1.员工总体结构截止 2022 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人(劳动关系员工 327 人、占 70 ％，劳务派遣关系员工 137 人、占30％)，另失踪 1 人(黄菁华)。

人员总体规模呈减缩态势，较2022 年底同期净减少 11 人，减幅达％，如下表/图所示：图一：2022-2022 年人员总量增长图2 .岗位类别构成图二：14 年人力资源结构图年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2022 年280 (66％) 143 (34％) 423 2022 年349 (％) 147 (％) 496 2022 年377 (72%) 148 (28%) 525 2022 年338 (71%) 137 (29%) 475 2022 年327 (70%) 137 (30%) 464公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，研究开辟人员 40 人占 9％，市场开辟人员 22 人占 5%，工程管理与技术人 员 126 人占 27％，生产工人 193 人占 42％。

具体如下表/ 图所示：图三： 11- 14 年人力资源岗位构成对照图3 .人员职务构成图四： 14 年人力资源岗位构成图管理人员41 49 35 34职能支持人员 50 50 58 49研究人员 16 15 17 17检测人员 29 26 25 23 市场开辟 /销售人 员 19 19 19 22 工程管理 /技术人 员145 170 134 126生产人员196 196187 193总人数496525 475 464“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门普通员工及分公司文员； “工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开辟/销售人员”指材料销售人员 及招投标人员；“研究开辟”人员指从事研究开辟人员；“检测人员”指从事试验检测人 员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。

年份2022 2022 2022 2022备注中级专业人员及以上人员占 30%，普通人员比例为 70% (备注：高级或者中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或者主管待遇的高、中级研究开辟人员；高、中级工程人员；高、中级市场开辟人员等)。

具体如下表/图所示：图五：11- 14 年人力资源职务构成对照图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占具体如下表/图所示：博士(含在读)6667图六14 年人力资源职务构成图37%，大专以上学历占 57%。

中专及以下215219198199研究生24232025总人数496525475464 本科138151145139年份2022 2022 2022 2022大专11312610694经理级人员41443534高级专业人员751412中级专业人员26295147普通员工380404334325主管/科长级42434146总人数496525475464年份2022 2022 2022 2022图七： 11- 14 年人力资源学历构成对照图5.专业技术职称/技能构成图八： 14 年人力资源学历构成图截止 2022 年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为人，占应持证人员比例为 66%；中级以上职称人员 人，占总职称比重；副高级以上职称 人，占总职称比重，较 2022 年度提升 ；具体如下表/图所示：图九： 12- 14 年人力资源职称构成图 图十： XX14 年人力资源职称构成图公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图无职称人员 100 83 97 应持证人员合计 310 292 285初级 101 95 78 年份 2022 2022 2022 高级222424 中级 87 90 86高级职称专业分布如下表/图：道桥工程化工/建造材料经济/会计中级职称专业分布如下表/图：在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员 41 人(一级 21 人/二级 20 人)。

2022 年度公司人员新考取一级公路建造师资质 1 人，公路二级建造师 6 人。

公司执业资质构成情况一级建造师21造价工程师2注册安全工程3检测工程师15二级建造师23造价员3检测员18总人数89 人道桥工程57概预算 1 化工/建造材料10 机械/机电7经济/会计 14其中建造师具体构成一级建造师市政专业机电专业外聘人员17和公路总承包二级资质要求。

但对于公路总承包一级资质要求， 中级职称人员、公路专业中级职称人员、公路专业高级职称人员 达标；一级建造师资质方面，具备公路专业一级人，目前此外聘通过外聘人达标。

整体职称人员数量达标率为 包一级资质职称数量要求尚存一定差距(具体如下表所示)。

2022 年持有要求资质数量2022 年持有数量2022 年持有数量 209 90 58 1618 (含 7 名外聘)2022 年持有数量 214 85 54 1516 (含 7 名外聘)要求资质工程技术和管理人员中级人员 公路工程中级人员公路工程高级人员工程技术和管理人员中级人员 公路工程中级人员 公路工程高级人员一级公路建造师目前，公司自有人员职称及建造师资质满足市政总承包一级 公路总承 包 壹级数量 300 80 50 15 152022 年持有数量 209 90 58 162022 年持有数量 214 85 54 15公路总承包壹级数量 300 80 50 15公司人员11公司人员3 二级建造师市政专业公路专业公路专业 市政增项23716.年龄构成40 岁以下占65%，公司员工普遍较年轻并有活力，人员队伍也逐渐走向成熟和稳定，并基本形成一支以老中青结合，以中青年为主的人力资源队伍。

具体如下表/图所示：图十一：11- 14 年公司员工年龄结构对照图图十二：14 年公司员工年龄结构图7.工作年限构成入司三年以上员工占 77%，五年以上占 51%，八年以上占32%，员工队伍更趋稳定，绝大部份员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。

