加强领导干部专业化培训
提高干部队伍的素质与能力
随着社会主义市场经济进程的不断深化，以及面向社会全口径服务型政府的转型，越来越要求当前时期的领导干部不仅要在政治理论上过硬，同时也要求在所从事领域内有很好的专业素养。

在坚持抓好干部党的基本理论培训的同时，还要突出抓好专业化培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力，全面提高干部队伍的整体素质和领导发展的能力水平。

一、适应形势发展要求，及时调整思路，切实把专业化培训摆上重要位置
随着经济的不断发展和社会的不断进步，对各级各类干部的知识化和专业化水平及领导能力的要求也越来越高。

与这种时代要求和经济社会发展的需要相比，党政领导干部队伍中，真正懂经济、会治理、专业水平高的干部严重不足。

为了解决这个问题，就要求对领导干部专业化技能进行专项培训。

具体就是要针对专业岗位的工作需要，对领导干部着重加强目前比较前沿的专业理论知识和岗位能力的培训，使领导干部具备行业发展需要的较高的专业知识层次和领导水平，具有现代意识、创新精神和解决专业领域内复杂问题的能力，成为本行业、本岗位的内行，能够高效履行工作职责。

首先，把专业化培训纳入干部教育培训规划。

要结合干部队伍的实际，确定面向需求、突出重点、强化培养、重在提高的培训方针，要强调在抓好党的基本理论教育的同时，强化各级各类干部专业知识、新知识和岗位能力的培训，采取多种形式和方法，努力实现培育干部现代意识、创新精神，提升岗位能力的目的。

其次，要结合经济社会发展需要，确定专业化培训的类别。

对于经济治理、工商治理、城市规划建设与治理、金融财税、旅游经济、外经外贸、公共治理和法律等方面，要详细确定每一类别的培训重点和培训目标，通过扎实有效的培训，使各行业、各领域的领导班子中都有具备专业知识的内行干部，进一步改变专业干部紧缺，专业结构不合理的现象，逐步建立起一支门类齐全、专业合理、呈梯次结构的党政领导干部队伍，为经济和社会各项事业的发展提供有力的人才保证。

二、坚持以需求为导向，注重针对性和实效性，切实提高干部专业化培训的质量与效果
在推进干部专业化培训的过程中，要紧紧围绕经济建设和各项事业发展对领导干部各方面专业知识与能力建设的需求，精心设计培训内容，审慎选定培训对象，合理确定培训渠道，切实提高培训效能，经过扎实工作，有效推进专业化、高素质干部队伍建设。

第一，要注重培训内容的实用性。

按着干啥学啥、缺啥补啥的原则，在培训内容的设计上，紧紧围绕改革发展和干部队伍建设的实际需要来安排，具体要体现以下三个特点：一是体现前瞻性。

强化专业化培训不仅仅是为了满足干部眼前适应工作的需要，。