2010年度集团公司优秀员工、优秀新人评选实施办法
金海威国际人字（2010）第50号
签发人：
一、成立集团公司评选小组
小组成员：董事会成员、子公司经管团队、职能部门负责人、人力资源经管团队。

二、集团公司优秀员工、优秀新人候选人提名与评审
1、业务部门
（1）被提名人不包括子公司部门经理以上级别员工。

（2）外地分支机构部门员工（包含业务和职能的所有员工）归口在各外地分支机构对应子公司内进行参选。

（3）子公司提名人选名单由子公司经管团队填写《优秀员工（优秀新人）提名表》，并以书面形式提交到人力资源部。

2、职能部门
（1）被提名人不包括集团职能部门经理、副经理。

（2）职能部门提名人选名单由职能部门填写《优秀员工（优秀新人）提名表》，并以书面形式提交到人力资源部。

3、其它子公司
（1）南京大汉：提名名额上限3人。

（2）天宇物流：提名名额上限2人。

（3）南京有机厂、徐州汉威：提名名额上限2人。

注：具体部门划分与提名名额上限详见附件《2010年度集团公司优秀员工额度》。

三、评审程序
（一）优秀员工评选
1、部门（业务单元）内部评审
各部门于12月9日~12月16日进行本部门优秀员工评选，并于12月16日17：30前，以书面形式（见附表《优秀员工（优秀新人）提名表》）将本部门优秀员工名单提交集团人力资源部。

评选方式：
（1）业务单元：子公司经管团队确定50%候选名额，其余50%候选名额将由该单元全体员
工投票选举（如果候选名额为奇数，四舍五入取整）。

（2）职能部门：职能部门负责人与该部门员工投票确定候选人名单，部门负责人的投票权为2票。

●现场进行无记名投票，并当场唱票，统计各候选人得票数，填写《评选结果统计表》，
确定初选名单。

评选原则详见下表。

（二）优秀新人评选
各部门（业务单元）于12月9日~12月16日进行优秀新人提名，并于12月16日17：30前，以书面形式（见附表《优秀员工（优秀新人）提名表》）将本部门优秀员工名单提交集团人力资源部。

●评选方式：
由各部门经理、各子公司经管团队直接提名。

提名原则详见下表。

（三）被提名员工书写“2010年度个人工作总结”，并请于12月17日17：30以前提至人力资源部，逾期未提交者，将视为自动放弃评选。

（四）集团公司评审、确定
1、人力资源部于12月17日17：30以前，汇总各部门提交的优秀员工、优秀新人名单，并转呈公司评选小组。

优秀新人获奖名单由集团公司总裁确定。

2、公司评选小组审阅优秀员工名单，并按照职能、业务、其它子公司三大部分分别进行差额评选，于12月23日前确定最终名单，报集团公司总裁审批。

3、人力资源部根据集团公司总裁的审批结果，向所有员工公示集团2010年度优秀员工、优秀新人名单。

四、集团公司优秀员工提名原则
五、其它
1、有关各部门参选人数的相关数据的统计工作由人力资源部、行政部、信息技
术部负责，相关数据如有疑问，请及时与相关部门联系与协调。

2、本次评选方案由人力资源部负责解释。

南京金海威国际供应链经管股份有限公司
人力资源部
2010年12月09日
《评选结果统计表》。