面试形象设计
给人的第一印象最深的是首次见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的，可见面试着装的重要性。

但是求职的大学生很容易受到以往学生身份的影响，在着装上，难以摆脱稚气的形象。

就业面试找工作的时候，好的形象设计会给面试效果带来很大影响：
首先根据男女性别的不同，女生的1.服装色彩要素雅一些，不宜过于鲜艳和暗沉，如果一定要选择深色服装，可以在颈部加入丝巾做装饰提亮2.根据自己的身高不同，个子娇小的女孩适合短款，个子比较高的适合长款，但是裙装一定是膝盖上下五公分，不宜过短。

3.款式不宜过于暴露，最保险的穿法就是西装套裙、套裤，或者连衣裙加西装外套4.配饰不宜过多，在领口袖口、口袋、下摆等处的装饰也不宜过多5.袜子、发型、妆面、鞋子细节也要关注，奇装异服与不修边辐都不可取，能表现端庄大方的形象是最好的。

6.清新、淡雅的妆容会让面试者看起来精神饱满，第一印象也就就加分不少。

男士着装还要坚持和谐、雅致、合适的原则。

1.得有一件好的白衬衣，一条好的黑西裤，如果穿西装的话，材质要稍好一点，至少得有形挺括，2.服装一定要合体，太紧或者太松都会对面试产生不好的副作用3.庄重起见，一条规整图案的领带也是不可少的，除了手表、眼镜，最好不要戴其它配饰，深色腰带与袜子，鞋子不管价格如何，至少要擦亮，表现稳重严谨的态度出来就可以。

这些只是基本要求，如果加上对自己的认知，与用人单位的企业文化追求，还是有很大的调整余地的，比如设计类工作，太严谨反而会让对方产生你很保守的第一印象，因此如果想要打造一个最适合的面试形象，需要去专业的形象设计机构进行形象诊断，形象展示没问题了，面试时也会增加自信。

总之，遵循着装的三TPO原则（时间、地点、场合），正式，大方，素雅，符合场合但又不失展示个性气质，如果是对面试公司的行业背景、企业文化、职位需求还都不甚了解，那就遵循整洁、简单、素色的原则去挑选衣服吧。