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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
——团队不同于群体
为什么人多不一定力量大
德国科学家瑞格尔曼曾做过“拉绳实验”： 把参加测试的人分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人 和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分 别测量拉力。测量的结果出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独 拉绳时二人拉力总和的95%，三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力 总和的85%，而八人组的拉力更是降到49%。
由此看来，团队并不是一群人的机械组合，是一个有机整体。
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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
团队的概念：团队首先是一个共同体，这个共同体由团队成员和 团队管理层组成，而且共同体的所有成员要协同工 作来面对和解决问题，以求达到共同的目标。
1、团队应树立一个目标：大雁南飞 2、团队的核心是人：团队成员 3、准确把握团队的定位：团队的定位和个人的定位 4、团队领导者应善用领导权力：权利集中和下放 5、制定合理的团队计划：团队计划实现目标
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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
• 影响团队整体发挥的因素： 1、团队要有公平的机制：同一起跑线 2、团队要有一套好的业绩评估体系 3、团队要有良好的人际关系氛围
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
团队精神永不可少
——每个人都要有团队意识
游戏： 把学员分成四组，每组十人，要求十人背对背，手挽手，肩靠肩 围城一个大圆圈，一起坐在地上，然后要求他们站起来。
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V型雁阵——团队精神的真谛
不要单飞——你需要一个团队
向上之风——我为团队，团队为我
鸣叫不断——团队中不能缺少沟通
头雁精神——支持团队的领导
振翅高飞——和团队一起成功
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第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
——什么是团队
为什么精英球队会失败
为什么人多不一定力量大 ——团队不同于群体
总裁说：只有团队精神的人才是我们公司急需的 。
第二章
不要单飞——你需要一个团队
• 案例：联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协 力，安全主义，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓 动，而是一直在合计什么。比赛开始了，惠普队到处碰壁，虽然完成 了任务，但因时间延长，输给了联想队。联想队安排：第一个是机灵 的，第二个是高个子的，女运动员和身体庞大的放到中间，断后的是 具有独立攀岩实力的队员。没遇到险情就完成了任务。 • 海尔的案例：德国经销商要求海尔两天发货。意味着当天下午的货物 必须装船，已经是星期五的下午，如果按照下午五点下班，时间只有 3个小时。人的价值高于物的价值，共同的价值高于个体的价值，共 同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值 • 一滴水怎样才能不干涸？把他放到大海里
第二章
不要单飞——你需要一个团队
加强团队意识与个人英雄主义之间的关系是一个很重要的问题，个人 英雄主义是指个人的自我创造、自我发展的欲望和能力，树立团队意识 第一，个人英雄主义第二的原则：
1、提高个人的团队意识：大河流水小河满 2、让员工真正发挥个人英雄主义 3、个人利益永远服从团队利益
第二章
不要单飞——你需要一个团队
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第三章
难处：
向上之风——我为团队，团队为我
1、不同的人，有不同的想法，不同的见解，十几个人抛掉自我，整 齐划一，足够的互相信任，绝对的听从指挥，是非常困难的。
2、如果团队中的每个我都能做好，团队就能做好。我就是团队，团 队就是我。然而，很多人不把团队的事情当作自己的事情，一旦出 现了错误，“这事谁的错误”“没有把团队的事看作是自己的事”。 “这是他们的错” 3、要强调我们，面对外面，一旦犯了错，实际上就是我们的错。关 起门来，我们再检讨内部出了什么问题。如果我们经常说：“是他 们”、“不是我们”，久而久之就会成为一个习惯，不断造成团队 内部的对立。
第三章
向上之风——我为团队，团队为我
我为人人，人人为我
——现有团队，才有个人
故事：有一个幸运的人被上帝带去参观天堂与地狱。
地狱：一群人，围着一大锅肉汤，但这些人看来营养不良，绝望又饥饿， 仔细一看，每个人都拿着一只可以够到锅子的汤勺，但汤勺柄比他们的 手臂长，所以没法送到嘴里。
天堂：地方完全一样，一锅肉汤，一群人，一样的长柄汤勺。但每个人 都很快乐，吃得也很愉快，上帝告诉他：这就是天堂。原来地狱的人都 在自己给吃，天堂的人都在用汤勺喂对面的人吃。
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第三章
向上之风——我为团队，团队为我
