四、领导人员出国（境）工作规范
因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事 处（组织部）备案。
因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正 职报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人 事处（组织部）审批。因私出入港澳地区可参照此程序 办理。 （正式管理办法正在审批中，暂时按此程序办理）
五、领导人员后备人选工作规范
一、干部任免工作规范
填写完整
计算准确
填写完整
在职学历 标注清楚
一、干部任免工作规范
填写顺序依次为： 妻子（丈夫）、女儿（儿子）、
父亲、母亲
一、干部任免工作规范
常见问题： 1. 任免职务不规范 2. 年龄确认不准确 3. 学历学位信息填写不完整 4. 简历填写不详细
二、科级预审工作规范
上报预审材料： 1. 拟任职请示 2. 会议纪要 3. 领导人员任免审批表 4. 考察材料
评价 党委正职对党委副职进行
评价
七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范
如有变化,应包括再婚时间和再婚原因 (如离异再婚或丧偶再婚等)。 应包括证件编号、有效期等。 应包括出国时间、地点、在国外停 应包括留子时女间姓。名、子女配偶的姓名和 应包括配偶或国子籍女、的通姓婚名时、间国。籍、定 居应地包点括、配起偶始或定子居女时的间姓。名、国籍、 所办企业名称、经营业务内容、注 应包册括资配金偶、或办子公女所的在姓地名、、起国始籍时、间。 所担应任包境括内配分偶支或机子构女的的全姓称名、、担被任司法 如配机偶关、追职结子习究务果女的刑、等出有事担有国关责任关（情任时情境况的间况） 。时。说培间明训及。、原学因、
此处由 报告单位盖章
每年1月10日前完成报送工作。
八、领导人员参加学会协会组织工作规范
各单位要对领导人员参加学会协会组织情况，进行一次全 面清理，并按本规定要求复核审批。其中：副职领导人员经 本单位复核审批后，审批表及相关材料（一份）报公司人事 处（组织部）登记备案；正职领导人员审批表（一份）报公 司人事处（组织部），经公司人事处（组织部）预审后，报 请公司分管领导审批。
二、科级预审工作规范
常见问题：
1. 预审范围不清楚（应审未审）。 2. 任职请示文体不正确。（请示写 成聘任文件）。 3. 报送考察材料不规范（新提拔、副 提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。 4. 任免程序混乱（未经批复就已经下发 聘任文件）。
三、领导人员处（组织部）
常见问题： 姓名、 “三龄两历”等重要信息不准确，数
据统计误差较大，填报内容未按照要求格式填 写等。 （进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和 管理力度，确保信息准确无误。）
六、领导班子及领导人员考核工作规范
须经本人 手写签名
六、领导班子及领导人员考核工作规范
此项内容全部手写 行政正职对行政副职进行
干部管理日常工作规范
人事处（组织部）干部管理科 二〇〇九年一月
干部管理日常工作规范
一、干部任免工作规范 二、科级预审工作规范 三、领导人员请销假工作规范 四、领导人员出国（境）工作规范 五、领导人员后备人选工作规范 六、领导班子及领导人员考核工作规范 七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范 八、领导人员参加学会协会组织工作规范
请各单位于2009年1月20日前将相应材料报人事处（组
织部）干部管理科。如本单位领导人员未参加学会学会组织， 需告知人事处（组织部）。
复核审批前，各单位要停止支付会费及经费资助。
近期重点工作
1. 领导班子及领导人员考核信息反馈工作 2. 科级干部信息核对工作 3. 党员领导干部个人有关事项报告工作 4. 领导人员参加学会协会组织审批工作 5. 领导人员档案材料补充工作