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年终奖金制度
第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。

第二条适用范围。

2.1 本公司正式员工年终奖金的发给，按本规定办理；
2.2 本规定以公司正式员工为限，顾问、试用期人员、临时工均不适用（视情况另行发给）。

第三条员工的年终奖金额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

第四条按实际工作月数比例计算的范围。

员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。

第五条年终奖金的发放计算基数标准如下：
中层管理人员：月度固定薪酬×月数（按当年度的业务而定）÷12月×上班月数；
普通员工：月度固定薪酬×1月÷12月×上班月数
第六条奖惩的加扣标准
员工在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。

6.1 嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；
6.2 小功一次：加发3日份薪额的奖金；
6.3 大功一次：加发10日份薪额的奖金；
6.4 违纪一次：扣减1日份薪额的奖金；
6.5 小过一次：扣减3日份薪额的奖金；
6.6 大过一次：扣减10日份薪额的奖金。

第七条限制条件
凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

7.1 辞职或解雇者；
7.2 停薪留职者（期间扣除）；
7.3 其它原因中途离职者。

第八条时间范围
本规定所指的年终奖的年度范围，自每年1月1日起至12月31日止。

第九条发放日期
每年度员工的年终奖金一般于下一年的春节前发放一半，下一年的5月份发放另一半，具体时间依当年具体经营情况而定。

第十条附则
10.1 本制度由人事行政部提出并解释；
10.2 本制度自公布之日起执行。

深圳市数创通讯有限公司
2012年12月28日。