休假及考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。

一、作息时间
1.卫生院实行每5天半工作日、每日8小时工作制。

每一至五、六半为工作日，期间职工必须格遵守“卫生院规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12:00-14：00
下午工作时间：14：00-17：30
星期六下午、日为公休日。

二、考勤制度
卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。

月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之离开卫生院者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。

（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要
及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后可休假。

科室负责人请事假（或外出）一律报院长审批。

职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。

最小记录单位为半天，2天以(含2天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。

3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知院长，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以的发给原工资。

工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。

工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。

（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公
婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。

异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。

假期工资照发。

2、探亲假
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，假期均不包括公休、法定节假日。

4 产假
1、休假天数：
(1)符合婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。

对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假
期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。

路程假不算事假。

7、年度公休假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。

一年连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的公休假待遇。

如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排公休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算
职工休假包括公休日在；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在。

期间如有相关假期政策的调整则按照相关政策执行。

（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由科室负责人批准，科室负责人在考勤表上如实登记。

六、日及法定节假日加班，需经院长批准，科室负责人在考勤表上如实登记。