三、主要工作职责
1
汇总各部门及机构人员需求，联系高校及各类媒体，组织策划招聘会，发布招聘信息，构建良好的招聘渠道；
2
负责分公司简历筛选、面试、证件验查、指导、帮助渠道招聘；
3
负责分公司内勤员工的招聘初选，以确保后线转正率，留存率；
4
负责新入司员工试用期指导人计划实施，转正考核审批等；
5
签订、审核劳动合同，确保劳动合同签订的及时性，从而保障公司及员工双方合法权益，减少、杜绝劳动纠纷，降低公司用工风险；
岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
招聘管理岗
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位职级
工作地点
上海
岗位编制
直接上级岗位
人事管理室经理
直接下级岗位
无
二、岗位目的
公司的经营、发展提供人力支持，根据总公司的人力资源管理制度和分公司人力资源管理细则，围绕创建和谐公司这一主题开展相关工作，进行人员招聘、录用、调动、离职、辞退等相关手续办理工作，劳动用工风险的防范
工作经验
2年以上人力资源管理经验
能力素质
具备很强的逻辑思维能力、分析判断能力、发现问题与解决问题能力
具备较强的谈判技巧及辩论技巧；具备较好的文字表达能力
6
定期核查内、外劳动合同签订、保管情况，规范公司劳动合同管理，支持人事工作的顺利开展；
四、主要工作联系
内部沟通对象
总公司人力资源部，分公司内各部门及下属机构
外部沟通对象
天津保监局、劳动局、人才市场
五、任职资格
教育背景
大学本科学历及以上，人力资源管理、行政管理等府人事、劳动的法律法规及具体操作；熟悉总公司的各项人事政策；了解劳动纠纷的立案、仲裁、出庭、辩护等流程