员工内退管理办法
xxxx有限公司
〔201x〕xx号
关于印发《员工内退管理办法》的通知
公司各部门：
为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。

优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。

附件：1.员工内退管理办法
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2.员工内退审批表
3.员工内退协议书
xxxx有限公司
4月11日
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附件1
员工内退管理办法
第一章总则
第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结
xxxx有限公司 201x年x月x日印发
打字：xx 校对：xxx
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构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。

第二条公司员工执行国家法定退休年龄。

部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。

第二章内退条件
第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。

第四条男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。

第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。

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第三章内退办理程序
第六条办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。

第七条经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。

第四章内退员工待遇
第八条员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。

第九条女性管理人员内退后，退休年龄与其它女性员工一致50岁办理退休手续。

第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。

内退后仍享受住房
6。