• 案例3： 三个和尚相聚，其中一个问：这座庙为什么荒废了？甲：一定是和尚 不虔，所以菩萨不灵。乙：一定是和尚不勤，所以庙产不修。丙说：一 定是和尚不敬，所以香客不多。于是三个和尚留下来，甲礼佛念经，乙 整理庙务，丙化缘讲经，结果，香火渐盛，恢复了旧观。甲说：我礼佛 虔心，菩萨显灵。乙说：我勤加管理，庙务周全。丙说：劝世奔走，香 客众多。争论多日，逐渐荒废。原因是非不虔、非不勤、非不敬，而是 不睦。只看到自己的功劳，忽略别人的努力。
第二章
不要单飞——你需要一个团队
团队的力量永远大于个人
——你为什么需要团队
没有完美的个人，只有完美的团队 ——团队协作才能推动公司进步
团队意识第一，个人英雄主义第二
——注重团队合作的精神 不要轻易离开你的团队
——团队是个人的幸福之源
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第二章
不要单飞——你需要一个团队
团队的力量永远大于个人
——你为什么需要团队
第二章
不要单飞——你需要一个团队
你怎样对待命运，命运也将怎样对待你，如果认真付出了，就会得到 相应的回报，你对命运敷衍了事，命运也会跟你开一些恶意的玩笑。
第三章
向上之风——我为团队，团队为我
——形成真正的凝聚力
团队是我，我是团队
我为团队付出，团队使我成长 ——团队不同于群体
我为人人，人人为我
——现有团队，才有个人 步调一致，才能赢得胜利
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第三章 向上之风——我为团队，团队为我
我为团队付出，团队使我成长
——团队是个人成长的摇篮
案例1：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只想到岸上体验一下水族 以外世界的生活，可他无论怎样执着、坚毅，爬不上去。别的螃蟹会 拖他的后腿，把他重新拖回到海里。
案例2：酷热的天气，山坡上草虫突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼 得节节后退，火的包围圈越来越小，蚂蚁渐渐的无路可走了。这时： 蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧的抱成一团，很快就滚成一个黑糊糊的大 蚂蚁球，滚动涌向火海，尽管很快烧成了火球，虽然外围的被烧死了， 但更多的蚂蚁缺绝处逢生。
第三章
结论：
向上之风——我为团队，团队为我
成就事业的条件，最重要的因素是凝聚人心。“人心齐，泰山移” 人是群居动物，是生活、工作在群体之中的。作为企业的一份子，没有 公司这个平台，即使有过硬的技术本领、有热情、有抱负，我们都将感 慨：英雄无用武之地。只要我们每个人为公司不断的付出，公司才能提 供一个更好的平台，让我们每个人得到成长。
大 雁 精 神
内容提要
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁 徙，就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一 样，目标一致，群策群力，共同努力，那么它就一定能够取得成 功。 只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的 团队中，就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
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课程大纲
第一章
V型雁阵——团队精神的真谛
• 故事2： 战国时，秦王问一个大臣：“秦国人比齐国人怎么样？”大臣说 ：“一个人和一个人比，秦国人不如齐国人；一国人比一国人，齐国 人不如秦国人。秦国战胜了比自己强大的齐国。
人才、技术、品牌都可以被金钱买走，但是，有钱是否就可以买 到一切呢？企业真正的核心竞争力是团队精神
不要轻易离开你的团队
——团队是个人的幸福之源
案例： 小丽是一个聪明的女孩，她是一家股票交易所的分析员，她的工 作业绩一直很好，领导非常看重他，给予优厚的待遇和广阔的发展 空间。小丽经常说：我十分喜欢这份工作，但我害怕被淘汰，成为 掉队的那一个，所以我总是竭尽全力提高自己，公司前进的步伐在 催我每天都要前进，不要成为掉队的那一个，我总是满足于现状
成功离不开合作：家里的电视坏了，早上一通电话打到长虹公 司维修中心，下午他们便派人来把问题解决了，这就是快速反应。 它离不开一个团队的协作。
第二章
不要单飞——你需要一个团队
不懂合作的人就不懂得支持别人、宽容别人，有一点成绩，就归 结为自己的功劳，对老板、客户、同事都不放在眼里。他们不积极参 加集体活动，干什么事情总喜欢单打独斗，甚至指责他人，拆别人的 台。终究难成大事。
——团队协作精神永不可少
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第三章
向上之风——我为团队，团队为我
——形成真正的凝聚力
团队是我，我是团队
游戏： 15个人一队，每个队有一个杆子，每一个人只准用自己的食指支 起这根杆子，举到和本队最矮的队员眉毛一样齐的地方，活动要求大 家一起将支起的杆子平稳的放到地面上，放的时候，不能有任何一个 队员的手指离开杆子，如果有，就要重来，游戏中，只有队长可以通 过下，停来控制进程，其他队员不能说话。
第二章
不要单飞——你需要一个团队
团队意识第一，个人英雄主义第二
——注重团队合作的精神
案例：区域经理叙述下列事情：营销员小王在市场上有很出色的业 绩，但小王自恃学历高，能力强，公开反对他，在他面前狂妄不羁。 总经理分析：1、市场经理和小王缺乏沟通，有敌对情绪2、小王的 才能没有受到重视3、小王水平高，没受过挫折，比他水平高的人少 总经理对小王的评价和处理意见是：1、小王个性强，是烈马，只 要调教好，适合营销业务2、这种人心直口快，可以成为企业中坚3、 划干戈为玉帛 为我所用对策：1、与小王主动沟通，以礼相待，感化小王2、工作 之余，加强私人感情3、给挑战性工作，避免穿小鞋4、对小王的优 点和成绩多肯定5、灌输团队意识