入职声明
一、本《入职声明》在劳动者与用人单位签订劳动合同前使用，其内容皆为用人单位录用条件要求；用人单位在此获悉的劳动者相关信息将来形成劳动关系后劳动合同的履行，劳动保护的实现，工作年限的计算、社会保险的参加等事务相关，劳动者应如实填写，如实回答，否则劳动者将承担相关的法律责任。

二、劳动者对该《入职声明》的填写只是劳动关系形成的必要条件，并不意味着此时劳动关系已形成。

三、本《入职声明》的“用人单位询问部分”由用人单位授权的
（姓名）为工作人员完成。

用人单位询问部分
工作人员提问：（社保转入）劳动者回答：
工作人员提问：（档案的转入）劳动者回答：
工作人员提问：（参加工作时间与累计工作时间，以及是否有连续工作12个月的事实，详见《考勤与休息休假制度》第二十四条定义。

）
劳动者回答：
工作人员提问：
劳动者回答：
工作人员提问：
劳动者回答：
劳动者向用人单位提交（已提交）的物品清单
劳动者声明：
劳动者认可其向用人单位提交的物品所含内容与信息是建立劳动关系的必然要求，也是劳动合同成立的要件。

如以上内容与信息，以及向用人单位提交的物品所含内容与信息，存在隐瞒与不实的情况，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，同意接受单位的如解除劳动合同，以及劳动合同被认定为无效等相关处理，用人单位因此而遭受的损失，劳动者有义务对此进行补偿。

此外，用人单位在劳动者入职前，已经就用人单位的民主管理制度，工会、职工代表大会基本文件及其组成成员名单向劳动者进行了告知。

用人单位还以《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》的形式履行了《劳动合同法》第4条规定的法定义务，实现了了劳动者在招录阶段时的知情权。

劳动者还获知并认可了用人单位的以下规章制度：《职工代表大会活动细则》及其附件之《职工代表名单公示》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《保密制度》，与等，且用人单位的《关于规章制度生效的会议纪要》中的附件内容与以上规章制度内容一致。

劳动者与用人单位就劳动合同内容在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行了充分且深入的协商，并就劳动合同内容达成了一致。

当劳动者在完成本《入职声明》时，其尚未与用人单位形成劳动关系。

劳动者认可在与用人单位形成劳动关系后的10个工作日内，应向用人单位提出订立劳动合同的要求，否则视为本人在即日要求主动解除劳动关系。

用人单位盖章劳动者签字
本单位授权人签字身份证号码
年月日年月日。