具体如下表/图所示：8 年至 10年2744 10 年以上69763 年至 5年7665 5 年至 8年881043 年以下236236 总人数496 525年份2022 202240~49 岁12112312012755 岁以上2023182050~54 岁1916212030~39 岁14616215214629 岁以下190201164151总人数496525475464年份2022 2022 2022 2022 16 (含 7 名外聘) 18 (含 7 名外聘)一级公路建造师152022 2022170 109 76 119 103 89 44 49 82 98 475 464图十三： XX11- 14 年人力资源司龄构成对照图1.总体构成公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、工程技术人 员、研发人员 262，占总人数的%，具体如下表/图所示：经理 级人 员主管级人 员高级项 目经理 工程技术人员 中级工程 初级工程 技术人员 技术人员 研发人员 高级研 中级研发人员 发人员初级 研发 人员 市场经营人员中级市 初级市场经营 场经营人员 人员34 46 10 34 82 2 14 24 4 12图十四： XX14 年人力资源司龄构成图类 别 人 数图十五：XX14 年核心骨干员工现状图十六：XX14 年工程技术人员结构图十七：XX14 年研发人员结构图十八：XX14 年市场经营人员结构2.学历构成公司骨干员工中，整体学历较高，本科与大专学历占比较 大。

博士、研究生等高学历人员主要集中在经理级、高级项目经 理、中高级研究员中。

具体如下表/图所示：图十九： XX14 年骨干员工学历构成3.年龄构成经理级人员 主管级人员高级项目经理 中级工程技术人员 初级工程技术人员 高级研发人员 中级研发人员 初级研发人员0 3 0 3 13 0 1 24 0 1 0 0 0 2 0 7 3 1 0 0 1 4 3 22 24 7 16 33 1 6 4 1 16 1 11 35 0 2 4 工程技 术人员研发人 员公司骨干员工中，青壮年占比较高，整体富有活力。

年龄结 构有层次，在主管级、中级工程技术人员、中级研发人员层次上 能够很好的为高层次岗位提供人员支撑。

具体如下表/图所示：图二十： XX14 年骨干员工年龄构成4.职称构成类别经理级人员 主管级人员 工程 高级项目经理 技术 中级工程技术人员 人员 初级工程技术人员 研发 高级研发人员 人员 中级研发人员 初级研发人员 29 岁以下1 9 02 58 0 2 5 55 岁以上0 01 02 0 040~49 岁 11 11 3 7 10 1 0 2 50~54 岁 3 1 0 0 0 1 2 0 30~39 岁 19 25 6 21 11 0 11 6公司骨干员工中，经理级、高级项目经理、高级研发人员中 高级职称占比较高；主管级、中级工程技术人员、中级研发人员 高级职称占比较低，中级职称占比较高，有待于进一步开辟这部 分人员高级职称。

具体如下表/图所示：图二十一： XX14 年骨干员工职称构成4.工程技术人员执业资格构成类别经理级人员 主管级人员高级项目经理 中级工程技术人员 初级工程技术人员 高级研发人员 中级研发人员 初级研发人员无职称人员2 12 0 0 40 0 4 1 初级 0 10 0 10 38 0 1 8 高级 15 0 4 0 0 2 1 0 中级 17 24 6 203 0 94 工程技 术人员研发人 员工程技术人员中，总体持有建造师比例过低。

高级项目经 理，持有一级建造师建造师比例仅占到 60%，中级工程技术人员 无人持有一级建造师证书，二级建造师持有比例仅占到 33%，初 级工程技术人员有 93%的无执业资格证书。

公司人员持有执业资 格证书的人员比例有待于进一步开辟提高，具体如下表/图所示：图二十二： XX14 年工程技术人员执业证书构成1. 人材队伍的整体素质不高，无职称和无尚岗资格证书的人 员比例较高，高中及以下人员仍占较大比例，难以满足公司长远 发展。

员工虽然数量在不断增加，但高素质、经验丰富的项目管类别高级项目经理 中级工程技术人员 初级工程技术人员一级建造师 6 0 0二级建造师 1 10 6工程 技术 人员无 3 20 75理人材和高层次的领军人材依然十分缺乏。

主要表现在：职工文化层次偏低，专业技术水平有待提升，企业认同感不足等。

2.核心骨干员工中，中级核心骨干员工高学历(硕士及以上)比例较低，仅占6%；高级职称比例较低，仅占%；近两年在引进中级、高级核心骨干上的力度不够，人员结构存在部份断层。

3.人材结构和布局不尽合理。

我公司现在项目专业技术人员方面人材匮乏，部份层次人员浮现断层现象。