技术部员工薪资等级晋升制度
拟制人：年月日审核人：年月日批准人：年月日
固安信通铁路信号器材有限责任公司
前言................................................... 错误!未定义书签。

一、目的：............................................ 错误!未定义书签。

二、员工技术等级的划分：............................. 错误!未定义书签。

三、员工技术等级评定时间：........................... 错误!未定义书签。

四、员工技术等级标准：............................... 错误!未定义书签。

五、评定流程：........................................ 错误!未定义书签。

附表1：............................................... 错误!未定义书签。

附表2：............................................... 错误!未定义书签。

附表3：............................................... 错误!未定义书签。

本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。

本制度适用于固安信通技术部员工。

一、目的：
为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。

二、员工技术等级的划分：
员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。

三、员工技术等级评定时间：
技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定，正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在70分-90分之间的，薪资标准保持原等级；评定分数在70分以下者，薪资标准降一级。

员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。

如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。

四、员工技术等级标准：
技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。

五、评定流程：
附表1：
附表2：
附表3：。