有关助理总监职责
有关助理总监职责【篇1】
1.积极协助部门主任用心组织策划每个周的员工培训,搜索和整理培训资料。
从大家的角度全面思考衡量培训内容的价值和实用性。
培训内容提前申报领导审查,做好培训记录等工作。
2.精心准备每个月的文体活动,通过实践、筛选,对活动项目的可操作性和娱乐性全面考察。
全面细致的制定详细的游戏规则、人员、道具的统筹安排等工作并提前申报领导审查批准。
3.各种文案的撰写工作。
负责协助部门主任撰写关于市场与对外单位的公函、可行性报告、市场调查研究、企划部考核表的制定与使用、节假日、纪念日市场对外发送的祝福短信的编写等。
4.协助主任每月组织开展市场报纸的策划工作如:稿件****、撰写、收集、编排修改工作等。
5.对市场的培训、文体活动等进行文字及影像的记录。
6.对档案的检查、核对、统计工作。
企划负责的每一份文件、档案都必须认真对待,及时上传管理电子文档,妥善保存文*档。
7.及时关注市场网站及其他联系网站,掌握自己市场动态的同时向其他同行业单位学习。
8.完成领导交办的其它任务。
有关助理总监职责【篇2】
1.物料的订单下达与交期管理
2.熟练运用ERP操作,FORECAST发行,即通知供应商安排生产以及准备材料;
3.部品纳入跟进(与供应商电邮联络)确保货物准时纳入,以及相关的异常处理;
4.为降低库存周转率、科学下单,参与月度产能检讨,做到下单及时准确,物料供应及时;
5、为降低采购运营成本,控制库存,防止呆滞;
6.出货后期的IV处理,月结付款对帐及跟进,扣款D/N作成,发行,异常处理;
7.日常资料整理,归档,保管。
有关助理总监职责【篇3】
1.根据公司采购供应计划,按质按量按时地完成采购任务;
2.跟进采购合同执行,确保采购业务能正常如期履行;
3.根据采购要求,严格审核采购质量;协助相关部门妥善解决产品使用过程中出现的问题。
4.每月核对供应商款项,整理对账单据,跟进付款;
5.与现存供应商保持良好沟通,同时积极开发新供应商,从各方面降低采购成本;
有关助理总监职责【篇4】
1、处理客户订单,下采购单给供应商并跟踪交货期。
2、和供应商对账,安排付款。
3、与货代公司对接安排货物装箱出运。
4、领导交办的其他事宜。
有关助理总监职责【篇5】
1、负责协助部门领导进行供应商订单管理,跟进采购合同执行进度;
2、负责供应商往来数据报表的统计与制作,对账和发票的日常处理;
3、负责交付管理,依据需求要求供应商回复具体交货日期,物料跟踪入库;
4、负责协助处理来料异常、退换货等事宜;
5、负责采购合同及供应商文件资料的日常管理,协助领导定期收集并建立、完善供应商信息资料;
6、完成领导交办的其他任务。
有关助理总监职责【篇6】
1、协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4、全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)
5、对试用人员之试工与考核调查。
6、负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7、全厂奖惩手续之办理。
8、对各类资料进行签收,整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10、月底对相关报表的整理并交于财务。
11、月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12、对全厂钥匙之管理。
13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15、完成主管临时交付的任务。
人事文员工作职责
(1)、行政隶属
上级主管:行政部经理
工作对象:各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
a.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
b.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
c.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
d.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
e.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
f.部门经理交办的其他事宜。
有关助理总监职责【篇7】
岗位职责:
1、负责线上/线下活动前期准备,营销活动方案,策划执行,运营汇总及报告。
2、制定活动方案,协调相关部门,推动活动执行,并对活动的质量、进度、效果负责。
3、活动效果的数据分析,总结复盘。
4、基于活动效果评估,推动活动产品功能、活动运营流程,活动推广策略的优化。
5、对标行业趋势、竟对动向,不断优化活动策略。
任职要求:
1、2年及以上食品、饮品活动运营经验。
2、具有一定数据分析能力,能够根据活动效果提出改进方案,不算优化活动方案。
3、具备抗压能力,正式业务的快速变化和来自各方的挑战。
4、具有较强的沟通能力,主动性强,执行力强,能快速融入团队。
有关助理总监职责【篇8】
一、前台文员的工作职责
1.接听、转接总机电话。
做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给出相关人员,不遗漏、不延误;
2.日常来访客人的接待与登记,并通知相关部门;
3.公文、传真、信件、邮件、快递接收和分发;
4.复印机、饮水机、传真机、空调等机电设备的管控、日常维护和保养;
5.前台区、董事长办公室、总经理办公室的卫生清洁;
6.员工考勤登记和外出登记;
7. 负责办公室仓库和备用物品的保管工作,做好物品出入库的登记
8.及时下达领导的各类通知,包括口头或电话通知;
9. 打理好公司的植物,办公室日常清洁的维护;
10. 每天下班前认真检查办公区域的门窗、水电、办公设备(门窗要锁好、断开电源);
11.协助组织公司内部活动,做好公司宣传工作;
12.完成领导交办的其他工作。
二、工作行为规范:
1、电话接听
A.听到铃响,至少在第三声铃内接听;
B接听电话后先问候,并自报公司名。
标准语如下:“您好,越达公司!”
C.对方讲述时仔细聆听并记录要点,迅速判断他有何需求?
注:
①不指明的电话,判断自己不能处理时,马上把电话转给能处理的人;②通话简明扼要,不应长时间占线。
③结束时应说“再见!”,礼貌道别,待对方切断电话,再放下听筒;
2、客户来访
客户或来访者进门,前台马上起身接待,并致以问候或欢迎辞。
A.单个人问候标准语:“先生/女士,您好!”
B.来者二人,标准问候语则为:“二位先生/女士你们好!
C.来者为三人以上,标准问候语则为:“各位好!”
D.对已知道客户或来访者姓名的,标准问候语如下:“X先生/女士好!”
三、看到客户点头或听到客户跟说“你好”之后
1、引导客户或来访者就座;
2、联系来访者所找的公司人员,确定所找的人员是否在办公室内,如在及时引导客户与公司人员见面;
3、客户落座后,递上温水
注:①服务过程中实行“微笑服务”,须始终面带微笑,热情主动为用户服务。
②倒水:在客人来到公司第一时间递上一杯温水,并有礼貌的说:请慢用。
③如相关人员抽不开身回应,则安抚客户或来访者稍等;
④在没有公司员工陪同的情况下,不得允许访客自行进入办公区;
⑤客户离去时,应面带微笑道别。