第十五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。

第十六条乙方触犯国家的法律或违反甲方的规章制度时，甲方可按奖惩规

定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

六、劳动合同的变更和解除

第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应及时办理变更劳动合同手续：

（一）双方协商一致的；

（二）本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

（三）本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

（四）本合同第三条以及第七条约定情形出现的。

第十八条当事人依据第二十条第（二）、（三）、（四）款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内书面答复对方；15 日未答复的视为不同意变更本合同。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，无须支付经济补偿金：

（一）以欺诈手段订立本合同的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的；

（四）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

（五）被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的；

（六）无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事的；

（七）连续旷工超过3 天，或者累计矿工超过5 天的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：

（一）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；

（二）乙方拒绝支付解除劳动合同的违约金的；

（三）没有按规定办理完工作交接的；