劳动法对加班工资的规定是：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班与值班的含义以及性质是不同的：
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作,如平日的延点、休息日以及法定节假日上班等。

应按照《劳动法》第四十四条的规定给予报酬补偿。

而值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式制作的工作分配表，值班人员按照值班表排定的时间到单位值班，且值班的内容并非是自己的本职工作，故值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班期间的200%、甚至300%的工资。

发不发值班费，按照用人单位相应的规章制度执行。