第一章劳动关系管理作业习题
第一章作业习题
一判断题
1.员工关系以雇佣契约为基础,以工作组织为纽带,主要表现为组织中既有管理过程中 的一种人际互动关系。(✔) 2.员工抱怨、申诉劳动争议处理不属于员工关系管理的内容。(✘) 3.社会保险是劳动合同中不可缺少的内容,因为我国的社会保险实行由国家强制实施的 制度。(✔) 4.有固定期限的劳动合同期限届满,既未终止,又未续订,劳动者和用人单位仍存在劳 动关系的,视为延续劳动合同。(✔) 5.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、永久期限和以完成一定的工作任务为 期限的劳动合同。(✘) 6.劳动争议中,有些案件可以不必经过劳动仲裁,直接向人民法院提起诉讼。(✘) 7.就业协议书,员工手册等文本文件,可以替代劳动合同。(✘) 8.人民法院是处理劳动争议的司法机关。(✔) 9.用人单位被依法宣告破产,终止合同的,因为缺乏资金,用人单位可以不支付经济补 偿金。(✘) 10.劳动争议着重调解原则是指在劳动争议处理的过程中,只能运用调解的方式解决劳 动争议,不能采用其他方法。(✘)
三案例分析题
• 案例一: • 2007年12月,广州某高校的大四学生伍先生与深圳某跨 国公司签订了三方就业协议,明确规定该学生毕业后在 深圳公司或其在佛山的子公司工作,否则要承担相应的 违约金。2008年7月20日,伍先生毕业离校,该公司告 知其到深圳公司报到,进行专业技术学习,1月后派往佛 山子公司正式上班,7月25日,伍先生抵达深圳向公司报 到,在结束一个月的专业技术学习后,同年8月25日到佛 山子公司上班,9月15日,子公司与伍先生签订了为期三 年的书面劳动合同,合同约定的起始时间为2008年9月 15日至2011年9月14日,之后,伍先生对协议的约定时 间,与公司产生了不一致的意见。
三案例分析题
1.下面说法正确的是,根据相关法律规定,公司须 赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应得的工资收入。 2.法律规定,对女职工的特殊保护,下面说法错误 的是:用人单位可以以妇女结婚,怀孕生育哺乳为 理由,拒绝招收女员工。 3.若该公司需赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应 得的工资收入,则需要支付欧女士12000元。 4.劳动争议仲裁的特有原则,不包括公开原则。 5.对仲裁结果不服的劳动者,可以自收到仲裁裁决 书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
二单选题
1.(劳动保护法)是劳动保护体系的核心和基本法律规则,对劳动保护问题进行集中的 综合性的法律规定。 2.《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》规定,下列不是劳动关系的主体是(政 府)。 3.下列不属于劳动合同的期限类型的是(永久期限)。 4.按照《女职工劳动保护规定》,当女职工对受理申诉部门的处理不服时,可以在收到 判决之日起(15)日内向人民法院起诉。 5.员工关系建立的基础是(劳动关系)的确立。 6.关于变更劳动合同下列说法错误的是(可以采用口头形式,以书面形式变更劳动合 同)。 7.在续订劳动合同时,提出延续劳动合同的另一方应在合同到期前(30)天书面通知对 方。 8.在实践中不属于劳动合同变更情形的是(单方变更)。 9.符合(劳动者在该用人单位连续工作满十年)情况下,用人单位要与劳动者签订无固 定期限劳动合同。 10.不属于劳动合同的约定内容有(工作内容)。
三案例分析题
案例二: 欧阳女士年龄33岁,于2006年9月入职深圳某 公司负责采购,双方约定试用期三个月,试用期 的基本工资为4000元,但双方没有签订劳动合同, 2007年1月,欧女士怀孕,同年公司以欧女士怀孕 不适合采购工作为由,将欧阳女士调制为文员, 月薪1500元,欧女士向深圳劳动仲裁委提出仲裁 申请,要求解除与公司的劳动关系,并由公司支 付经济补偿金,产期哺乳期及生育保险待遇等。
பைடு நூலகம்
三案例分析题
1.伍先生与佛山公司劳动关系建立的时间应该是7月25日, 也就是报到的当天。 2.下面有关签订劳动合同的不正确说法是,没有签订劳动 合同的劳动者就是临时工可以随时辞退。 3.对于先用人后签约的情形,法律规定,用人单位需要在 用工30天之内和员工及时补签书面合同。 4.三方协议的法律性质属于劳动法上的是合同。 5.大学生与用人单位就该学生毕业后到该单位工作的有关 事项达成一致,后三方协议的签订程序的,正确顺序是, 大学生先填写就业协议书上的基本情况和应聘意见,并签 名,然后是用人单位签订意见,然后是学校的就业指导中 心或就业主管部门签订意见。