会计的绩效考核标准
会计是企业重要的经营机构之一，其工作的成果直接影响着企业的财务状况和企业家的经济利益。

因此，对于会计的绩效考核标准的制定，具有极其重要的意义。

下面从会计工作的性质与要求、绩效考核标准的制定、实施及评价等方面进行分析。

一、会计工作的性质与要求
会计工作是一项高度专业化、技术性较强、要求处理精细并与企业内部及外部联系紧密的工作。

会计人员的主要职责包括：
（1）准确地记录和处理日常会计业务，按相关规定及时完成各种账簿的编制工作，确保账务的真实性、完整性、可靠性和及时性。

（2）按照法律法规和规章制度的要求进行财务管理，加强与有关职能部门之间的沟通与协调，提供准确、及时、可靠的财务信息。

（3）积极负责地开展会计工作，有效发挥会计信息系统对企业的监督、计划和控制的作用，协助企业做好财务管理工作。

（4）保护企业的合法权益，遵循职业道德规范和职业守则，维护企业与社会的良好关系。

上述职责具有很高的责任性和重要的作用。

因此，会计工作的绩效考核需要结合会计工作的这些特点，制定出适宜的考核标
准，并在实施过程中注重绩效的量化评价，以实现考核结果与企业实际需要之间的良好匹配。

二、绩效考核标准的制定
会计的绩效考核标准应该从以下几个方面进行制定：
（1）会计业务的完成情况
会计人员按时按质完成企业规定的各项会计业务项目，能够及时、准确、完整记录和处理企业的各项财务活动。

（2）会计信息的实际利用情况
会计人员所提供财务信息在企业内部管理和外部合作方面的实际利用情况表现良好。

（3）工作态度
会计人员工作态度积极，合理使用会计资源，维护企业声誉，主动推进信息化的财务工作，表现出较强的职业道德及职业素质。

（4）人际关系与团队合作
会计人员与企业内部部门及外部合作方之间的人际关系良好，能够切实保障各项财务活动正常进行。

（5）专业能力提升
会计人员具有较强的专业素养和开发新技术的能力，能够根据企业发展要求合理应用会计信息，持续提升自己和团队的综合素质。

绩效考核标准必须依据企业的实际情况而制定，因此应该在实施之前，制定相应的标准、制定考核得分权重、阐述考核方案、明确考核流程并在内部广泛宣传，以避免后续争议的产生。

三、实施与评价
会计绩效考核应该在一定时间内展开，考核结果应被及时从信息层面、人事层面进行总结，对总结的结果进行综合研究，并稳定通过企业内部信息系统对个人、团队甚至整个化进行绩效考核结果额监督，确保其在长期、系统、全过程领域内的可追溯性和有效性。

四、会计绩效考核标准明确情况下的案例运用
1、企业A规定会计绩效考核标准包括会计业务工作完成情况、会计信息实际利用、工作态度及人际关系与团队合作等方面，其中各项占比不同，并设有明显的加、减分项。

当然，就算是设子加分项，如果绩效考核标准过于灵活或相互独立，可能会引发不同的管理层判断悬殊，增大公司内部信息管理流程的复杂性。

这意味着绩效考核标准既要友好地面对人员的多样化工作性质，又能明确地说明考核目标，使各方面人
员在时间的管理中针对统一目标、按照同一标准进行验证，增加会计绩效得分独立性和标准化，从而有利于实现企业目标。

2、企业B应对2019年绩效考核提出了明确要求。

其中，绩效考核标准明确为信息化系统整体满意度、数据的准确性、完成时间的灵活性和财务数据的保存完整性。

通过实现指定考核标准，全程监测考核过程的质量，通过考查会计绩效来促进企业发展。

3、企业C制定了包括会计工作计划的制定、会计信息质量的保障、团队协作、财务稳定等方面的绩效考核标准。

通过设立标准化分阶段分面分数，可以使企业内部各个层级来采用统一考核标准，将影响绩效考核结果的因素降至最低，从而促进传递绩效管理理念和成效。

进一步考虑这些案例，会计绩效考核标准对组织成果产生的实际影响，目前仍然存在诸多相关问题，如非标准化管理等。

为达到有效的绩效考核结果，企业应该加强绩效考核标准的系统化规划，为绩效考核做好详尽的事前准备，确保与团队绩效管理体系，协助企业进行实际问题的考核管理。