最新汽修厂劳动合同范本【标准版】汽修厂：_________________________ （以下简称甲方）经营地址： _______________________法定代表人： _____________________联系方式： _______________________劳动者：_________________________ （以下简称乙方）性别：___________________________身份证号： _______________________联系方式： _______________________家庭住址： _______________________风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。

应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞” ，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

第一条劳务合同期限本合同期限为固定期限，自 _________ 年___ 月___ 日起至______年_____ 月____ 日止，为期____ 年，其中试用期________ 个月。

风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

合同期满，合同终止。

如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。

第二条工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 ___________ 岗位工作。

工作地点： ______________________ 。

甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳务合同书》的附件。

第三条工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4 天公休（本人同意加班的除外）。

2、根据国家规定执行相应的工作制——8 小时工作制（不包括膳食时间）。

3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。

风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8 小时，每周工作40 小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8 小时、每周工作不超过40 小时、每周至少休息一天。

企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

第四条劳务报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_______日支付给乙方上月工资报酬。

2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 __________ 元/月。

甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。

风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。

用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理; 逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

第五条用工约定1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/ 月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4 天有薪假期。

)2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30 日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3 日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。

3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。

工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工作服折旧扣除费用。

第六条劳务纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。

第七条劳务合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：(1) 未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。

(2) 未及时足额支付劳务报酬的。

(3) 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2) 严重违反甲方的规章制度的。

(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

(5) 乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。

(6) 被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15 日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同：(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2) 试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3) 劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。

5、甲方因下列情形之一，提前15 天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳务合同：(1) 依照企业破产法规定进行重整的。

(2) 生产经营发生严重困难的。

(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。

(4) 其他因劳务合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的。

6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：(1) 劳务合同期满的。

(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4) 甲方被依法宣告破产的。

(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

第八条双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。

竞业限制的范围为汽车维修行业，期限为离职 1 年内;地域为______ 地区。

第九条劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、 仲裁。

任何一方违反本合同约定， 应当承担相应的 法律责任。

第十条 合同份数本合同一式两份，双方各执一份，各份都具有同等的法律效力。

汽修厂 （盖章 ）： _____________ 劳动者 （签字 ）： ______________________ 年 _____ 月 ______ 日 _________ 年 ______ 月 ______ 日签订劳动合同的注意事项：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依 照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项， 按照劳动合同履行地 的有关规定执行 ; 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位 与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳 动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅 费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5. 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固 定期限劳动合同的， 用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容， 双方 应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿， 但是应 当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

7. 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当 续延至服务期满 ;双方另有约定的，从其约定。

8. 职工连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。

9. 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动 合同终止条件。

10. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单 位的工作年限合（两倍工资的起算时间为用工之日起满 ），并与劳动者补订书面劳动合同。

并计算为新用人单位的工作年限。