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三、双倍工资支付
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• 劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿。
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3.从下而上法（微观接近法）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工 在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整 个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部 门的预算数字，呈交给高层的管理人员审核 和批准，一经通过，便可编制出企业整体的 薪酬计划。
• 比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控近 法)xinchouyusuan.ppt
先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企 业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将 整个计划数目分配到每一个部门。各部门再分 配到每一位员工。
• 可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而 且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划 的准确性，不利于调动员工的积极性。
劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作 时间的劳动报酬。
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赔偿金
• 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之 一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及 时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补•偿的。
当按照劳动合同约定和国家规定，向劳 动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动 报酬的，劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令，人民法院应当依法发出 支付令。
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• 1.工资支付的周期（及时） • 用人单位必须在约定的日期向劳动者支付工资。
如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工 作日支付。 • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。 • 非全日制用工的，应当每十五天结算一次工资。 对一次性完成临时劳动或某项具体工作的劳动 者，用人单位应当按照有关协议或合同规定在 其完成劳动任务后即支付。
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• ２、支付标准和最高限额
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• 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
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第三节 薪酬成本控制
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• 1.控制员工人数； • 2.控制工作时数； • 3.改变薪酬结构； • 4.改变薪酬支付方式（延期支付） • 5.利用薪资数量关系进行潜在的薪酬控
制。
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第四节 劳动合同法和薪酬管理（补充）
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• 一、工资履行 劳动合同法第三十条 用人单位应
×期望值 • 望梅止渴
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• 老板给一个表先优异的一个员工一 个红包,神秘地说,回家再打开。说要好 好奖励。回家以看，是人民币50元钱。 员工非常生气。他不仅没有受到激励， 反而觉得受了戏弄。以后的工作积极性 受到很大影响。
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• 1.遍撒渔网； • 2.重点突击（高火） • 3.文火炖
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• 2.工资支付的形式（货币） • 用人单位可以采取签单的方式直接将工
资支付给劳动者，也可委托银行代发工 资。
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3.工资支付的标准
实施条例第十五条 劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资的80%或者不得低于劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。
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第二节 薪酬支付的艺术案 例.ppt
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在薪酬构成上增强激励性因素 设计适合员工需要的福利项目 在薪酬支付上注意技巧 选用具有激励性的计酬方式 在向员工沟通薪酬时注意技巧 厚待高层员工和骨干员工
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二、薪酬支付的技巧
• 朝三暮四 • 两个鸡蛋 • 激励惯性：弗洛姆激励力量＝目标价值
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第七章 薪酬预算与控制
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第一节
薪酬预算
一、薪酬预算的 含义
薪酬预算是人工成本控制的方式之一， 属于人工成本的事前控制。
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二、薪酬预算的作用
• 控制员工流动率 • 降低企业的劳动力成本 • 有效规范员工的行为
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▲三、薪酬预算的常用方法 1.简单预算法 根据以往薪酬总额及人数变化，薪酬增长
率进行简单预算。 K=F×(1+r%)+n×M F：上年度实际支付给员工的薪酬总额； r：表示企业薪酬的平均增幅； n：表示下年度可能增加的人数； M：表示上年度企业员工的年平均工资
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2.累加预算法
• K=∑（∑Tm）（1+B） i表示12个月份 ∑Tm表示某一个月有M个人他们月薪的累
加总和； B表示企业利润的实际增长率
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• 4.工资支付有记录 • 无论采用何种支付方式，用人单位都必
须书面记录支付工资的数额、时间、领 取者姓名以及签字，并保存两年以上备 查。 • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供 一份工资清单。
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• 二、劳动定额标准履行 劳动合同法第三十一条 用人单位应当严
格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 的，应当按照国家有关规定向劳动者支 付加班费。
• 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两 倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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四、经济补偿金的支付
• 支付条件 • 支付标准与封顶规定 • 支付时间 • 支付口诀
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１、支付条件
• 劳动合同法实施条例第五条 自用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止