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人才引进考核评分表

医院人才引进考核表
姓名
性别
出生年月
行政职务
ห้องสมุดไป่ตู้专业技术职称
现从事专业
拟引进人才的岗位
联系电话
意见
面试考核
专家签名:
年 月 日
操作考核
意 见
专家签名:
年 月 日
人事科考核
意见
(盖章)
年 月 日
单位意见
(盖章)
行政领导: 年 月 日
主管部门意见
(盖章)
行政领导: 年 月 日
备注
(1)考核标准:具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心,敬业勤奋,为人正直;富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神;服从医院相关科室的调配,完成指令性任务;有较好的群众基础和协调沟通组织的能力,科室反映良好;具有较强的临床诊疗技术水平,胜任本职工作。
(2)面试考核必须由主要领导及主管领导参加,相关科主任不少于3名。
(3)操作考核时,相关科主任参加不少于2名。
(4)人事科考核中需深入拟引进人才原单位考察,主要考察德、能、勤、绩。
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