试论增强企业思想政治工作的针对性和实效性中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性……..要坚持从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求通过广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重群众的思想认识问题，多做解惑释疑，提高认识、统一思想，凝聚人心的工作……”党中央的要求，是对多年来党的思想政治工作经验的深刻总结，也为我们国有企业思想政治工作增强针对性和实效性指明了努力方向。
联系石油石化企业的实际和自己从事思想政治工作经历，对如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性谈一点粗浅的看法。
一、全面掌握职工思想状况，分层次有重点地提出要求，是增强工作针对性和实效性的前提。
要做好思想政治工作，必须首先了解工作的对象，从工作对象实际出发。
国有企业中的职工，由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。
必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。
石油石化单位的职工大多是从部队转业和从农村招来的，长年工作在远离基地和家庭的野外，学习跟不上，文化层次偏低，个体差异更大，因此，要增强思想政治工作的针对性必须充分考虑这些因素，做到有的放矢。
对职工队伍的不同对象分层次有重点地提出要求，必须坚持从企业自身实际和所处的社会环境出发，把先进性的要求同广泛性的要求结合起来，把教育的目标同具体行为规范结合起来。
如果没有先进性的要求和教育目标，思想政治工作就无法引导职工前进；同样没有广泛性要求和具体行为规范，思想政治工作也就失去了对职工进行教育的基础。
在具体工作中，我们应当根据不同层次职工的情况、不同时期的实际，讲究教育的层次性，注意工作的渐进性，明确区分应当提倡的、必须做到的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。
在广大职工中，要大力倡导共同理想和人生追求，大力倡导社会主义公德和职业道德，大力倡导国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义精神，大力倡导爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的精神。
对于职工中的共产党员、共青团员﹑先进份子，尤其是党员领导干部，要提出更高层次的要求，引导他们树立远大理想，牢记党的宗旨，发扬奉献精神，身体力行共产主义道德。
企业思想政治工作在对不同层次的对象提出不同要求的时候，一定要注意到一些后进层次的职工。
这些人在整个职工中所占的比例虽然很小，但却有一定的影响。
对这个层次的职工，我们首先要热情帮助，大胆使用，让他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、热爱劳动和对社会发展有利的公民。
其次，不能不分层次、不分重点的提一些过高要求,让他们感到无所适从。
只能从他们的实际情况出发，提出适度的要求,才能激励其进步。
二、围绕生产经营工作的重点、难点和职工思想实际开展工作是增强针对性和实效性的基础。
多年来正反两方面的实践经验证明，企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营中心，密切结合经济工作一道去做，才会取得成效和富有生命力。
在企业中，职工们的主要实践活动是生产和经营。
职工们的喜怒哀乐、情绪起伏，不少是发生在生产经营过程中的。
国家、企业、个人三者利益的协调与冲突，计划定额、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都是直接和间接地与生产经营有联系。
我们的思想政治工作只有渗透到生产经营的全过程和管理工作的各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和实效性。
当前，影响企业思想政治工作实效性的一个重要原因，就是内容不实在，针对性比较差。
思想政治工作没有针对性，就会无的放矢，变成一大堆不着边际的大话、空话。
在目前，根据职工的思想实际，针对职工存在的思想认识问题，我认为要注重加强四个方面的教育。
一要加强理论教育宣传。
在基层工作中，有不少职工是非常关心国家大事的，但由于理论武装不够，在认识上就出现了偏差。
如，有的职工错误地认为，当前党风和社会风气不好，是由于发展市场经济造成的；有中国特色的社会主义就是走资本主义道路。
这就要求我们必须深入开展邓小平理论的宣传教育活动，帮助职工端正思想认识，不断提高辨别是非的能力。
二要加强形势教育。
由于对形势缺乏全面的、辩证的了解，有些职工在看问题时缺乏全面性，只见树木，不见森林。
如，有的职工认为，当前整个石油石化行业经营业绩不错，可为什么领导不多发点奖金，多搞点福利等等。
因此，经常地、适时地对职工进行形势教育，引导职工学会全面地辩证地看待问题、认清形势，在深化改革的过程中显得尤为重要。
三是，要加强主人翁意识教育。
目前，部分职工主人翁意识淡薄,不知道自己在企业中的地位和作用。
有的受拜金主义思想的影响，一切为了钱，钱多就多干，钱少就少干，没钱就不好好干；有的受无政府主义的影响，目无法纪；有的光要权利，不尽责任，光顾眼前，不管长远。
所有这些都说明，对职工加强主人翁意识教育，使职工摆正自己的位置，认清主人翁的使命，正确对待和处理个人与集体、局部与全局、目前与长远等关系很有必要。
