年 月人力资源统计分析
项 目
人力资源数量
编制
月初人数 本月入职
本月离职
明 细 月末人数 月平均人数
报表日 期:
备注
人力资源教育 结构
总人数 比率
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
高中
初中及以下
人力资源年龄 结构
总人数 比率
50岁以上
40-50
30-40
20-30
20岁以内
1.入离职情况
入职总人数
报表日 期:
招聘及时率与招聘分析
பைடு நூலகம்
序号
离职原因
离职人数 所占比重
分析结果(改善措施)
人力资源离职 分析
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员）
部门
姓名
岗位
离职日期
离职原因
分析与改善
离职层次分析 比率统计
人员晋升情况
Ｂ层次：
比率统计 部门
普工类 姓名
现属部门
后勤服务类 晋升后岗位
调前部分
技术工人／ 仓储物流类
调前职位
文职类 调动原因
年 月人力资源统计分析
项 目
明 细
报表日 期:
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
制表人：
审核：
离职总人数
离职率
试用期内离职数
2.流动情况
部门
月初人数 新入职人数
内部调整
调入
调出
辞职
离职情况 辞退
总经办
财务部
人力资源变动 统计分析
人力资源部
业务部
物控部
质控部
工程动力部
生产部
合计
自离
占总比率 离职率 月末人数
年 月人力资源统计分析
项 目
分析说明:
部门
人力资源招聘 统计分析
明 细 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数