计时工资的计算
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算 (四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假 1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基 本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王 6月份的应付工资。
基本工资 日基本工资 21.75
牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金
工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利
其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
借方：实际发放职工薪酬的数额
期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。 根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据 有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等 情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资； 如果是由于工人过失而造成的思废考品：（工废），则工废品不计 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。
料废品，有没有 计件工资？
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
计件公式
个人应付 合格品 料废品 计件 计件工资 = 数量 + 数量 × 单价
集体应付 计件工资 =
合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价
集体成员之间 的分配ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ准
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 2 本 6 2 1 工 .7 1 0 5 1资 （ 2/0 天 元）
应扣除的 12 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 2 元） 应扣除的 12 事 2 02 假 （ 40 工 元资 ）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜 的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248 小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为：
小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率
应付职工薪酬
金乡职业中专 李田
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的核算
--计时工资的计算 --计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。
基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日 薪和小时工资。
目前，我国大多数采用月薪制。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一
般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。
（ 365 10） 412 2.1 7（ 5 天）
病假扣除10%的 工资，
事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基 3 本 0 2 4 工 .7 1 5 5 1资 （ 4/0 天 元）
应扣除的 14 病 （ 0 10 % 假 09工 % 0） 1 资 （ 4 元） 应扣除的 14 事 101假 （ 40工 元资 ）