以下说法中错误的是（）。
收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案： D试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。
收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案： B在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。
收藏A.调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案： C( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案： A职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。
收藏A.FJA职能等级表B.FJA绩效要素表C.FJA任务陈述表D.FJA培训要素表回答错误!正确答案： C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。
收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案： A组织的纵向结构指的是( )。
收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案： D同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案： D岗位等级以（）为依据。
收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果C.岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案： BMPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案： B下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。
收藏A.观察诊断法B.座谈法C.会议法D.访谈法回答错误!正确答案： A对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。
收藏A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作专业化回答错误!正确答案： D一级体力劳动强度指数是( )。
收藏A.≤18B.≤15C.≤16D.≤17回答错误!正确答案： B工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。
收藏A.工作分析小组B.工作任职者C.工作分析对象的直接领导D.专家回答错误!正确答案： B（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
收藏A.专项协议B.集体合同C.集体协议D.劳动合同回答错误!正确答案： D一般人员的任职资格不包括（）。
收藏A.能力要求B.劳动力新增数量C.身体素质D.心理素质回答错误!正确答案： A解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
收藏A.通过科学的激励机制，提高劳动生产率B.提高企业资本技术有机构成C.延长工作时间D.通过拟定培训和晋升计划回答错误!正确答案： A根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )。
收藏A.人尽其才原则B.以人为本原则能级对应原则D.优化原则回答错误!正确答案： C在工作分析中存在着“重描述，轻分析”的误区，可以表现为( ) 。
收藏A.工作分析不能适应组织的变革只见树木，不见森林B.工作分析的操作缺乏明确的目标导向，成果缺乏显著的应用C.忽视对工作分析过程的管理与控制重结果，轻过程D.忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握回答错误!正确答案： D在岗位写实中，写实时按( )小时制记录。
收藏A.8B.12C.4D.24回答错误!正确答案： D下列不是常用的岗位调查方法有（）。
收藏A.工作日志法B.现场调查法C.资料分析法D.工作参与法回答错误!正确答案： A下列表述中，不是文案调查优点的是（）。
收藏资料来源广泛B.获取资料方便C.资料的完好性、针对性好D.调查费用低回答错误!正确答案： C我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
其中大类有( )收藏A.50个B.66个C.8个D.18个回答错误!正确答案： C访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
收藏A.工作日志法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法回答错误!正确答案： C以下不是访谈法的优点的是________。
( ) 。
收藏A.能够及时进行控制和引导B.耗时较少C.可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特证分析，如工作态度、工作动机等D.可简单而迅速收集工作分析信息，应用面广回答错误!正确答案： B按照岗位定员的依据是（）。
收藏A.岗位工作量B.岗位技能C.岗位等级D.岗位责任回答错误!正确答案： A适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
收藏A.PAQB.FJAC.MPDQD.问卷调查法回答错误!正确答案： A关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。
收藏A.工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容D.岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分回答错误!正确答案： D在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )收藏A.优先保护B.全面保护C.平等保护D.基本保护回答错误!正确答案： B避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
收藏A.工作分析B.工作设计C.工作分类D.工作评价回答错误!正确答案： A工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（）特征。
收藏A.规模化B.刚性化C.制度化D.弹性化回答错误!正确答案： D组织设计的主体工作是( )。
收藏A.管理规范的设计B.联系方式的设计C.职能设计D.组织结构的框架设计回答错误!正确答案： D用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。
收藏A.优秀要求要素B.无用要素C.最低要求要素D.维度回答错误!正确答案： D组织设计的原则是( )。
收藏A.上级指令B.专家意见C.群众意见D.权责对等回答错误!正确答案： D绩效考核的第一个步骤是（）。
收藏A.考核人员的培训B.工作程序分析C.建立绩效标准D.组织诊断回答错误!正确答案： C工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。
收藏A.日本B.美国C.英国D.德国回答错误!正确答案： B由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
收藏A.耗费资金B.耗费大量人力和时间C.分析者对分析对象的业务流程不熟悉D.工作分析结果可能不专业，影响信度回答错误!正确答案： D一般人员的任职资格不包括（）。
收藏A.职业品德B.心理素质C.身体素质D.能力要求回答错误!正确答案： D（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。
收藏A.低级职称、中级职称、高级职称B.管理类、销售类、生产类、行政类、研发类C.华东区、华北区、华南区、华中区、华西区D.正式职工、合同工、临时职工回答错误!正确答案： C单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。
收藏A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.招聘备选方案D.内部招聘方案回答错误!正确答案： C下列说法不正确的是（）。
收藏A.“于…用…来”句式可说明指标的时限、资源和完成标准B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力C.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度D.结果性效标包括质量、成本、时效三个方面回答错误!正确答案： D人力资源规划的起点是( )。
收藏A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配回答错误!正确答案： B工作分析的结果形成阶段不包括( )收藏A.工作说明书的调整B.工作说明书的编写C.任何资格条件的说明D.工作信息的调查回答错误!正确答案： D工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来。
收藏A.宾汉B.巴鲁斯C.泰勒D.狄德罗回答错误!正确答案： C薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
收藏A.外部水平B.个人水平C.结构水平D.内部水平回答错误!正确答案： D( )是个体从事工作活动的单元。
收藏A.职责B.任务C.职权D.职务回答错误!正确答案： B如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备( )。
收藏1.5名员工B.2名员工C.0名员工D.1名员工回答错误!正确答案： D对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
收藏A.业绩考核、表现考核、专项考核B.月度考核、年度考核C.业绩考核、平时考核D.年度考核、平时考核、专项考核回答错误!正确答案： DPAQ收集的六大类信息中，“工人执行工作时所使用的身体活动、工具及方法”反映的是（）信息。
收藏A.工作背景B.工作产出C.智力过程D.信息来源回答错误!正确答案： B由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称( )。
收藏A.岗位参照法B.配对比较法交替排列法D.简单排列法回答错误!正确答案： D解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
收藏A.通过拟定培训和晋升计划B.提高企业资本技术有机构成C.延长工作时间D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率回答错误!正确答案： D( )的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。
收藏A.工作要素法B.临界特质分析系统C.职务分析问卷法D.职能工作分析法回答错误!正确答案： B管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
收藏A.PAQB.问卷调查法C.FJAD.MPDQ回答错误!正确答案： D弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）。
收藏A.不利于吸引和稳定人才B.投入足够的激励性C.福利成本难以控制D.管理难度大，可执行性比较差回答错误!正确答案： D岗位评价的一般程序不包括（）收藏A.信息收集B.成立岗位评价委员会C.招聘员工D.岗位分类回答错误!正确答案： C在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。