四是，要加强公仆意识教育。
目前一部分职工情绪不稳、气不顺、意见大，相当程度是由干群关系引起的。
有些干部特别是领导干部，以权谋私、贪污受贿、违法乱纪，在职工中造成很坏的影响。
应当看到，企业绝大多数领导干部是好的和比较好的，但也确有一些害群之马。
因而当前特别需要广大干部尤其是领导干部加强自身的公仆意识，使自己真正做到身先士卒，廉洁奉公，言行一致，为职工群众做出好样子。
三、把握原则、不断探索和创新思想政治工作的方式、方法，是增强针对性和时效性的手段。
尊重职工、理解职工、关心职工是国有企业思想政治工作的一个基本指导原则，这是我们企业的社会主义性质所决定的，是思想政治工作自身的要求，是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的体现，也是党的思想政治工作优良传统的继承和发展。
同时对解决好当前企业深化改革中出现的一些问题，以及建立良好的党群、干群关系，都有一定的现实意义。
如何围绕这一基本原则，结合国有企业的实际不断探索创新思想政治工作的新方式、新方法是摆在各级政工部门和广大政治干部的一项重要工作。
只有不断地探索、创新才能更好地增强思想政治工作的针对性和有效性。
江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。
深刻领会和贯彻这一讲话精神，对于我们搞好思想政治工作的探索创新具有十分重要的指导意义。
目前，国有企业在积极适应市场需要，全面转换经营制度、分配制度、用人制度、社会保险制度等，改革不断深化，这自然出现一些新情况，新问题，新矛盾。
同时，面对社会的不断进步，科技的飞速发展，社会交流范围的扩大的影响，都对思想政治工作的内容、方式、方法提出了新要求。
面对这些新课题，思想政治工作要更好地发挥优势，就必须在继承传统经验的同时，根据当前形势的发展变化，不断探索、创新，使之充满生机与活力。
在日常的思想政治工作中，我们应在坚持基本原则的前提下在以下几个方面进行探索和创新。
1、正确处理好正面教育与制度、纪律和法律的约束关系，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律、法律，二者紧密配合，真正体现各级组织和政工干部在政治上关心职工成长与进步；在事业上关心职工的提高与发展；在生活上关心职工的疾苦，解除他们的后顾之忧，不断教育引导职工积极向上。
我们强调抓好正面教育和关心职工决不是不讲原则，放松管理，不要制度约束，容忍职工不守纪律。
原则要坚持，是非要分清，严重违反制度和纪律的要给予严肃的批评乃至必要的处分。
２、实行“全方位思想政治工作法”，建立“大政工”体制，由过去的主要依靠政工部门、政工干部唱独角戏，变为在企业内部建立由党委统一领导，各级干部为主体，政工干部为骨干，党政工团协调配合，党团员骨干参与的多元化网络队伍，把思想政治工作的覆盖面由过去的只局限于企业内部的“小天地”，扩展为覆盖企业、家庭和社会的“大天地”。
3、要充分利用高科技的工作手段。
在科技创新和知识更新十分快捷的情况下，过去依赖“一支笔、一个本、一张嘴”的方式来建立和维护的思想、信息优势已很不适应形势发展的要求，我们必须考虑运用和应当运用高科技先进的工具。
如广播、电视、手机短信、特别是互联网和自动化办公系统等，这些将是今后较长时间进行经济、文化和政治信息宣传和交流的主要工具，我们必须全面的应用和掌握。
4、要启发和组织职工进行自我教育。
这是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的具体体现，也是进一步改进企业思想政治工作方式的客观要求。
相信群众，依靠群众，是我们任何一项工作都不能偏离的基本准则。
企业的生产经营和改革发展，是关系到每个职工切身利益的事业，必须也只有依靠广大职工的力量才能办好。
企业思想政治工作的目的在于激发广大职工的劳动热情，充分调动他们的积极性，必须也只有相信和依靠职工才能做到这一点。
思想政治工作不是孤家寡人的工作，离开了群众参与和支持，只依赖少数人，不可避免地会陷于冷冷清清、死气沉沉的境地。
因此，我们不应把职工看成单纯受教育的对象，要启发、鼓励和组织职工进行自我教育、自我提高，在思想政治工作中发挥他们自身的能动作用。
5、要积极开展民主对话和双向交流。
我们应该看到，新时期思想政治工作一个显著的变化，就是变思想教育的单向灌输为民主对话和双向交流。
思想政治教育的过程，实际上是“信息对流”的过程，既包括思想对流、文化对流，也包括感情对流，可以统称为精神对流。
教育者和教育对象双方相互传递信息和精神。
如果要使思想教育产生积极的效果，那么就不能单单考虑教育者的精神状态，也必须注意教育对象的精神状态。
当教育对象的情绪被调动起来，内在的积极因素被激发出来，教育者发出的信息往往会被顺畅地接受，从而产生有益的效应；当教育对象的情绪受到压抑，处在受消极因素制约的状态下，教育者发出信息往往会被遗漏或被抵制，从而产生负面的效果。
实践证明，民主对话、双向交流还体现了一种民主、平等的精神，创造了一种和谐、融洽的气氛，使教育者和教育对象的心理距离缩短和贴近，从而为思想教育提供了优化的感情环境。
近几年来，我们设立的“厂长（经理）信箱”、建立的“信访接待日”和厂务政务公开等制度，以及经常召开职工座谈会、恳谈会、征求意见会等，同职工群众进行对话交流，讨论企业各种现实问题，收到相当好的效果。
总之，增强企业思想政治工作的针对性和实效性是一个复杂的系统工程它要靠各级党组织和全体政工干部的共同努力，靠“大政工”局面的形成。
我们相信只要不断分析新情况，解决新问题，思想政治工作的针对性就一定会增强，企业思想政治工作就必然卓有成效。